考勤管理办法定稿.docVIP

劳务公司项目部考勤管理办法 一、总则 （一）目的：规范生产经营秩序，严肃劳动纪律，确保工作正常开展。 （二）适用范围：项目部全体员工 二、分则 （一）作息时间考勤规定： 1.工作时间：5．5天/周，时间不超过40小时。 周一至周五： 夏季作息时间（5.1—9.30）：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间（10.1—次年4.30）：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六（公司/部门学习）：上午9：00-12：00 注：项目部作息时间由项目部根据当地施工情况确定。 2.考勤管理：全体员工实行指纹打卡考勤制。 2.1员工上下班必须打卡（集团副总监（含）/所辖公司总经理助理（含）以上员工上班必须打卡，下班可不打卡）。 2.2未打卡处理： 员工因公外出，上、下班不能打卡者，必须于事前填写或事后第二天补填《外出审批单》，并按程序报批后交考勤管理员处备案。否则，按旷工处理。 2.3迟到： 2．3．1所有员工一个月允许迟到一次，但时间不得超过30分钟。 2．3．2迟到规定及扣薪标准: 员工职级 扣薪标准 备注 上班时间30分钟内打卡者，视为迟到 迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者 当月累计迟到5次（含）以上者 员工级 20元/次 30元/次 40元/次 上班迟到未打卡，且无《外出审批单》者，按旷工处理。 主管级 30元/次 40元/次 50元/次 经理级 50元/次 60元/次 70元/次 总监级 70元/次 80元/次 90元/次 总裁级/总经理级 100元/次 120元/次 150元/次 2.4早退 员工下班未打卡，且无《外出审批单》者，按旷工一天处理。 2.5旷工 事前未办理请假手续或请假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工1日，扣发当月绩效奖金10%，并扣发当日基本工资；旷工2日，扣发当月绩效工资，并扣发2日基本工资。 连续旷工3日或当年累计旷工5日（含）以上者，扣罚全年绩效工资，并扣罚旷工期间的基本工资；同时，公司有权与其解除劳动关系。 2.6假日加班补休 2．6．1法定节假日期间，因工作需要公司安排加班的，由员工所在部门提供经分管领导签字确认的加班证明，事后给予员工补休。 集团副总监（含）/所辖公司总经理助理级（含）以上员工不执行加班补休制度。 2．6．2节假日公司组织的会议、活动等不计作加班。 2．6．3员工因公出差期间，所遇节假日不作加班。 2．6．4员工补休须事先向有关领导请准，否则，视为旷工。 （二）请/休假 1.事假 1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。 1.2事假须提前一天填写《请休假申请表》，并按审批程序报批，获准并安排好工作后，方可休假。否则，按旷工处理。 特殊情况无法提前请假者，须电话请示上级领导并获批准，于事毕后24小时内完善请假手续，并报人力资源中心/人事行政部考勤管理员处备案，否则，按旷工处理。 1.3全年累计事假超过30天（含），取消年终奖；累计事假超过60天（含）或连续30天（含）以上事假者作劝退处理；特殊情况由总裁/总经理批示决定。 2.病假 2.1员工因病请假为病假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资。 2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。 2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的有效证明，特殊情况须事先电话告知人力资源中心/人事行政部和有关领导，事后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。 2.4当年度内，病假在30天以内的病假薪金发放标准： （1）员工司龄不满二年的，病假期按60%发放病假薪金。 （2）员工司龄满二年，不满五年的，病假期按70%发放病假薪金。 （3）员工司龄满五年不满十年的，病假期按80%发放病假薪金。 （4）员工司龄满十年以上的，病假期按90%发放病假薪金。 2.5当年度内，连续病假超过30天（含）的，取消病假期病假薪金和当年度年终奖金。每月发放基本生活费，基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准。 3．年休假 3.1员工自加入公司满一年的次月起，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，司龄满五年以上者，年休假为10天，年休假时间最长不超过10天。 3.2年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一周按审批程序完善报批手续，获准后方可休假。否则，按旷工处理。 3.3年休假当年有效，跨年不补，但可冲抵事假、病假。 3.4年休假最小单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。 3.5各部门在不影响工作的前提下，妥善安排员工的年休假。 3.6当年度内，病、事假超过30天或产假30天以上者，不再享受年休假。 4.产假 4.1公司提供国家规定的带薪产假，