工厂管理部奖罚规定.docVIP

目的為嚴肅公司勞動紀律，及獎優懲劣有據可循，特制訂本辦法 適用範圍 受雇於本公司從事工作獲得報酬，並經公司聘任之員工(含正式工臨時工) 定義無 參考文件無 權責見『人事管理簽核權限表』 附件 『獎懲通知單』 程序說明 1.獎懲說明： 獎懲可以功過互抵,後功可以抵前過,但前功不可以抵後過； 本年度內累計記大過三次,於第三次大過時予以開除 獎懲列入每月績效考評 2.獎懲分類： 2.1. 獎勵分為： 優點、嘉獎、小功、大功 2.2. 懲罰分為： 缺點、警告、小過、大過、降級、降職、留廠察看、辭退、開除 2.3. 行政獎懲：嘉獎、小功、大功、晉升、警告、小過、大過、降級、降職、留 廠察看、辭退、開除(優、缺點不列入行政獎懲) 3. 獎懲關係： 3.1. 嘉獎累計次等於小功 1 次 3.2. 小功累計次等於大功 1 次. 3.3. 警告累計次等於小過 1 次,小過累計次等於大過 1 次 3.4. 大過累計 2 次可降級、辭退或留廠察看 3.5. 本年度內累計記大過 3 次予以開除 4.獎懲金額類別： 4.1. 獎勵金額： 4.1.1. 優點：+ 1 天底薪金額 4.1.2. 嘉獎：+ 2 天底薪金額 4.1.3. 小功：+ 3 天底薪金額 4.1.4. 大功：+天底薪金額 4.2. 懲罰金額： 4.2.1. 缺點：- 1 天底薪金額 4.2.2. 警告：- 2 天底薪金額 4.2.3. 小過：- 3 天底薪金額 4.2.4. 大過：-天底薪金額 4.3. 降級、留廠查看、辭退、開除等說明： 4.3.1. 降級： 當月績效不得評為B等(含)以上,其總薪依據所降之職級,作相應調整； 4.3.2. 留廠查看：最長期限為3個月，每月薪資以降低薪資% 以后的金額支付，留廠查看期滿需重新進行考核(與試用期滿考核規範同)，合格者方可任用，不合格者以開除處理；4.3.3. 辭退：以辭退生效日為準,發放其薪資.(限當日出廠)； 4.3.4. 開除：記大過一次,當月薪資中扣除處罰金，余下金額發放給當事人且於當日辦理完一切工作交接及出廠手續。 5. 獎勵實施細則： 5.1. 員工如有下列表現者,予以記嘉獎獎勵： 5.1.1. 工作勤奮,責任感強,績效優異 5.1.2. 主動或積極配合改進工作方法,提高工作效率 5.1.3. 領導有方,使業務工作推展有相當成效 5.1.4. 操守廉潔,品行端正,忠於職守,為同仁之表率 5.1.5. 拾金不昧(RMB300元以上或重要證件) 5.1.6. 維護團體榮譽表現可嘉 5.1.7. 助人為樂,主動關心及照顧新進或患病等同仁 5.1.8.有著其它表現足資嘉獎表彰 5.2. 員工如有下列表現者,予以記小功獎勵(所有大、小功均需附帶相關事實說明) ： 5.2.1. 建議改進生產流程、工程技術、管理技術或改善設備,經採納施行頗成效 5.2.2. 對於主辦業務有重大推展或改革具有績效者 5.2.3. 對於工業安全衛生有建設性之建議,且經採納可行有效 5.2.4. 愛惜公物、節省物料、節省成本開支或廢物再利用著有成效 5.2.5. 預先制止或檢舉嚴重違法違規行為、損害公司形象或權益行為,經查屬實 5.2.6. 遇突發事件,積極配合解決,且處理得宜 5.2.7. 當選鎮級政府模範勞工或其他先進稱號 5.2.8. 有著其它表現足資記小功表彰 5.3. 員工如有下列表現者,予以記大功或酌予獎金獎勵： 5.3.1. 研究創新或有其他特殊貢獻,使公司獲得重大利益 5.3.2. 對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經採行確有成效者 5.3.3. 辦理重要業務時成績特優 5.3.4. 適時消弭意外事件或重大變故,使公司免遭嚴重損失 5.3.5. 在惡劣環境下,冒生命危險盡忠職守 5.3.6. 當選縣市級政府模範勞工或其他先進稱號 5.3.7. 有著其它表現足資予以獎金或記大功表彰 6.0懲戒實施細則料 ： 6.1.