嗑得响招聘管理制度.docVIP

Kedex 嗑得响食品有限公司 版 本 第 1 版 版 次 第 次修改 招聘管理制度 页 码 共10页第1 页 受 控 状 态 编 号 k-rszd2006-001 为保证公司员工招聘工作的有序进行，并使之更加合理化、规范化和科学化，以及时有效地公司补充人力资源，特制定此员工聘用制度。 公司所有员工的招聘均应按本办法执行。 招聘实施 3. 招聘基本原则。坚持“三个一”的原则： 3.1一个招聘标准：求职看动机；年轻看潜力；年老看能力；最终讲成本。 3.2一个招聘流程：需求分析 实际目标确定 招聘准备 实施招聘 3.3一支优秀的招聘队伍（四结合）： 3.3.1内部与外部专家相结合； 3.3.2企业与中介机构相结合； 3.3.3行政人事部与用人单位相结合； 3.3.4企业领导与办事人员相结合。 4. 人才招聘渠道。主要通过下列四个渠道进行招聘： 4.1在内部广泛培养人才； 4.2面向社会招聘人才； 4.3进入高校吸引人才； 4.4在被重组企业发现人才。 5. 招聘方式。人员招聘主要使用下列五种方式： 5.1内部晋升选拔； 5.2广告招聘； 5.3人员推荐； 5.4从应届毕业生中招聘； 5.5职业介绍所和人才交流市场。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 Kedex 嗑得响食品有限公司 版 本 第 1 版 版 次 第 次修改 招聘管理制度 页 码 共10页第 2 页 受 控 状 态 编 号 k-rszd2006-001 6. 招聘部门职责：在进行人员招聘时，须先通过公司行政人事部与公司总经理审批通过后，行政人事部要与用人部门联合招聘，以保证招聘的质量。 6.1总经理职责： 6.1.1负责招聘计划的审批与监督； 6.1.2对重要岗位亲自参与招聘。 6.2行政人事部职责： 6.2.1负责招聘计划的制定和报批； 6.2.2负责招聘广告的申请、审批和发布工作； 6.2.3负责应聘信件的登记； 6.2.4负责笔试和面试及公司情况介绍； 6.2.5负责体检； 6.2.6负责录取工作； 6.3使用部门职责： 6.3.1提出用人的计划； 6.3.2参与新岗位职务说明的撰写； 6.3.3对人员进行面试； 6.3.4建议人员录用。 招聘程序： 招聘流程：用人部门递交用人需求表 行政人事部审核 总经理签认 行政人事部进行招聘和初审 人事部组织安排面试 用人部门与行政人事部进行面试、笔试和终审 确定适宜人选 办理录用和人事手续 汇报总经理。 7.1填写用人需求表：各用人部门在招聘员工之前，需填好用人需求表并报行政人事部审批。用人需求表格式如下： 编制/日期 审核/日期 批准/日期 Kedex 嗑得响食品有限公司 版 本 第 1 版 版 次 第 次修改 招聘管理制度 页 码 共10页第 3页 受 控 状 态 编 号 k-rszd2006-001 公司用人需求表 职位 级别 需求部门 需求人数 编制人数 现有人数 申请日期 需到岗日期 备注 申请理由 工作说明 任职 资格 学历 年龄 性别 素质 其他 经历/技能 申请部门 经理 行政人事部意见 总经理 意见 7.2作好招聘计划表：招聘计划表既是招聘工作的一个标准，又是招聘工作过程的一个记录。招聘计划表格式如下： 公司招聘计划表 招聘人数 招聘地区 招聘对象 招聘周期 招聘方式 招聘费用预算 申请部门 人数要求 到岗日期 拟聘职位 工作说明 招聘事项 日程安排 执行人 备 注 刊出广告 初审 笔试 面试 录取 培训 试用 正式录用 招聘文件 行政人事部 总经理 编制/日期 审核/日期 批准/日期 Kedex 嗑得响食品有限公司 版 本 第 1 版 版 次 第 次修改 招聘管理制度 页 码 共10页第 4页 受 控 状 态 编 号 k-rszd2006-001 7.3面试； 7.4复试； 7.5录用； 7.6存档：聘用人员报到时，应到行政人事部登记、呈交相关资料。 报到通知单 先生/女士： 一、您应聘本公司 一职，经综合考察，决定录用。请于 年 月 日（星