第1章 组织理论.pptVIP

韦伯的行政集权组织理论 韦伯(Max ·Weber,1864-1920) ，组织理论之父。德国人，曾担任过教授、政府顾问、编辑；他提出的理想行政组织理论对后世产生了深远的影响；其理论产生的历史背景正是德国企业从小规模世袭管理向大规模专业管理转变的关键时期；韦伯与泰罗、法约尔同为西方古典管理理论的三位先驱。 Max Weber 1、组织的类型 ①合法型统治组织： 理想的官僚组织；科层组织 ②传统型统治组织： 遗传的专横组织 ③魅力型统治组织： 革命的团队组织 三种组织分别适用的规则： 理性规则；先例性规则；感情共同体。 2、理想官僚体制（科层组织）的形态 ①体现劳动分工的原则 ②严格的权利等级和规章制度 ③人与人之间关系的非人格化 3、权力的分类 ①法定的权力 ②传统的权力 ③神授的权力 转20页 2、古典组织理论的主要内容： 管理五大职能 分工原理 塔型分层结构模式 直线职能制 八项指导原则 计划组织指挥协调控制 计划职能[管理职能]与执行职能分开 决策层 中层管理 基层作业 职能的专业分工，又保证垂直统一指挥 目标原则相符原则责任原则等级原则 ··· 古典组织理论 组织内经济人假设 泰罗 法约尔 韦伯 微观组织管理 中观组织管理 宏观科层制 单元组织效率 企业组织效率 社会组织效率 组织效率最大化目标 3、古典组织理论演进图 Summary: 1、把系统理论引入组织设计。Chester I. Barnard;Fremont E.Kast;Henry Mintzberg,etc. 2、把行为科学引入组织设计。George Elton Mayo ；Fredrick Herzberg ；Victor H. Vroom . 3、把实践引入组织设计。H·Koontz[1908-1984 ]；O’Donnell . 4、把权变（Contingency Theory）引入设计。 F.Luthans,etc.Contingency management theory is the management theory that takes shape in 1960s and becomes prevalent for a time in 1970s and 1980s in western countries. (二)现代组织理论 上一页 下一页 节目录 组织设计与工作分析 组织设计与工作分析 Lecture School of Management, Nanjing Audit Institute Professor Xie Maoshi 第一章 组织理论 一、组织概述 二、组织理论的演进 中华人民共和国家组织机构框架图 中国共产党中央委员会 政府[国务院] （行政机构） 人民代表大会 [间接选举产生] （议行合一） 政治协商会议 [民主党派参议政] 由中共指定产生 国家最高法院 （司法机构） 国家军事委员会 [中共军事委员会] 军队 领导人民 转4页 美国国家组织机构框架 总统[国务院] 行政机构 国会[众议院] [参议院] 立法机构 最高法院 [九个大法官] 司法机构 人民选举 民主党竞选 共和党竞选 国家军队 转3页转5页 Explanation: 美国国家组织制度:三权分离 1、Legislation：国会两院 众议院House of Representatives;参议院Senate。最高权力机关：立法权，财政权，行政监督权，同意权，条约批准权和部分司法权。 2、Administration：总统、副总统。总统办事机构；内阁和内阁部；独立机构。 3、Justice：宪法规定，司法权属于最高法院和国会随时规定和设立的下级法院。 转4页 思考：中美两国的国家组织形态有什么异同？你认为最主要的区别在哪里？