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任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定 任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定 内部公开 任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定 1目的 为实现“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”， 建立基于员工所承担的职位责任、实际贡献的大小和实现持续贡献的任职能力给予回报的价值评价与价值分配机制。特制定本管理规定。 2范围 本管理规定适用于工厂管理专业技术人员。 3术语 术语无 4引用文件 集团《专业技术职位管理办法》、事业部《任职资格管理办法》 5职责 5.1人力资源部：制定工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定，监督工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面的应用情况。 5.2各部门：应用工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定，进行员工薪酬管理。 5.3参加任职资格认证的员工：遵守工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定。 6管理内容和规定 6.1任职资格认证结果应用于调薪的管理流程 按照“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的人力资源价值评价与分配的价值导向，员工任职资格通过与其职位的匹配，影响员工薪酬等级。任职资格达标作为员工职级薪酬调整的必要条件，原则上未获得相应任职资格等级的员工，职级薪酬不得上调。 任职资格认证结果应用于调薪的管理步骤见下图： （见下页） 第 1 页 共 6页 任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管