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企业文化的作用方式探析 本文作者：刘 嘉 工作单位：江西农业大学职业学师范院 企业文化的特殊性,决定了它的形成、发展乃至传承需要依靠市场、企业高层管理者和政府的系统作用。根据上文对企业文化特性的认识，我们不难发现三者的作用具体表现为如下三种机制：（一）动力机制与选择机制：企业文化建设中的市场根据新古典经济学,市场机制可以归结为在价格信号的作用下,实现消费者效用最大化和企业利润最大化的一般均衡。均质的消费者和生产者在公平的市场环境中通过竞争实现自己的目标。企业的目标就是在市场竞争中追求利润的最大化,以实现自身的成长与发展。在这个过程中,企业的文化随之形成和发展，市场中的优胜劣汰也就成为市场作用于企业文化的根本机制———动力机制与选择机制。一方面,随着工业文明的发展,市场竞争经历了物质资本竞争、人力资本竞争的时代,现在逐步发展为企业文化的竞争。约翰#8226;科特和詹姆斯#8226;赫斯克特对具有优良企业文化特征的企业和缺乏优良文化特征的企业的经营业绩进行了比较,在长达11年的考察期中，“总收入平均增长前者为682%,后者则仅达166%……公司股票价格上涨前者为901%，而后者为74%；公司净收入增长前者756%,后者仅为1%”。[4]良好的企业文化是企业的核心竞争力，这早已是不争的事实。因此，市场竞争的压力也就成为了优良企业文化建立、成长和维持的根本动力。另一方面,从长期来看，市场机