人力资源管理师资格认证--职业道德(速录资料).docVIP

《职业道德》辅导 人力资源管理师资格认证培训 ——宋彦云 我们在考试时必须目标明确，如果目标犹犹豫豫的，考不过再说，没有激情、没有干劲，那就什么也达不到。这是我们的目标必须非常明确。职业道德不仅仅是一个分数问题，还是我们一生中做人的一个方向。拿到分数要靠三条，第一条靠知识，知识是很零散的，也不知道在考试中运用。第二个靠技巧，测试就要靠技巧，我们在培训过程中就是说我们在训练你应试的技巧和你的道德水准。第三条是平时的素养，就要关注身边的世界，比如说灾区捐款，消费券，社会分配不公，你怎么看待这些的问题，还有大学生救起失足落水的六十岁老农，自己却牺牲了，你觉得这个值不值得？你怎样看待这些事件？像这样的问题都会在我们的考题中出现。要拿到分数就要付出汗水和心。我们大概的基本情况，通过选择题来进行基本的测试，大概这个范围命题构成有五种要素：基本知识领域、行为习惯领域、能力应用领域、态度取向领域、个人素质领域 每道题都是综合的，实际上这个章节和其他章节都是联系在一起的。 试题模块 基础理论与知识部分 （1） 单项选择题（第1到第8题） （2） 多项选择题（第9到第16题） 个人表现部分（第17到第19题） 评分标准：错选、少选、多选均不得分，个人表现的分值从1分到-1分不等。 多选题这部分很重要，稍有不慎就会满盘皆输，难点是在个人表现，讲的是你的能力，你的态度，你的习惯，更多的涉及到我们的行为能力。难点不同于重点，个人表现实际上也是单选，单选是多数的，多选是少数的，答案不是唯一的，四个答案中没有什么正确的和错误的区别，也可能答案不那么完全正确，单选题一定要选一个，但是分值是不同的，体现了不同的道德水准，那么在我们的社会中都存在，但是他的水平是不一样的。这个分值就体现在这里，选上最佳答案满分，很可能就要得负分，这个分值在个人表现部分这个分值有正一分到负一分之分。个人表现的比较充分，错选当然是不得分的，错选了，这要出现任意一种情况这个题是不得分的，如果我们稍微一疏忽的话，就不能得分了。碰到多选题如果稍一不注意，或者觉得哪个都挺不好的，怎么选择，难点和重点不能划等号，选错了就得不到分。我相信大家都不会选择最次的答案。那么你要注意这个问题，要认真审题。这个是老生常谈了，拿到一套新的题，稍微一不注意就错了，问题就出在审题上。选对还是选错，单选还是多选，要看清楚。有的时候它让你选择正确的答案，有的时候它让你选择错误的答案，由此看来审题非常重要。再有一个一定要看完整道题，有时候后半句和前半句意思完全不一样，千万不要读了一半就认为明白了，马上找答案。有的时候看到一道题很茫然，不知该怎么答，要靠近知识点，靠到哪了，答案就出现了。还有一个就是辩证法，凡是符合辩证法的答案，都是正确的，凡是违背辩证法的答案全是错误的答案。再一个是找非标准，这有也是一个技巧，你把你的真实想法答出来，有时我们的真实想法是不对的，尽管你是真实的，大家想一想会得分吗？他不会因为你答了真实想法就给你满分吧？所以你答题不要进入角色，要有自己的想法，但是如果你的想法是错误的，不要选在理论上是错误的，在现实中是可行的，也不要选这样的。这是我们答题的一个基本过程，必须要有解决方法。把所有的知识浓缩起来，一个字我就知道是什么了。能浓缩到一个字，用的时候在稀释，再有就是基本的方法，比较和排除，四个答案就是一定要做比较，所谓正确就是和错误的东西相比较它是正确的，所谓错误的就是和正确的东西相比较它是错误的。方法很重要，必须要解决方法问题 方法：a, 浓缩——记住关键词 b, 解释——关键词造句 c, 比较法、排除法 d, 做标记 e, 复习 如果我把它拿到另外的环境中就完全不一样，是在比较中存在的。一定要比较，四个答案一定要看完，不知所以的时候一定要排除，先把那个最不对先排除掉，然后再逐一排除，这是基本方法。这一共是12章，两大部分，这跟考试是对应的，大多数时间不考。 第一章 职业道德论述 一、道德 道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论等方式来调整的，人与人之间、个人与社会、个人与自然之间的关系，特殊的行为规范的总和。 道德就是一种行为规范的准则，引导人应该怎样做不应该怎样做，就是行为规范的准则，人类社会特有的，动物是没有的，道德是人类社会特有的。第一、由道德和物质、金钱有关系，还有社会经济关系，第二、它是什么样的方式呢？社会中爸妈是第一个导师，这些教育的结果形成他内心的信念，这些信念支持他选择特别是最艰苦的时候，有人就牺牲了，有人就坚持下去了。 内心信念非常重要，尤其是在条件十分艰苦的时候，内心信念起着非常重要的作用。如风俗、榜样、习惯、教育、榜样示范，信念、舆论、规范来调整的。特殊讲的是标准，道德评价的标准是善恶。道德这个东西不是强加的而是调整的，调整三大关系，个人和责