知识进化战略对组织绩效影响.docVIP

知识进化战略对组织绩效影响 　　摘要：建立了知识生态学视角下的组织知识进化模型，提出了内部知识源驱动的知识变异战略和外部知识源驱动的知识交叉战略，基于战略一致性理论构建了“环境-战略-绩效”的研究模型，通过问卷进行结构方程建模，实证检验了两类知识进化战略对组织绩效的影响程度，系统分析了知识进化战略与环境和组织特征之间的适应性匹配对组织绩效的调节效应。研究结果表明：不同的知识进化战略影响不同维度的组织绩效，与环境和组织特征相适应的知识进化战略能够显著提升组织绩效。 　　关键词：知识变异；知识交叉；组织绩效；战略适应性理论 　　中图分类号：C936 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2013）05-0037-05 　　Influence of Knowledge Evolution Strategies 　　on the Organization Performance 　　——Moderating Effect of the Strategic Fit Theory 　　WU Yonga，ZHU Wei-donga，b 　　（a.School of Management；b.School of Economics，Hefei University of Technology，Hefei，230009） 　　Abstract：This paper proposes two knowledge evolution strategies：knowledge mutation that relies on internalknowledge sources and knowledge crossover that takes advantage of external sources.Based on the strategic fit theory，it developed a research model to investigate the effect of knowledge evolution strategies on organizational performance and conducted an empirical study which contains 103 valid questionnaires to test the hypotheses.it identified the importance of matching organizational strategy with its environmental and organizational features and investigated how these variablesmay moderate the impact of knowledge evolution on firm performance.The result shows that different knowledge evolution strategies have affected different dimensions of organizational performance.In addition，industrial factors and organizational factors are found to have moderating effects. 　　Key words：knowledge mutation；knowledge crossover；organizational performance；strategic fit theory 　　1 引言 　　组织知识管理是一个动态持续的过程，能力是组织知识的集合，组织知识是动态能力的基础[1]。随着网络信息技术的快速发展和全球化进程的日趋推进，组织面临日益复杂多变的环境，为适应环境变化的要求，要求隐藏在能力背后的知识必须不断地发生演化??进化。组织知识进化的过程就是寻求新知识的过程，知识进化的结果是建立了一套新的知识结构。 　　在知识进化过程中，组织（个体）与其存在的知识环境之间必然存在复杂的交互作用，因而也遵循类似的生物进化规律，组织和个人可以通过外部环境和内部发现两种途径获得知识，因而总体上存在两类知识进化战略：基于外部驱动力的知识交叉战略和基于内部驱动力的知识变异战略。如何从知识生态学视角建立知识进化模型，分析各类知识进化战略及其作用机理是一个值得研究的问题。另外，“战略适应性”（Strategic fit theory）理论认为[2]，对于特定的环境，总是存在一种最优战略与之匹配，即环境-战略匹配，而且采取与环境相适应的战略能够显著提高组织绩