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网络化民主测评在干部考核中应用与实践 　　摘 要 民主测评是干部选拔任用制度的重要组成部分，是考核评价领导班子和领导干部的重要程序和手段。如何运用科学、合理的民主测评方法，为考核评价提够真实资料和依据，提高选人用人公信力已经成为各级组织部门一项重要课题。本文从介绍网络化民主测评概念入手，对网络化民主测评在干部考核中在电力的应用与实践进行说明。 　　关键词 网络化民主测评 干部考核 网络技术 　　中图分类号：D262.3 文献标识码：A 　　Application and Practice of Networked Democratic 　　Evaluation in Cadre Examination 　　SHEN Haifu 　　（Human Resources Department， National Grid Shandong Electric Power Company， Jinan， Shandong 250001） 　　Abstract Democratic evaluation is an important part of cadre selection and appointment system is an important means of appraisal procedures and leading bodies and leading cadres. How to apply scientific and rational democratic evaluation methods provide enough information and evidence for a true appraisal， selection and employment improved credibility has become an important topic in all levels of the organization. This paper introduces the concept of democratic evaluation network start on the network in the cadre examination democratic appraisal and practice in the application of electric power will be explained. 　　Key words network democratic evaluation； cadre examination； network technology 　　0 引言 　　在日常生活中，民意调查、民主评价在各个领域得到了广泛的应用。随着现代网络技术的发展，各种基于网络技术的民主评价系统得到了广泛应用。然而，目前网络化评价仅限于一些比较简单的项目，如市场调研，客户满意度调查，价格调查等，这些往往结果也不需要非常精确。但是对一些比较重要的，敏感数据采集的评价，无论是政府或企业，仍然绝大多数采用传统的纸质评价方法，特别是对干部的民主测评，由于测评结果对干部绩效考核以及干部选拔任用至关重要，具有很强政治性和严肃性。为了保证评价数据的公正性，保密性和可追溯性，基本上一直仍采用传统的评价方法。这一点对于国有电力企业也不例外，虽然多数国有电力企业不同程度地实现办公自动化，人力资源管理信息系统的信息化，但对干部考核民主测评一直没有实行网络化测评，大多数企业仍采用传统的评价方法，过程复杂，耗时不说，测评结果往往不尽如人意。民主测评是考核干部绩效评价的一个重要组成部分，如何利用网络来实现干部考核民主测评自动化，保证民主评价的效果，提高了工作效率，是人力资源管理研究的一个重要课题。 　　1 网络化民主测评概念 　　网络化民主测评是基于网络技术，通过计算机手段实现在线测评的一种信息化测评技术。它是一个动态的、开放的复杂网络系统，一般可以分为三个阶段，即民主测评前准备阶段，具体包括指标内容及指标权重设计，参与人员选择范围确定，测评时间和测评方式的选择，民主测评的采用的技术和实现等；民主测评前实施阶段，主要是系统分析和比较研究方法的运用，从不同的角度对评价结果的处理，这是一个由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精的分析过程；民主测评后的结果应用阶段，主要是对评价结果的运用，及时在干部选拔任用、激励与惩罚、培训与教育等方面的实际应用。第一个阶段在整个过程中处于最为重要的位置，指标权重设计的科学与否，将直接影响到后续阶段的质量和效果，是保证民主测评结果真实、有效和正确使用的必要前提，也是我们进行测评管理重点关心的问题。同时，借助信息技术，由计算机生成的“二维”绩效图形，采用“