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国有企业思想政治工作功能性 　　关于国有企业思想政治工作的概念界定，有的主张企业思想政治工作是企业思想政治工作者按照一定的目标，遵循人们思想活动规律、思想政治工作规律采取恰当的方式、方法和手段，对职工进行思想教育，转化企业各类人员的思想，处理、解决、协调各种思想关系，最大限度地激发职工的政治热情，调动职工的积极性，推动企业生产经营的发展，保证社会主义现代化事业的胜利实现。有的认为国有企业思想政治工作就是在党和国家的路线方针指引下，围绕企业的目标，对本组织的成员施加意识形态和心理的影响，以期转变其思想政治品德，引导其行为的工作。还有的将企业思想政治工作看做是以马克思主义作为自己的指导思想，结合各个时期革命和建设的实际，去宣传、武装、动员和组织群众，提高职工认识世界和改造世界的能力，调动起职工进行社会主义革命和建设旳积极性、主动性和创造性，为实现党在当前企业的中心任务和长远的奋斗目标而奋斗。 　　这几个概念的切入点都是从思想政治工作的实际出发的，我们在发挥党组织在国有企业思想政治工作中的领导作用以保障思想政治工作的开展，结合时代特点将现代企业制度下的生产经营与思想政治工作有效结合的基础上认为，国有企业思想政治工作是指在完成党中央对国有企业领导任务的基础之上，通过思想政治工作的政治引导、经济参与和塑造企业干部职工完美人格，提高国有企业的综合实力、保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。可见，在现代企业的发展过程中，国有企业思想政治工作具有重要的功能。 　　思想政治工作的引导与稳定功能 　　在企业生产过程之中，由于员工心理和现实状况的动态性，使得员工在协调个人利益与集体利益、长远利益与目前利益等关系时可能出现一定的问题，这就需要运用思想政治工作引导员工来处理这些问题。一般而言，在企业中易出现如下三种问题：个人利益与集体利益的矛盾。总体而言，个人利益与集体利益是一致的，但不排除二者会出现相互矛盾的状况。在处理这一矛盾时，可利用思想政治工作来对员工进行有效的引导，使其??白个人利益与整体利益的利害关系，在个人利益与集体利益相冲突时应做到个人利益服从集体利益，在保证集体利益实现的前提下引导员工通过合理的追求以实现其个人利益。长远利益与目前利益的矛盾。与个人利益和集体利益相类似，尽管长远利益与当前利益一般是能够实现统一的，但现实的易变性和未来的不确定性也会导致这二者在某些情况下产生矛盾。而在处理这一矛盾时，如若仅仅只考虑某一利益而忽视另一利益，将会导致顾此失彼而对企业无益，这就要求我们在思想政治工作的引导下来全面和发展的认识和处理这一矛盾，使员工认识到长远利益乃是当前利益的源泉，要在保证实现长远利益的前提下正确对待当前利益。报酬与奉献的矛盾。在市场经济条件下，我国实行的是“各尽所能、按劳分配，多劳多得”的利益分配模式，一般而言获得报酬和讲求奉献是不矛盾的，但在某些特殊情况下，由于国家和集体利益的需要导致报酬与奉献不能实现统一，这就需要通过思想政治工作引导人们在爱国主义和集体主义的精神下正确认识获得报酬和讲求奉献的关系，在国家需要之时贡献自我的力量。 　　企业组织的稳定运行建立在员工与企业理想的追求一致和组织内成员有机配合的基础之上。但在具体现实中，由于企业组成人员在个性、阅历、抱负、修养、家庭与交际圈等方面的差异，使得在同一个企业组织中难免出现形形色色的矛盾，这些矛盾如若不能及时处理将导致其扩大化而不利于企业的和谐。除非其成员为了共同的目标而贡献其才能、兴趣和资源，否则所有社群都不能维持很久。企业的发展与和谐也需要企业内部的各个成员贡献自身的才能、兴趣和资源，而思想政治工作正是通过合理有效的措施，说服员工将自身的行为服从于企业文化之下，进而化解矛盾、消妈分歧而实现统一，达到企业内部关系的平衡、人际关系的和谐和企业秩序稳定的目的。 　　思想政治工作的协调与凝聚功能 　　国有企业思想政治工作在面对员工人际关系矛盾、情绪低落等方面具有较强的调节功能。思想政治工作通过民主协商、互相沟通等方式来调控员工的情绪，从而调整员工的人际关系和思想状态，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而消除心理障碍和化解矛盾，达到心理平衡而实现企业内部的和谐。随着现代企业制度的建立，在面对复杂的内外部环境时企业内部难免会出现各种矛盾，尤其是在面对经济关系和利益关系的重新调整时，员工若按照以往的模式或自身的目的和价值观来参与企业生产时，就极易出现员工个体心理和企业目标的不一致。思想政治工作以其科学的理论、价值观和道德规范来协调个体心理和企业目标，使之由无序、混乱转变为有序和统一，使二者趋于一致。 　　国有企业思想工作的凝聚功能指的是通过思想政治工作使员工具有共同的价值观和较强的团队精神，从而能够增强国有企业的凝聚力。无论是从人的自