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在试用期盯紧你的“四金” 　　何谓“四金” 　　即养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金，这四项保险俗称“四金”。 　　应届大学毕业生马上就要走上工作岗位开始一段新的人生旅程了。最近一段时间，记者听到不少毕业生关于“四金”的困惑，“叫老板负责买保险，人家说了：你就知道要，保险是按年度算的，你还在试用期，谁知道给你买了保险后你能不能‘转正’?”“我工作的企业是一家根本没有注册的公司，他们怎么给我上‘四金’呀?”“我现在‘转正’了，试用期的‘四金’能补加吗?”对此，专家指出，根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者缴纳“四金”即养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金，对于处于试用期期间的应届大学毕业生来说也不例外。少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩花招，因此，求职者在签订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。 　　试用期“四金”打了水漂 　　去年大学毕业的陈某向记者讲述了他的遭遇：“我的单位是一家私营企业，老板不给交纳‘四金’，我向他提出来了，他说等试用期满后再交‘四金’。五个月后，我‘转正’了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要被扣个人基金，其实就是押金，如果我们在一年之内不做了，他就把这笔钱没收了;如果做满一年，他就把这笔钱算作年终奖发给我们。二是要扣下‘四金’的钱。我原本一个月还有一千多元，可现在七扣八扣，到手里就只有七百元了，而且老板根本不提补交试用期‘四金’的事。工作那么辛苦，怎么钱越挣越少?想离开，又怕基金里的两千多元打水漂;留下来继续干，又没盼头。真不知如何是好?” 　　“四金”缴纳始于试用期 　　《劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企业雇主在新人的试用期内，都不予办理“四金”，或拖延至试用期满，“转正”后才补交。 　　许多刚刚步入社会的年轻人在急于寻求工作机会的心态下，往往忽视了自己的劳动保障权益，往往导致在试用期满后，就被雇主找各种借口辞退，正常的工资都没办法拿到，“四金”就更成为“水中月、镜中花”了。 　　他们不懂得“四金”的含义，更无暇顾及《劳动法》中有关“四金”的享受条例，从而导致自己的合法权益受到企业雇主的侵犯。 　　根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者缴纳“四金”即养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金，这四项保险俗称“四金”。 　　“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。 　　值得提醒的是，“四金”是劳动合同里不可或缺的条款，它随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。因此，以试用期为由不替员工缴纳“四金”的行为是违法的。 　　职场新人维权三招 　　第一招：如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合同》，而合同上也没有标明“四金”的，先别慌。 　　因为违法，《试用期合同》是不受法律保护的，你的“四金”权利自然会受到《劳动法》的保护。 　　第二招：如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立“四金”账户的资格，你不妨向企业要回“四金”中属于企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。 　　第三招：如果你不知道“四金”的缴纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询。若遇到自己不能解决的情况，应尽快向当地劳动保障部门举报，请求帮助。 　　企业克扣“四金”常用伎俩 　　伎俩一：用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，可终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。 　　伎俩二：在缴纳数额的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基数是本人上年度月工资收入平均数。 　　伎俩三：托称“试用期”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并以“试用期”为借口，不为职工缴纳“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利。 　　关于“四金”的 　　法律参考条款 　　《劳动法》 　　第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第73条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　(一)退休; 　　(二)患病、负伤; 　　(三)因工伤残或者患职业病; 　　(四)