大学生就业、创业创新思路分析.docVIP

　清华科技园创立于1994年。池宇峰创业始于1996年，正值上个世纪末中国大学生创业热潮。以清华学子邱虹云为代表的一批大学生走上了传说中的创业之路。2002年以后，伴随扩招，高校毕业生的就业压力骤然增加。此时，一些高校开始对大学生进行创业教育，我国政府也出台了多项扶持大学生创业的政策，选择自主创业的大学生日益增多。根据《中国青年报》社调中心公布的一项调查数据显示，2009年应届大学毕业生中，有21.6％的人选择“自主创业”。 　　“大学生自主创业有自己的特点，有初生牛犊不怕虎的冒险精神，但弱点也是明显的，那就是缺乏经验，对社会的了解认知程度远远不够。”中文在线总裁童之磊认为，从相对纯净的校园中走出，直接参与到激烈残酷的市场竞争中，明显不适应，应该有一个平台为其创造机会。而这种机会，不仅仅是创业园初创时所提供的学研大厦办公室还有50万元的启动资金。 　　和池宇峰一样，童之磊也是第一期企业家学员，参与了清华科技园的“摇篮计划”。“课堂上最常说的一句话是‘智慧可以传承’。”童之磊介绍说，与成功企业的创业导师交流切磋经验受益匪浅。 职业生涯设计 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力 去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下： 1 ． 外企非大陆工 2 ． 经济发达地区公务员． 3. 垄断国企正式工 4 ． 民企股份工 5 ． 外企大陆工 6 ． 政府雇员 7 ． 竞争国企正式工 8 ． 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一 些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所 迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的 “ 看长远发展 ” 的说法所弄糊涂。你一定要记 住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。 大学生创业择业分析与内外结的解决之道 高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临，随着扩招，大学毕业生数量急剧增长，据了解，2004年全国高校毕业生总人数为280万，2005年全国高校毕业生达到338万，就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。面对如此大的就业压力，每一个大学毕业生感受到了形势的严峻，在关系到自身前途与命运的人生重大选择中，大学生显然没有足够的信心坦然面对，因此，给毕业生以正确的心理引导，帮助他们作好就业的心理准备，建立良好的就业心态，尽快实现就业，对于促进社会稳定和国家教育事业的发展，有着极为重要的意义。 一、大学生择业心理分析 大学生在求职择业的心理上千姿百态，我们对其分析、归纳，总结出9种比较有典型意义的择业心态： (一）功利心理 这种求职心理在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区，涌向三资企业，或者是开创民办科、工、贸一体的公司，往往出于这种心理。在有关部门最近对北京高校2000多名学生的调查中，可以明显地看出这种择业倾向。当问及“你对人生价值怎么看”时，选择“人的价值既在于贡献，也在于取得功利”答案的，一至四年级学生分别为70.1%、69.0%、72.3%、74.3％；当问及“您追求怎样的人生”时，选择“既追求为社会做贡献，也追求个人生活的幸福”答案的，一至四年级学生分别为92.4％、92.9％、94.1％和90.3％；当问及“您的人生哲学是什么”时，选择“多贡献、多得利”答案的，一至四年级学生分别为80.3％、78.2％、80.6％、84.4％；当问及“您选择工作的标准是什么排序”时，大学生把“工作条件好、有利于发挥才能”排在第三位。从这些调查答案结果中，我们可以清楚地看到大学生求职择业的功利心理。特别是知识分子的清贫、社会潮流的影响以及校园经商的启发，诱发了择业中追求高经济收入的求富心理。 (二）安全心理 所谓安全心理就是指在选择职业时有些人往往从职业的稳定性出发而选择那些全民所有制的企业单位。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定；一些工人家庭出身的大学生往往选择国营大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。此外，人们还发现怀着安全心理来求职择业的