新员工入职培训课件好文档.pptVIP

员工行为规范 员工应该在工作中做到： 礼貌 主动 严谨 务实 既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。 员工行为规范----做到 员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。 本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。 员工行为规范----做到 不得私自经营与本公司业务有关的工作 除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义 员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位 严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。 员工行为规范----不能做 不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情 不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册 不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员 员工行为规范----不能做 未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。 员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。 公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的物品放行单。 生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。 员工行为规范----出入公司要求 企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽），更换工作鞋；员工工作鞋不得穿至规定的工作区域以外。 员工行为规范----着装及环境 保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。 所有厂区域都不得吸烟。 员工行为规范----着装及环境 胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的； 为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的； 为保护公司的财产、人身安全而受伤的； 检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的； 报告、揭发可疑情况的； 其它应当给予奖励的。 员工行为规范----奖励内容 书面警告至红色警告处分的部分内容： 经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的； 遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的； 讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的； 不按要求佩戴防护品的； 在生产厂区吸烟，玩弄火种的； 吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为； 员工行为规范----处罚内容 给予黄色警告至辞退处分部分内容： 歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的； 工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的； 散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的； 玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的； 员工行为规范----处罚内容 给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任： 触犯国家刑事法律法规的； 破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的； 盗窃公司或他人财物的； 故意酗酒闹事、打架斗殴的； 行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的； 泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。 员工行为规范----处罚内容 违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。 提报处理方法： 受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交由人事部备案处理。 员工行为规范----奖罚累计及处理方法 公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。 * 新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 * 欢迎各位加入 人事部 公 司 介 绍 公司简介—总公司的创始 公司简介—自己品牌与代工品牌 公司简介—本公司的由来 公司简介—本公司概况 公司简介—公司架构 CR部 业务部 船务部 财务部 行政部 采购部 一 生产部 二 生产部 IT部 人事部 董事长 总经理 公司简介—公司架构 染色部 一 生产部 针织部 印花部 绣花部 包装部 IE部 生管部 QA部 缝纫部 技术部 机修部 二 生产部 裁剪部 QC部 仓库 公司主要负责人 员工日常行为 注意事项 新员工进厂须知----员工工卡 员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。 员工工卡上贴有员工姓名、工