实施13363帮教程序 构建帮教工作机制.pptVIP

实施13363帮教程序 构建安全帮教长效机制为古书院矿安全生产工作长治久安提供坚实保障 * 古书院矿安全宣传教育办公室 一、实施13363帮教程序背景 目 录 一、实施13363帮教程序背景 三、实施13363帮教程序的具体措施 四、实施13363帮教程序的初步成效 二、13363帮教程序的内涵 治理“三违”是贯彻落实“三个代表”思想的重要举措，也是解决长期困扰煤矿安全问题的根本性措施。深入贯彻董事长提出的“安全高于一切，一切服从安全”的理念，充分运用“短板原理”强化安全管理的薄弱环节，对有效保障职工生命安全，实现矿井的长治久安具有十分重要的现实意义。实施13363帮教程序是针对解决安全管理中的“短板”问题最有效、直接的方法。古书院矿通过建设实施13363帮教程序，有效转变了三违人员观念，完善了安全帮扶体系，构筑了安全帮教工作长效机制，促进矿山安全生产工作稳步推进。 13363帮教程序是在矿山开启转型跨越发展之举的重要时期，确保矿山安全生产工作健康运行，填补、完善矿安全宣传教育工作服务企业安全的有效载体和强力举措。是近年来，矿山安全管理工作不断优化，安全管理水平稳步提升，企业安全文化积累凝练而成的安全帮教新形式，是矿结合新形势、新情况下实施安全宣传教育工作“双五双零”法和“五导”法的重要组成部分，它的发力点在于对严重“三违”人员进行重点感化和教育，引导违章人员观念根本转变，达到人自安全，远离违章的目标。 13363帮教程序内涵：“1”是指对严重“三违”的员工、触犯安全管理红黄线的员工和被评为一星级的员工进行帮教；“3”是指违章人员在本单位三会（班前会、安全会、早上碰头会）作检查；“3”是指在本队“三违”亮相台通报；在宣传部电视台谈违章经过和危害性；在井口“三违”亮相台通报；“6”是指六帮教。即：家属、包队干部、工会女工、社区居委会、分管系统矿领导、安全副矿长；“3”是指写一份检查；写一份保证；到人力资源部学习班学习一次。 13363帮教程序是矿安全宣传教育“五导法”之强化辅导环节的重要工作载体，是针对严重三违人员、触犯安全管理红黄线的员工和被评为一星级的员工进行强化改造、教育的必修课，它所有流程运行集中体现在13363帮教程序表里，具体运行措施由以下几个方面组成。 1、行为分析，违章定性，纳入13363帮教程序。 对发生违章行为的人员，安全管理部事故组根据违章行为对其进行追查分析，依据三违标准的相关规定，对违章行为进行定性，经分析确定为严重三违 人员的，安全管理部在三日内下发“13363帮教程序表”并通知违章者本人，将其纳入帮教程序；对确定触犯安全红、黄线的员工，安全管理部给予立即下发“13363帮教程序表”纳入帮教程序；对于当月被评价为一星级的员工，安全管理部在次月5日内对当事人下发“13363帮教程序表”并通知本人将其纳入帮教程序。 安全部三违性质分析 2、区队帮教，三会检查，形成全员关注违章的浓厚氛围。 对纳入13363帮教程序的员工，首先由本单位队长、书记及安全副队长等对其进行帮教教育，对其违章行为进行分析，并帮助违章人员制定防范措施，组织全队员工在单位周五安全例会上，对其违章案例进行学习，吸取教训，教育广大员工杜绝类似违章行为的发生，同时要求违章人员本人撰写个人检查，在本单位安全会、班前会、早上碰头会上进行自我批评检查，剖析原因，使个人违章行为在全队形成广泛关注。 违章人员在 区队安全会、 班前会、早日 碰头会上作检 查 3、多方通报，媒体亮相，扩大违章人员的惩处范围。 对严重“三违”的员工、触犯安全管理红黄线的员工和被评为一星级的员工，矿安全、宣传等部门将严格按照有关要求在矿电视台、安全局域网、安全简报、井口大厅安全公示栏、区队三违亮相台等媒介进行通报亮相，扩大违章人员曝光率，通过各种舆论警示作用使违章人员不敢在违章。 违章人员访谈 违章人员电视台亮相 区队对违章 人员进行通报 4、女工家属联帮，亲人结对，构建外帮内导安全帮教机制。 凡纳入13363帮教程序的人员，矿工会女工协管员及时将违章通知书信送到违章职工家中，并联同社区家属深入到三违人员住处，帮助违章人员和家人分析三违的危害性和严重性，通过从生活上关心、心理上疏导，热情帮助其化解思想矛盾，把思想帮教与情感教育、安全宣传有机结合起来，让违章人员自觉接受帮教，使违章人员家属主动支持三违帮教，并形成亲人结对帮教的形式做好违章人员日常生活帮教工作，帮助违章人员放下思想包袱，安心上岗工作。 社区家属深入 违章人员家中 座谈 女工协管员到家中走访 5、包队帮教，把握动态，强化安全帮教工作力度。 要求包队干部应积极主动和违章人员谈心，