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对企业机关党务建设动态管理思考 　　摘要：党的建设是现代企业健康成长的重要内容和根本保证，大力培养符合现代企业发展要求的党务干部更是企业的迫切需要。就对现代企业党务干部队伍的建设进行了初步的分析，并提出了自己的见解。 　　关键词：机关党务；信息资源；动态管理 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01 　　一、现代企业党务干部队伍的现状及存在的问题分析 　　（一）党务工作机制已不适应现代企业的发展 　　现代企业从发展方向中不断的转型，由低效型向高效性迈进。并且整个工作的模式从奉献型的侧重转向关心基层党员和提升基层党员的思想中来。一些基层党组织和党务干部的工作难以有效的适应。缺乏时代感和针对性，过于快速的生产经营导致实际接触的面积少，表面形式增多。一些企业扁平化的管理模式使得党务工作难度系数增大，难以满足生产需要。 　　（二）党务工作战斗堡垒作用不足 　　目前，存在这样的企业，在基层党组织建设过程中，缺乏设立党支部组织，淡化党务组织活动。基层党组织流于表面形式的比较多，党组织的战斗力，凝聚力和模范带头作用都被大大的减小，基层党员责任意识不高，价值观和世界观甚至是人生观都存在一定程度上的缺陷。已经有大多数的机关单位将党委办公室设置为一个整体，并且是一个政党合一的办公室。但是，还是存在一些难以发挥实际作用，拖拉滞后的单位存在。因此，在一些民众的眼中，党务工作是说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉。党务工作的地位随之出现下滑，极大的影响了现代企业的发展和政治格局的稳定。 　　（三）党务干部人员知识欠缺，工作缺乏创新意识 　　企业基层党支部建设中，党务工作者对党务建设的知识扎实程度不高，党务工作中的政治理论缺乏，党政意识解决淡薄，责任意识不高，党务人员在工作中的积极性难以体现。现代企业的基层建设缺乏创新意识，党务工作难以联合实际工作，不仅在实践过程中让人们感觉疲乏，还往往难以执行通过，缺乏新意。因循守旧的工作形式难以与机关政党自身发展联系在一起。企业政党党务工作中缺乏??实有效的科学标准，基层党务工作者难以同机关政党的各个部门有效联系。企业党务干部工作者缺乏真实有效的科学标准，一些基层党务工作者难以将机关党政联系在一起。 　　二、加强党务干部队伍建设的策略分析 　　招贤纳士和交叉任职不仅可以优化党务干部和整体的建设队伍，更重要的是稳定党务工作人员的积极性。党务干部主要从事的是党政工作，这关系到整个业务和政治属性，并且决定了工作形式。在政治上有重要的稳定性，在党务干部和职业属性上是完全不统一，这也决定了党务干部在配备和政党政治中符合复合知识结构，在素质和能力上具备较高的道德标准。党务干部在选择过程中要学会控制政党工作，并且公开的进行程序上的选择，保证程序的公正性。严格控制政党的作用，最大限度的减少领导个人的党务权威，切实做到德才兼备并且在政党工作中取得一定的成绩。 　　建立健全党务以及政党培训机制，不断加大党务干部的培训目标，提高党务干部队伍的整体素质。采取个人学习和集体学习相结合的两项方法使得党务干部在实践中得到提高，作为一名党务人员必须掌握马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，学好社会主义市场经济以及政党建设的理论功???，并且进行群众性的思想教育，加强政治理论的学习。现在有许多的党务人员均出自高校，但是现在许多的高校对党员的政治理论学习要求分外严格，要想培养优秀的政党人员要从源头上抓起，许多党员同时理论知识不健全，缺乏历史知识，甚至是基本的党政建设都没有完全弄懂，因此，在培训党务人员时，开展知识讲座，通过演讲，辩论，知识讲座等新形式进行有目的的教育理论，把理论教育落到实处，不去在乎形式主义。 　　现代党政机关工作主要还是依靠在于硬件的支撑，建设创新制度，在经费上要全面的支持党务的需要。首先，要给党务工作开展提供必要的经费。深入开展各项基本工作，在给党务工作人员安排必要的工作时间时，要让他们充分的了解党务工作，并且安排实施。党务工作首先要营造良好的工作氛围，在转换经济体制建立现代企业制度的同时，针对性的对企业建设进行全面的指导。使得更多的人认识新形势，以及企业建设的重要性。这不单是要全体职工的支持，更多的是要依靠大家的配合。坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽职的完成工作。对党务工作完成出色的员工进行一定的奖励，按照德才兼备，引入竞争机制，注重政绩选拔官员，只有依靠竞争才能有很好的动力，才能很好的实现竞争上岗，这样，既能使党务工作人员符合要求，又能把干出实际成绩的党务干部正式纳入党务工作人员的队伍中去，把工作能力差的党务工作者淘汰，并且创造出必要的条件，支持党务工作的全面展开。 　　三、结语 　　依据现代社会的特殊性，严格抓好党务廉政工作