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高校学生干部培养几点思考 　　摘 要：学生干部在高校中起着骨干带头作用，对学生干部的培养影响到学校整体工作的兴衰与成败。对于高校学生干部中所存在的问题以及对其培养的思路与措施，本文将进行综合阐述。 　　关键词：学生干部；存在问题；培养建议 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2013）-07-0122-02 　　随着高校大规模扩招，大学生人数剧增，高等教育已从精英教育转向大众教育，在有更多的学生接受高等教育的同时，也给高校学生管理、教育、服务工作带来了巨大挑战。学生干部，作为老师与学生联系的桥梁与纽带，在学生管理、学风建设、校园活动中扮演着不可缺少的先进模范角色。他们既是受教育者，也是管理者，在学生群体中拥有着特殊的双重身份。因此，对学生干部的培养影响到学校整体工作的兴衰与成败。 　　一、正确认识学生干部培养的重要性 　　1.加强学生干部培养是学校、老师开展学生工作的需要 　　首先，学生干部是党的方针政策、学校规章制度、学生思想政治教育在高校贯彻落实的依靠力量之一，是校园文化建设和学风建设的主要参与者。因此，一支强有力的学生干部队伍必然会提高学校对学生的服务能力。 　　其次，随着高校改革和扩招，在校生人数日益庞大，老师无法对每个学生的情况了如指掌，这就需要学生干部的配合与协助，起到上传下达的作用。把学生的建议及疑问反馈给老师，帮助老师了解学生的主要问题，有针对性的解答，提高教学效率；同时，把老师的要求传达给学生，使学生更好的配合老师的教学工作，达到教学目标。 　　2.加强学生干部培养是提高学生整体素质的需要 　　从学生干部的影响力来看，绝大部分学生干部是在学生中选举产生出来的，在高校中起着骨干带头作用。加强学生干部能力的培养，不仅是对学生干部个人能力的培养，更重要是通过发挥学生干部的榜样、模范作用，来带动其他学生能力素质的提高。 　　3.加强学生干部的培养是为社会主义现代化建设培养接班人的需要 　　随着时间的推移，今天的大学生中将有许多人走上领导岗位，而学生干部是未来优秀领导者的主要来源。??学生在校学习期间，正是世界观、人生观形成的关键时期，高等院校承担着为国家培养合格的建设者和接班人的主要任务。这就要求高校培养的人才不仅要具有较高的政治觉悟和扎实的专业技能，还要具有较强的领导和管理能力。这与中国的未来紧迫相关。 　　二、目前高校学生干部队伍中所存在的问题 　　1.思想上带有浓重的功利主义色彩 　　受社会风气和家庭教育等方面的影响，导致学生之间形成了不同的价值取向。有些学生干部将自己摆在“领导”的位置，工作中指手画脚，避重就轻，急功近利。利用自己干部身份的便利跟老师套近乎，希望在奖学金评定、综合测评、入党推荐上占据优势，缺乏为广大学生牟实惠的意识。这必将致使学生干部的威信力和感染力大打折扣。 　　2.学习与工作不能兼得 　　作为大学生学习应是重中之重，但有些学生干部却没能正确处理工作与学习的关系，出现“顾此失彼”的两种极端现象。一些学生干部全身心的投入到工作中去，学生工作做得有声有色，却因此压缩了相应的学习时间，更有甚者因为事务性工作迟到、早退、旷课甚至挂科，失去了学生干部在学生中的榜样作用。反之，有些学生干部一心在学习上，对工作敷衍了事，有的甚至不能完成自己的工作。 　　3.抗“摔打”能力差、意志力薄弱 　　学生干部在工作初期对待工作会充满热情，然而经过一段时间以后，某些学生干部的热情会相应减退，面对困难与挫折时，产生消极情绪，往往会丧失工作中的积极性与主动性。同时，受外部因素影响也会出现浮躁现象，当在工作中得到老师跟同学的赞美后，产生骄傲自大情绪，容易造成一意孤行，影响同学间的交流与协作。 　　4.缺乏开拓创新意识 　　学生干部普遍缺乏创新观念与创新欲望。社团学生干部一届传一届的固有模式，虽继承了一些有效的工作方法，但同时有些方法存在跟不上新形势的缺陷，阻碍工作的创新。某些新学生干部懒于思考，习惯按部就班开展工作，导致工作质量下降。 　　5.理想信念淡化 　　当前，我国社会正经历着错综复杂的社会转型，从根本上引起了学生在思维模式、价值取向和心理状态等方面的重大变化，出现了不同程度的淡化理想信念的现象。学生思想上开始不关心政治，缺乏远大的理想和抱负。这种现象投射到学生干部身上就表现淡化群体，偏重于现实的个人发展，模糊了社会主义事业的理想信念和远大目标，缺少社会责任感。 　　三、高校学生干部培养的建议 　　1.建立严格的学生干部选拔、监督机制 　　严格学生干部的选拔标准，是培养学生干部的立足点与出发点，是学生干部队伍建设的前提。在学生干部的选拔和任用中，应解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，坚持“公平、公正、公开”的原则，公开竞争，民