市场定位与大学生就业.docVIP

论市场定位与大学生就业 摘要:当今大学生就业成为了社会的重要问题之一，连续几年来，在全国人民代表大会上，就业问题多次被作为重点问题进行研究，可见其重要性。就业问题的解决将影响着个人的社会发展轨迹，影响着家庭的和谐和安定，还直接影响着社会的安定和发展。解决好就业问题将对个人，家庭和社会都产生重大的影响。本文就我国大学生就业及相关定位的现状、存在的问题和改善的办法等问题进行一个简单的研究和阐述。 关键词：大学生就业 市场定位 解决办法 一、我国大学生就业现状 近年来，随着高校不断扩招，高校毕业生急剧增加，就业竞争日益激烈，大学生就业越来越成为了社会关注的热点问题。 在研究当前我国大学生就业现状时，专家们发现，求职的大学生中有部分大学生基本没有进行职业生涯规划，多数学生进行了这方面的尝试，但其中有相当一部分只是对自己的职业生涯进行了粗线条的勾勒，不能称为实质意义上的职业生涯规划。只有少数人进行了职业生涯规划，还可能因为技术问题使其水平有限。中国青年政治学院副院长陆士桢教授的一项调查表明，有67．29％的大学生确定了自己的职业定位，但是有49．84％的大学生对自己所选择的职业缺乏了解，从数字来看，有近一半的大学生没有进行过职业生涯设计。这一状况必然影响毕业生就业，也是造成当前大学生就业市场无序化倾向的重要因素之一。 大学生要想及时、准确、有效地进行职业生涯规划，一定要精确分析各种影响大学生职业生涯发展与规划的因素，这是职业生涯规划中带有根本性的基础工作。而大学生职业生涯发展与规划的影响因素有两大类，一类是内在因素，另一类是外在因素。内在因素包括自身的价值观、性格、兴趣和才能；外在因素包括家庭环境、组织环境、社会环境、职业环境和工作环境。 对于我国大学生就业问题，教育部相关人员进行了如下概况：认为我国高校毕业生就业状况存在着压力大、差异大和潜力大的特点。压力大主要是由于毕业生自身专业素质和综合能力、高校毕业生人数的增加和我国经济发展状况等原因造成的；差异大主要表现为区域差异、学校和学历差异、专业差异和大学生综合素质差异等；潜力大主要表现为我国经济发展面临着很大的机遇，近年来，各高校对大学生培养方式等先后进行了不同的探讨，大学生综合能力的提高将一步一步实现。 二、造成我国大学生就业现状问题的原因分析 造成我国大学生就业现状的原因是多方面的，具体来说，可以从以下几个角度进行分析：社会因素、企业因素（用人单位）、大学生自身因素。下面将具体阐述。 （一）社会因素 1．经济结构的影响 当前我国正处于经济结构战略调整和企业经营机制转换时期，许多企事业单位因经济不景气而需要裁减冗员，不少传统产业部门如今都面临着一个“下岗分流，减员增效”的问题，致使失业人员和下岗职工不断增加，包括银行业，由于资产重组筹措上市，有的银行也在进行大规模的人员调整。由此，直接影响了企业单位接收大学毕业生的数量。 2．政治体制的不适应 由于政治体制的改革，我国正朝着“小政府，大社会”的方向调整和撤并国家机关原有的职能部门，人员编制也要压缩。国务院机构改革结束，省级、地市县乡级各级机关改革全面展开，因此，机关干部下岗是我国在向市场经济转轨过程中的第二次冲击波。 3．我国人事制度改革相对滞后 目前，人事管理制度中的户籍、编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于烦琐，国有企业等单位并没有真正独立的用人自主权。在这方面，一些民营企业用人机制却比较灵活，自主权大。 4．社会保障体系的不完善 社会保障体系的不完善，导致了个人、政府以及企业风险分担的不匹配。这种风险分担的不匹配会导致职业人员行为的改变。例如，医疗、失业和养老保险的不完善，使得人们为了预防风险而节缩开支(因为金融市场没有提供有效的风险分配手段)，减少对企业产品的购买，从而造成内需不足的宏观经济形势。内需不足又会降低企业收入，影响企业赢利，导致企业减少对劳动力的需求。 5．社会对于毕业生学历层次的要求越来越高 目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，出现对人才结构需求层次重心的上移。导致这种现象的主要原因在于：第一，招生规模扩大，毕业生人数增加。第二，高校自身专业设置结构趋同。由于市场经济条件下高校管理权限下放到各省市和地方，以及高校合并这一新局面的出现，使得高校普遍追求大而全的办学宗旨，从而进一步加大了高校培养模式的趋同化。第三，高校的专业设置和培养模式相对落后于社会发展。毋庸置疑，社会新兴产业和门类出现的速度往往胜过高校专业和结构的调整速度。因此，某种程度上，高校毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需求。 （二）企业因素 1.产业结构调整减少了对劳动力的需求 根据国家统计局的测算表明，20世纪80年代，GDP