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第一套：职业生涯规划与自我管理课程练习 1. 单选题 1. 老人与小镇的故事给我们的启示是 D . 好与坏，善与恶只在一念之间 . 有一种人在认识一个人前先假设他是坏蛋，跟每一个人接触时都保护自己，但是别人也不会真心对你，所以他的一生都不会有很多朋友 . 有一种人用自己的真心对待别人，在交往的过程中建立自己的人际关系网 . 以上都对 2. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是 D . 高薪 . 高职位 . 丰富的经验 . 培训 3. 下面哪种人的成功率最高 A . 制定并写下自己的目标 . 认真思考自己的目标 . 曾经思考过自己的目标 . 完全没有人生的目标 4. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括 B . 关键问题分析 . 职业发展周期 . 职业发展能力提升 . 职业发展方案 5. 赢得别人尊重和信任的根本是 D . 有很好的礼貌 . 真诚对待别人 . 认真倾听对方意见 . 健全的人格 6. 解决冲突的最好办法是 D . 逼迫法 . 退让妥协法 . 竞争法 . 合作协商 7. 有句慧语说：“有什么样的思路有就什么样的出路。”这句话表达的意思是：A . 不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业 . 一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途 . 人要有创新思维，否则就不会有好的出路 . 以上说法都正确 8. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量 A . 一个人在所拥有的时间里选择的“事件” . 一个人的学历 . 一个人的生活背景 . 一个人的能力 9. 在五级经理人体系中，坚强有力的领导者的特征是 D . 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 . 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 . 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 . 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 10. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的管理包括 D . 环境分析 . 职业发展周期 . 职业发展途径 . 职业生涯发展文件 2. 判断题 0 1.个人的生涯分析过程应以本人意愿、本人现实能力以及客??可能性三方面为出发点 0 2.香蕉文化指的是如果下级有问题，可以带进我的办公室，不过要把解决问题方案和意见讲给上级听，然后再询问上级的看法。 0 3.卓越的经理人属于五级经理人体系中最高层次的一级。 1 4.第四级经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。 0 5.人的潜能开发是必须把你的生命托付在干一件事情上，随着事业的越做越大，你的能力的、你的潜能力越开发越大。 0 6.我们可以选择两大路线：一条是管理类的，一条是技术类的。 0 7.健全的人格是赢得别人尊重和信任的根本。 0 8.在员工介入的中期，要训练中年的员工去帮助年轻的员工，以及解决和防止中年员工知识老化的问题。 0 9.一个企业要成为卓越的企业，就必须要有卓越的经理人 0 10.人所具有的潜在能力，经过开发训练就可以转变为现实能力的。 3. 列举题 1.职业生涯的方向 答：员工在选择自己的发展方向时，有以下几种选择：技术型、管理型、创造型、独立型、安全型。 2.成功需要具备四个要素 答：1、知识（Knowledge）,这是必须要具备的，即专业知识。2、心态（Attitude），也就是我们前面一直讲到的问题，这个非常重要。3、技巧（Skill），即工作的技巧，为人处事的技巧。4、习惯（Habit），即养成良好的习惯，克服不好的习惯。 3.员工职业生涯规划基本条件 答：在这个环节，有三个组成部分：企业、社会、个人。企业要用人所以重视对人的管理。而企业重视人才，需要社会这个大环境的营造。个人呢，则要具备职业生涯发展规划的愿望，只有这样才可以进行职业生涯的开发和管理。 4. 简答题 1.100单生意的故事给我们的启示是什么？ 答：其实这个小故事的道理在于100单生意中只做成1单，表面看起来成功率为1%。在这样的判断下我们每一个人受到的打击是非常大的，总觉得第1单没挣钱，第2单也失败了，所以还没等到第99单谈成时，人的信心已经被摧毁了。我们很多人就是在这样的一种思维模式下丧失了前进的动力。而正确的理解是成功率为100%，可以理解为每一单生意赚了1块钱，这样我们才会有更大的动力去创造更高的成功率。 2.两条狗的故事给我们的启示是