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民营企业劳资关系问题成因分析 　　摘 要：随着社会主义市场经济的深入发展，民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用，已经成为中国市场经济的重要组成部分。与此同时，许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题，民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已经演变成劳资冲突，影响了企业的发展和社会的稳定。 　　关键词：民营企业；劳资关系；劳资冲突 　　中图分类号：F276.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）35-0066-02 　　改革开放以来，中国的民营经济取得了迅速发展，已成为国民经济的重要组成部分，对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但与此同时，民营企业劳资关系却出现了很多问题，如劳动合同的不规范、不合法、以资方为主导的不平衡性、劳动安全问题等。劳动争议的增多和劳资矛盾的加剧，严重影响员工积极性、主动性和创造性的发挥，从而严重影响企业的正常运营。劳资冲突成为民营企业进一步成长的瓶颈。因此，分析和研究民营企业劳资关系存在的问题及产生的原因，对于提高民营企业的竞争力有着重要的意义。 　　一、中国民营企业劳资关系的现状分析 　　民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。改革开放以来，中国