试论财务指标在企业业绩评价体系中应用.docVIP

试论财务指标在企业业绩评价体系中应用 　　摘 要：业绩评价是现代企业管理的有效手段之一，随着社会主义市场经济体制改革的不断发展，财务评价指标体系作为企业业绩评价体系，财务层面业绩评价指标要求能够全面、系统、简练地对企业财务层面的业绩进行合理、公正、科学的评价。本文对现代企业业绩评价体系中如何完善财务指标进行了分析和探讨，建立科学规范的企业业绩评价体系，促进企业激励与约束机制的形成。 　　关键词：企业绩效；财务指标；评价体系；业绩评价；现金流量 　　企业的业绩绩效评价是指对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果，进行真实、客观、公正的综合评判。在竞争日趋国际化、日趋激烈的今天，研究企业业绩评价，构建适合我国的企业业绩评价指标体系，对于转变企业经营观念、增强企业形象意识、引导经营行为、完善激励约束机制、提高企业竞争实力具有重要意义。 　　一、我国现行的企业业绩评价体系 　　企业绩效评价体系是指由一系列与企业资产运营绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。其具有衡量企业的业绩、提供企业经营的有用信息、引导企业的经营行为、激励和约束经营者的功能。 　　（一）企业业绩评价的形成和发展 　　企业业绩评价是随着企业管理实践和理论的发展而逐渐形成和发展的。目前，我国现行的企业的业绩评价制度，主要采用财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的财务评价体系。 　　（二）企业业绩评价的基础环节和重要内容 　　企业业绩评价是企业对经营者进行激励和约束的基础环节和重要内容，有效的业绩评价将有助于协调所有者和经营者之间的利益关系。而财务评价指标体系作为企业的绩效评价体系之一，包括四类指标，分别为：获利能力指标，偿债能力指标，营运能力指标，社会贡献能力指标。其中获利能力指标包括销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率；偿债能力指标包括资产负债率、流动比率或速动比率；营运能力指标包括应收账款周转率、存货周转率；社会贡献能力指标包括社会贡献率、社会积累率。 　　财务指标体系对企业的业绩评价进行了规范，其重点是评价企业资本效益状况、资产经营状况、偿债能力状况和发展能力状况等四项内容，以全面反映企业的生产经营状况和经营者的业绩。随着我国社会主义市场经济的逐步建立和不断完善，特别是随着现代企业制度在我国企业中的建立，该指标体系已不能完全适应经济形势的迅速发展需要。要使企业在激烈的竞争中求生存，必须有一套完整的企业业绩评价体系进行约束和激励，才能促进我国企业经营水平的提高。 　　二、 现行企业绩效评价体系中财务指标应用的不足 　　传统的业绩评价系统建立在会计数据的基础上，主要以财务指标（如利润、投资回报率等）为主，它能够综合地反映公司的业绩，并与营利组织的主要目标直接联系，故容易为公司管理者和股东接受，但是财务指标是有不足之处的。财务指标本身并不能揭示业绩的动因或业绩改善的关键因素。而且，财务指标主要是偏重于公司内部评价，忽视了对外部环境，例如客户、市场等方面的分析。财务指标大多以一定期间已实现的会计收益为基础计算，财务指标评价体系不能准确反映企业的实际业绩情况，它作为考核指标极易导致决策者的短期行为；而且财务指标难以实现对过程的控制，具有时滞性，易受多种因素的影响，一些不可控因素的存在往往会完全抹杀人的主观努力。而财务指标在企业绩效评价体系中的不足主要表现在以下方面： 　　（一）企业以收益为依据对各项指标进行计算 　　在绩效评价指标的计算方面，现行体系仍以会计收益为依据对各项指标进行计算。实践证明，这种计算方法具有许多缺陷：一方面，容易诱导经营者为在任期内拥有良好的业绩而人为粉饰财务报表，实现账面上的盈利，甚至采取一些不利于企业长远发展但短期内能够使会计绩效指标带来较快增长的行为。 　　另一方面，会计利润只确认和计量债务资本成本，并将其在计算利润之前扣除，将权益资本成本作为收益分配处理。经济利润则不同，它是评价业绩的最佳标准，只有企业创造的利润大于其权益资本和债务资本的成本时，它才真正创造了价值。众所周知，资本的使用不是免费的，企业占用的资本会产生机会本， 按照风险与收益对等的原则，权益资本成本甚至还应高于债务资本成本。因此仅以会计利润为基础计算评价指标，而不考虑权益资本成本的补偿，不能反映企业真实的经营绩效。 　　（二）指标的基础数据主要来源于企业的财务资料 　　在基础数据的来源上，现行体系中基础数据主要来源于企业公布的财务资料，而这些资料均是以权责发生制原则记录的，使得绩效评价结果不能反映企业有关现金流量方面的信息，从而出现了一种“怪”现象：有的企业利润情况不错，却没有现金的流入，原因之一就是靠大量应收账款实现的。所以，涉及企业经营绩效评价指标