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竞聘岗位答辩试题库 1、领导的努力就是使自己的手脚闲下来,让脑子24 小时运转起来,做好自己该做的事。个人的能力是有限的，大胆授权，别人就有了更多施展才华的机会，你就有了更多的精力去思考更重要的事。将一部分权力下放给部下，是一种让大家参与，集思广益，平等相处的用人法则，而且由于它赋予员工一种参与感和主人公意识，更能够激起工作的积极性和责任感。　　2、认真是一种态度，也是一种能力，更是一种水平。树立认真的态度，就要坚定信念、坚持原则。树立认真的态度，就要振奋精神、锐意进取。树立认真的态度，就要严谨细致、注重细节。　　专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件，是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养，具备专业的素质，必须多学善思。只有加强学习，才能提升自身素质、适应形势要求。具备专业的素质，必须按规律办事。具备专业的素质，必须爱岗敬业。　　务实的作风是推动落实、实现目标的最终保证，应该成为我们每一名干部的自觉行动。　　务实，既是一种工作作风，也是领导干部必须具备的基本功。空谈误国，实干兴邦?3嘉袷档淖鞣纾匦爰岢职盐沾缶帧⒙涫翟鹑巍3嘉袷档淖鞣纾岢纸盘な档亍⒙裢房喔伞3嘉袷档淖鞣纾匦爰岢忠恍奈瘛⒍喟焓凳隆?　　3、（1）加强学习，道德修养，严格自律。树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。　　（2）严格遵守有关规章制度，不以权谋私，不贪不占，自觉接受组织和群众监督。生活不腐化堕落，坚决把好人情关。防微杜渐，保持清正廉洁。　　（3）积极与＊＊现象作斗争。　　4、（1）要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。　　（2）正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。　　（3）正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。　　3、问：如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？　　5、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件???　　第一， 这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。　　第二， 这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。　　第三， 这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。　　第四， 这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。　　6、问：如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？　　答：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。这样，我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。尊重科长的领导，服从科长的安排，听从科长的指挥，维护科长的威信。　　7、问：现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导，你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？　　答：我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僳主义和＊＊，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。因此，必须很好地检讨自己，改正自己的缺点，争取得到群众的谅解。　　如果我当上单位领导，首先我要严格要求自己，不搞官僚主义，不搞＊＊，这样群众就不会指脊梁骨；如果我坚持原则得罪了群众，群众有意见，那么我就与群众沟通，让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。　　8、有人认为：“银行工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。　　答：（1）是两种不同风格的管理方式，各有最适宜的条件，有区、有联和互补。　　（2）抓细非常重要，要求在日常内部管理和对外服务中一定周到、细致，使内部协调，外部满意。　　（3）抓大放小更多地适用于利用有效的资源获取最大的效益，提高工作成效等方面，在制定一个团体的整体发展战略和思路上以及在繁复的各种事务的处理中要做到“抓大放小，把握重点”，不可能面面俱到。　　9、新领导怎样正确对待前任领导？　　随着选拔领导干部制度的改革，领