考核办法(新).docVIP

XXXXXX有限公司 员工考核管理办法 ? 第一章??总则 为全面推进我公司2018年工作，改进工作作风和行业作风，增强组织纪律观念，提高工作效率，依据《兰州兰港实业股份有限公司规章管理制度》制定本考核办法。 第二章??管理制度考核标准 第一条??出勤 作息时间： 上班时间为：夏季：上午8:30-12:00，下午１3:30-17:00冬季：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，超过时间未到并无部门单据的，一律按迟到或旷工处理。? 2、早退 工作时间内，发现非工作原因提前离岗的，一律按早退处理。????? 3、外出及请假流程 上班期间因开会、出差、外出办事、请假等原因没有上班的，须填写外出单或请假单，经主管领导审批后交由办公室，由办公室人员每月进行核对统计。 4、未打卡情况 原则上早上所有员工必须打卡，如遇领导安排外出办事，不能按时打卡者，及时填写外出单并由主管领导签字确认，未填写的按旷工处理。 5、出勤情况考核办法 迟到或早退一次扣1分，两次及以上扣2分；旷工不论天数一次扣20分，两次及以上主管领导诫勉谈话。 第二条??请销假 请假类别 分为病假、事假、婚假、产假、丧假。 2、请假审批权限划分 事假：部门负责人由主管副总批准，主管副总由总经理批准。员工请假半天由部门负责人批准，?1-3天报请主管副总批准，3天以上报总经理批准。婚假、产假、丧假，天数结合国家及公司实际情况执行。? ?????? 3、病假要求 请病假2天及以内的，必须凭定点医疗机构出具的诊断书请假；请病假3天及以上的，必须出具县（区）级以上医疗机构出具的诊疗证明书。无诊疗证明书的,按事假处理。? 4、请假流程 在安排好本职工作的前提下，填写请假申请表并写明请假时间、类别、事由、假期，按审批权限审批。??? 5、特殊情况处理办法 特殊情况电话请假或延长假期的，按审批权限审批。但上班后应补办请假手续，未补办请假手续的，按旷工处理。 6、擅离职守处理办法 工作时间内，凡未履行请假手续或请假未获准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。??? 销假 假满返回单位上班后，应及时报告销假。未经批准而自行超假的，按旷工处理。??? 8、请假考核办法 事假、病假按照请假天数在员工基本工资中由财务进行核扣。事假一次扣1分，两次及以上扣1.5分；?病假一次扣0.5分。 第三条 工作执行力 ?工作按照公司领导及部门负责人安排的工作时间内完成，未能完成的，查实原因，客观原因除外，每次扣10分。 第四条??办公秩序 1、工作时间不得上网从事聊天、看电影、听音乐、打游戏、网购等与工作无关的事情。 2、工作时间严守工作岗位，不窜岗、不闲聊。 3、公司员工应服从公司工作安排与工作调配。 4、不得在上班时间大声喧哗、打闹、影响他人工作，不得与同事发生争吵。 5、不得在工作时间化妆。 6、集体组织的会议、活动,原则上不与请假。 7、对违反１至6款中任一款者，每次扣1分。 第五条 着装及仪容仪表 1、为树立公司的良好形象，本公司人员着装应大方得体，衣服整洁干净无污垢、无破损，女职员不得穿短裙短裤，不得着奇装异服上班。 2、本公司员工应注意将头发梳理整齐，男职员不得留长发、染彩发及蓄胡须，女职员不得化浓妆，首饰及其它配饰应佩戴得体。 3、对违反第1、2款任一款者，每次扣5分。 第六条??值班 1.值班分为日常值班和节假日值班。 2、值班人员除正常工作外，要坚守岗位，严格遵守值班纪律，不得迟到和早退。 3、节假日值班期间，如遇个人有事需请假时，必须报请主管领导批准。 4、违反第2至3款中任一条款者，每次扣2分。 第七条??办公环境管理 1、所有职工有责任和义务维护办公室整洁和环境卫生，并有权指责批评任何违反公德的行为（包括：办公室内环境卫生、个人桌面的整洁、个人办公座位的周围环境整洁，地面清洁等）。 2、公司每天的值日。根据卫生值日表，各部门应做到全员参与打扫。 3、应保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观，桌面不得摆放零食、包等与工作无关的私人物品，办公桌下不得放鞋。 4、不得将个人物品长时间存放在办公室。 5、不得带领与工作无关的人进入办公室。 6、重要文件不得放在桌面，借阅后应及时锁进资料室。未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件。废弃的文件应及时销毁。机要文件不得随便传阅泄密。 7、使用后的办公用品应归位。 8、不得在办公室的通道处摆放物品，阻碍通行。 9、不得乱扔杂物、空中接物，不得向室外抛洒任何物品。 10、离开办公室前应做到：电脑关机、抽屉上锁、桌面整洁、座椅归位。 11、下班后，最后办公室检查门窗、水电，锁好门方可离开。 12、违反第1至11款中任一条款者，每次扣1分。 第八条??车辆使用管理 除特殊情况外，员工外出办事不得派遣车辆。（财务存取款除外）。 ?第三章?