集团总部劳动合同管理办法（检查用）.docVIP

***集团有限公司总部 劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确集团公司与员工双方的权利和义务，保护集团公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于*******集团有限公司总部员工劳动合同的管理。 第三条 人力资源部是劳动合同管理主办部门，负责办理劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止等手续。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同的订立 （一）人力资源部负责在员工进入公司工作一个月之内与其订立书面劳动合同。 （二）劳动合同一式二份，集团公司与员工各持一份，具有同等法律效力。 第五条 员工在工作期间，公派参加国内外学习、培训的，应签定《培训协议书》。 负有保密义务的员工应签订《********集团有限公司总部涉密人员保密协议书》。 对于公司高级管理人员、核心技术骨干以及其他接触集团公司核心商业秘密、负有保密义务的人员，应签订《竞业限制协议》。 以上专项协议以及公司的各项规章制度作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 第三章 劳动合同期限 第六条 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 第七条 集团公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，订立无固定期限劳动合同： （一）员工在集团公司连续工作满10年以上的。 （二）2008年1月1日以后连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八条 有下列情形之一，公司与员工签订固定期限劳动合同： （一）集团公司新招聘录用的人员，初次签订劳动合同期限的，为3年期以下（含3年）固定期限劳动合同。 （二）不符合劳动合同法规定的“连续工作满10年”、“连续订立两次固定期限劳动合同”的，签订固定期限劳动合同。 第九条 集团公司引进的特殊人才，其劳动合同期限由集团公司与引进人才协商确定。 与集团公司约定完成一定工作任务的人员，其劳动合同期限经双方协商，由人力资源部根据劳动合同法有关规定，报集团公司领导审批确定。 第四章 劳动合同的履行、管理和续订 第十条 劳动合同一经签订，集团公司和员工双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依照劳动合同维护双方的合法权益。 第十一条 人力资源部负责劳动合同的日常管理工作，建立健全劳动合同管理的台帐。 第十二条 续订劳动合同的，集团公司应当在劳动合同期限届满前45日通知员工是否续订，并在期限届满时办理续订劳动合同手续，续订劳动合同不再约定试用期。 （一）在集团公司连续工作满10年的，除员工本人要求签订固定期限劳动合同外，签订无固定期限劳动合同。 （二）在集团公司连续工作时间不满5年的，续订劳动合同期限为5年。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同的，再次续订劳动合同时，订立无固定期限劳动合同。 第五章 劳动合同的解除和终止 第十三条　员工有下列情形之一的，集团公司可以解除劳动合同，并不予支付经济补偿： （一）应聘人员在应聘、面试过程中不如实提供信息的、在试用期间经考核被证明不符合录用条件的。 （二）员工严重违反集团公司规章制度和纪律的。 （三）员工严重失职、营私舞弊，给集团公司造成重大损害的。 （四）员工与本单位建立劳动关系后，又与其他用人单位建立双重劳动关系的。 （五）员工被依法追究刑事责任的。 （六）员工提出解除和终止劳动合同的。 （七）员工在劳动合同期限内，因工作需要，经本人同意，在集团公司及所属企事业单位内部调动或转移工作单位而需解除劳动合同的。或因工作需要调往集团公司以外单位工作，而需解除劳动合同的。 第十四条　有下列情形之一的，集团公司可解除劳动合同，但应当提前30天书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿： （一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）集团公司分立、合并、重组或重大业务调整，需要裁减人员的。 （四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第十五条 集团公司提出解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果集团公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。集团公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第十六条 员工提出解除劳动合同的，员工应按照劳动合同条款提前一个