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人力资源资本化市场意识作用研究 　　内容摘要：我国作为一个人口大国，具有非常丰富的人力资源，但是随着经济全球化以及知识经济的到来，人力资源作为促进企业以及社会发展的根本力量，迫切需要将人力资源转变成人力资本，但是传统的手段例如培训、外派以及人力资源管理效果都不明显，本文尝试从主观角度进行分析，认为使劳动者具有市场意识是进行资本化的关键所在。 　　关键词：人力资源 人力资本 市场意识 　　人力资源资本化的相关概念 　　（一）人力资源 　　人力资源的概念有广义和狭义之分。要完成一项社会的实践活动，可以直接或者间接加以动员、开发和利用的就是广义的人力资源。它包括现有的劳动者即正在从事劳动活动的劳动者，也包括潜在的劳动者及将来会从事劳动活动的劳动者。从这个意义上既包括简单劳动者也包括复杂劳动者。而狭义的人力资源则是指在正常的实践活动中形成的、参与简单活动的劳动者。总体来说，人力资源是指在正常的实践活动中生成的，区别于后天培训得到的，且存在人体内的体力、智力、社会聚合力的简称。 　　（二）人力资本 　　人力资本是一个相对于物质资本的概念，是一个经济学意义上的概念。与物质资本最大的区别在于其价值是体现在人身上的。人力资本是必须通过投资才能形成的，存在于人体中，在投入生产过程时能产生大量收益的一种资本形态。知识、技能和体力是构成人力资本的三大基本要素。 　　（三）人力资源和人力资本的区别 　　量和质的区别。人力资源反映的是数量的概念，因为其主要是通过人口的数量来进行衡量的。而人力资本更多反映的是质量上的概念，能够体现出不同的人力资源素质的差异。所以人力资源更多反映同质性，而人力资本则反映差异性。 　　人力资本是建立在人力资源的基础上的。从概念上即可看出，人力资源是人口最基本的形态，而人力资本作为一种经济学概念，是对人力资源进行投资开发后得到的。 　　人力资本更具有经济学意义。人力资本作为一个经济学概念，具有深刻的内涵，其能够代表家庭生产、个人资源配置、投资决策，同时也能体现出蕴含在个体身上的???识、技术和能力。 　　人力资源资本化的现实意义 　　（一）有利于促进经济的发展 　　随着世界经济的发展，对于人力的竞争日益加剧。为了实现我国经济进一步的发展，则必须要对人力资源进行开发，形成独有的人力资本。以知识、技术、信息为内容的人力资本必将成为未来经济发展的决定性力量。 　　（二）有利于促进社会和谐 　　就业问题的解决是实现社会和谐发展的重要力量，而实现从人力资源到人力资本的转换，则意味着劳动者不断丰富自己的能力提高自身的素质。同时随着人力资源向人力资本的转化，能够促使整体生产效率的提高，则有利于为劳动者创造更多的享受精神文明活动的时间。 　　（三）有利于促进人的全面发展 　　在进行从人力资源向人力资本转化时，并不是完全统一的，而是根据每个人不同的特点以及兴趣进行不同的开发，这就有利于劳动者发挥各自的特长，实现个人的全面发展。 　　人力资源资本化中的市场意识组成 　　（一）对创新的追求 　　人力资源要实现自身价值的增值，必须依靠对创新的追求，必须勇于承担一定的风险。创新表现为对新事物、新环境、新观念、新技术、新体制、新需求、新动向的敏感性。 　　（二）对竞争的追求 　　竞争意识是对“不患寡而患不均”的平均主义意识的打破，是一切生产活动动力的来源，要求人们不断实现和自己的竞争以及与外部环境的竞争，要对自身的素质和能力以及技能产生紧迫感，不断从自身内部要求提升自身的能力。 　　（三）对风险的适当承受 　　对风险的适当承受也是市场意识的重要组成部分。劳动者必须要有这样的意识，如果自身的能力得不到增长则会给自己带来最大的损失的风险意识。人力资源资本化的风险最主要也是由市场的风险带来的。但是对风险的正确认识不是片面追求风险，而是对风险最好相应的评估。因此要掌握好应对风险的能力。 　　（四）注重效率 　　人力资源资本化的过程不是一个不计成本的过程，必须要做到寻求最大化的生产效率为社会创造最大化的财富。要做到对效率的追求，就必须加强对先进技术的追求以及对成本控制的理念塑造。 　　（五）注重参与 　　市场在一定程度上是自由的，也就是独立的经营体能够决定自己的生产对象以及生产数量。这就要求劳动者必须具有强烈的参与意识，要树立合理的盈利目标，加强对自我的经营管理以及判断决策。市场的自负盈亏必然要求参与者具备参与意识，主动进行自身的人力资源资本化转化过程，并在这个过程中发挥积极性、主动性。 　　市场化意识作用研究 　　（一）原有计划经济体制对于人力资源资本化的抑制作用研究 　　计划经济体制作为一种集权化的经济体制，最大的特征表现为国家行政对经济的极大干预。计划经济体制的实行对我国的影响不仅仅是在经济层