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人力资源集群稳定性特征及影响因素分析 　　摘要：人力资源集群是一个通过多种联系协同形成的社会性系统，有利于知识和技术的积累、传播与扩散，是创新的重要来源，决定着区域的竞争优势，本文阐述了人力资源集群稳定性的特征，对人力资源集群稳定性的影响因素进行了分析。 　　关键词：人力资源集群；稳定性的特征；影响因素 　　一、人力资源集集群的概述 　　随着经济全球化和一体化的不断发展，经济活动中各种要素加快了流动，人才的大量流动导致人力资源的积聚，形成人力资源集群。人力资源集群是经济不断发展助推器。 　　集群，指一系列共同发展的事物，这些事物之间的共同性明显。集群最早用于产业领域，即产业集群。随着人力资源的发展，人们对人力资源重要作用的认识增加，将其借用到人力资源方面，就是人力资源集群。即在某一相近或离散区域、某一特定专业领域集聚了许多人力资源。 　　在当今的知识经济时代，企业人力资源集群的稳定性关系到企业战略目标的实现，是企业生存与发展的基础。 　　人力资源集群随着企业对人力资源的重视不断发展。任何一个群体都需要有优化合理的结构，完善的结构促进各种性能的良好发挥。但人力资源集群结构的不合理影响到集群稳定性和集群优势的发挥，导致集群衰退，严重影响区域经济发展。 　　二、人力资源集群系统稳定性特征 　　任何一个系统都要强调稳定性，稳定性是结构生存和发展的基础，稳定性也是防御自身，抵制外界侵扰的根基，在生活中也要追求各种稳定性，如生活稳定、工作稳定、事业稳定、家庭稳定等等。稳定性是系统内部的各个组织的有机结合，功能的相互配合，结构的完美搭配。 　　1.空间组织和联系具有高效性。集群内部是一个高效运转的工作系统，成员与成员、成员与组织、组织与组织之间，建立了一种紧密的关系，相互沟通、交流、探讨，信息自由流动，人员强调合作，提升了工作的效率，也增强了企业内部的活力，尊重人才、以人为本的工作氛围，激发员工创新能力的培养。这样的系统对外部的风险具有较强的抵抗和防御的能力。 　　2.成员之间供需平衡。在物质和能量使用上达到生态平衡，实现物质与能量的良性循环，减少了资源的浪费。在降低废弃物的同时，对废弃物进行环保化处理，走一条资源利用率高，环境友好型的发展道路。同时，成员之间在工作中的联系联系，供需关系和规模基本保持稳定。 　　3.集群系统具有完备性和开放性。系统的各个组成部分，包括成员数量、成员联系和运行机制等，每一个部分又是一个局部的小系统，系统之间的共同协作有助于企业目标的实现。每一个部分并不是无可替代的，具有较强的替代和互补关系。集群内外的成员可以依据市场原则顺利地进入和退出系统，不会因为某一个成员的推出，造成系统的混乱，影响系统的正常运转。因为企业的成功是集体协作的结果，个人的力量在集体面前不具有唯一性，集体具有稳定的结构。例如，房地产企业的领头羊，万科地产拥有完善的人力资源集群，系统的内部非常稳定，某个职业经理人的退出，并不会影响到万科的发展。 　　4.集群的综合效益明显。集群与整个组织，与外部的市场形成一种有效地连接。成员在组织的内部得到充分的尊重，在追求个人利益的同时，个人的人生价值得到实现，为企业提供了优质的劳动力，创造产品的同时注重良好的服务，塑造了企业的形象，提升了集群系统的经济和环保效益，又带动了整个区域的经济发展。利益最大化并不是唯一的追求，更加注重环保效益，环境是企业生产活动的基础，保护环境的理念融入企业的发展目标之中，实现企业的可持续发展。 　　5.集群规模稳定。集群内部的人数不是固定不变的，有的人才离开，而另一些人才加入进来，人才的进出动荡并不会影响到集群内部的稳定性，内部的稳定性会自动消结局部的动荡，人才的进出维持在一个非常平衡的状态，人力资源规模基本保持稳定。 　　三、人力资源集群稳定性影响因素分析 　　1.集群的生命周期 　　任何事物都有自己的生命周期，人力资源集群也不例外。人力资源集群的演化可分为：形成阶段、成长阶段、成熟稳定阶段、衰退消亡阶段。在不同的发展阶段，集群的稳定性是不同的。形成阶段，集群内人数较少，分工不明确，合作机会少，集群实力不强且发展缓慢，人员的流动性较大导致不稳定因素上升。成长阶段，集群的人数增加规模扩大，各种规章制度初步制定，成员间广泛进行分工协作，集群内的商品数量大增、资金扩大和信息丰富，内部的各种因素流动明显，集群稳定性增强，但处在快速增长和规模扩大的时期，集群面对的风险性很大，稳定性较弱。在成熟稳定阶段，企业达到一定的规模，集团化模式形成，集群内成员数量充足、专业化分工程度高，知识链基本完善，竞争与合作达到平衡，这个时期，集群经历了前两个发展阶段的基础准备性工作，各个系统的发展都很完善，处在稳定性最强的时期。衰退阶段，企业的发展达到了一定的高度，集群受到