(人力资源管理）07股权激励理论及制度逻辑.ppt

第 章股权激励理论及制度逻辑 逻辑寓意图示 7.1 人力资本理论简介 学术背景 主要内容 理论意义 学术背景 经济增长理论演变 ——哈罗德-多马模型:物质资本决定论 ——索罗新古典模型: 技术进步决定论 ——剩余新解析：人力资本决定论 人力资本理论形成 ——W.舒尔茨的开拓性贡献 ——加里.贝克尔的精细化拓展研究 主要内容 人力资本概念及其产权特性 在人类自身再生产过程中通过相应投资而形成 家庭（投资）与人力资本形成 教育（投资）与人力资本形成 医疗卫生（健康投资）与人力资本形成 人力资本投资与形成的特殊性 理论意义 对于推动经济学从物本到人本的转变具有革命性的“思想解放”意义； 开拓了经济学研究的广阔领域，诸如“教育经济学”、健康（医疗卫生）经济学、“家庭经济学”等一系列新学科； 对经济发展与增长理论本身的深远影响； 在现代企业理论体系中占据重要地位—— 7.2 企业产权制度的实质意义 企业产权问题的提出 企业的契约性质 企业所有权安排的实质意义 企业产权问题 的提出 企业的契约理论 企业是一种要素所有者的特殊契约。 拥有独立产权和契约自由、以及某种相通意识或共同目标的要素所有者，按照正式或非正式的规则，形成特定的所有权结构，来共同分担责任、分配权力和分享利益，并把要素组合起来，形成