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浅议创新思想政治工作途径 　　随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，煤炭地质单位思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，促进煤炭地质单位和谐稳定健康发展。 　　煤炭地质单位思想政治工作 　　创新思想政治工作，是全党的一件大事，更是煤炭地质单位促进和谐稳定健康发展的有效措施。随着改革的逐步深入和国民经济的不断发展，煤炭地质单位思想政治工作的环境和条件发生了深刻的变化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，促进煤炭地质单位和谐稳定健康发展。煤炭地质单位根据自身实际如何创新思想政治工作，笔者认为应该从以下几个方面入手开展工作。 　　一、抓好好队伍建设，充分发挥优良传统 　　要想做好单位的思想政治工作首先要有一个好的思想政治队伍，选拔那些政治上强、素质上好、业务上精的人组成思想政治队伍，担任思想政治工作者，这支队伍里除了专职政工干部、还应该包括行政干部和工人骨干，因为他们更了解周围的职工动态，只有这样的包括各方面代表的思想政治队伍，才能使思想政治工作全覆盖，不会出现沟通障碍，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。 　　二、探索好途径，工作事半功倍 　　职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到各个党支部、各个岗位，深入到我们每一个职工的身上。 　　三、抓好制度建设，促进长效机制 　　要结合本单位的实际，在现有制度的基础上完善健全一套增强思想政治工作实效的好制度，并将这些制度作为一种长效机制建立和保持??去。 　　好的制度不是一成不变的，要实行动态管理，不断的完善不断的修改，删除那些新形势、新条件下繁冗不实用的制度，增添适合处理新问题，新矛盾的制度条款，使制度完善、健康、实用，不存在漏洞，办证制度的先进性和适用性，从而用制度保证思想政治工作的落实和加强。 　　四、运用好方法，促进工作行之有效 　　1、引导教育法。在当前职工思想呈现多样、多变特点的新形势下，要力戒教育形式单一、方法单调、针对性不强、缺乏感染力，应当站在高处、看在远处、想在深处、干在实处。利用全覆盖的思想政治工作人员依靠组织和职务的优势，采取学习、活动、座谈、交流、走访等形式，深入员工群体，帮助他们学习先进的思想政治理论，了解特们的思想动态，为他们解疑释惑，用社会主义核心价值观引导员工的思想诉求，影响职工的观念意识，通过这些不同的形式来引导、开导、疏导职工，使职工识形势、明任务、懂道理，从而进一步调动他们的工作积极性。 　　2、民主协商、双向交流法。在企业中，各级领导干部、思想政治工作人员与职工群众之间，以平等身份对一些重大问题或“热点”问题开展讨论、协商，互相交流思想、交换意见的双向交流活动，是建设和谐社会中做好思想政治工作的一种重要方法。领导者需要及时了解职工对企业重大问题的反映、意见和要求。因此，领导和思想政治工作人员要及时介绍企业的重要情况、信息及解决重大问题的方案、措施，还要创造条件让职工对企业的重大问题广泛进行讨论，充分发表意见。实践表明，通过讨论、协商等各种双向交流的渠道和方法，可以使领导者和群众、职工和职工之间彼此沟通，相互理解，达到统一认识、消除隔阂、正确处理和协调各种矛盾、充分调动职工积极性的目的。 　　3、关怀激励法。职工作为单位最宝贵的财富，要做到关怀和激励两手抓。一方面单位应该以人为本，给予组织上的关怀和温暖，使其对单位有的归属感，进而保持积极的工作热情。另一方面要实现职工的自我价值，单位要理解员工合理诉求，尊重职工自我发展意愿的同时，一方面要通过为职工建立晋升的通道，提供发展的平台，实现职工的愿望；另一方面通过加强对职工的教育引导，使其认识到自我价值的实现必然是要建立在对社会、单位的贡献基础之上的，建立在企业的发展之上，进而激发他们立足本职勤奋工作努力实现自我价值。 　　4、模范榜样法。榜样的力量是无穷的，雷锋精神、铁人精神等都成功的案例，在新的形势下，我们任然需要榜样的精神力量来引导职工的努力方向，我们应大力弘扬职工身边先进模范事迹，用职工看得见，摸得到，学得来，用的上的先进事迹教育和鼓励职工，给他一个跳一跳就能完成的目标，来引导他们，激励他们，提高他们的政治觉悟，寻找自身存在的差距，以榜样为目标，发挥自身的聪明才智，形成人人学