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对加强企业政工干部队伍建设几点思考 　　摘要：在新的形式和新的任务的要求下，只有拥有一个素质优秀、办事高效以及聪明精干的政工干部队伍，不断地做好企业的思想政治工作，才能够使得整个企业面对着各种变化莫测的市场风险，提高企业的竞争能力。本文提出了加强企业政工干部队伍建设的几点思考，具有一定的参考价值。 　　关键词：企业；政工干部队伍；思想政治工作；队伍建设。 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 　　引言：当前，大多数企业都能够正确贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文件精神，企业政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干的方向顺利发展，但是在某些地方，对其重视程度仍然不够。目前，企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中，出现了一些不容忽视的问题和令人担忧的现象。本文分析了企业政工干部建设存在的主要问题并提出了对策。 　　1、加强企业政工干部队伍建设的重要意义 　　1.1 加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思政工作的切实需要 　　在改革开放的浪潮下，我国的社会主义市场经济发生了不断地变化。因此，整个企业的工作环境和工作的任务以及工作的内容和工作的对象都要相应地发生改变。政治思想工作的开展只有积极地顺应这股浪潮才能够更好地发挥自身在企业干部队伍的建设作用。政工队伍的不断发展和强大才可以实现思想政治工作在各个方面的改革和创新，发挥着政治思想工作的潜在作用。在此过程中，企业思想政治工作的大环境也发生了深刻的变化，要想持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人和鼓舞人的作用，迫切需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍，可以说加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思政工作的切实需要。 　　1.2 加强企业政工干部队伍建设，可以确保企业改革发展的顺利进行 　　企业在新的经济发展时期，面临着越来越多的问题和难题，比如组织形式多样化、生产方式多样化、全球分工细化、产业结构不断优化、分配形式多样化等等。一个企业能否保障全公司的生产和运营工作依赖于政企干部的思想政治工作能否落到实处。对于员工的退休以及离职工作和员工的家属等问题能否很好地协调对企业的未来发展都有着长远的影响。因此，思想政治工作不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时还必须做好企业人员、家属、离退休职工等方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍作为支撑，可见加强企业政工干部队伍建设，可以确保企业改革发展的顺利进行。 　　1.3 加强企业政工干部队伍建设，有利于及时解决职工的现实问题 　　在企业内部，企业政工干部队伍面临的大量思想问题，主要是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、子女就业、住房问题等等。在具体实施的过程中，都会引起职工们的思想问题，而这些问题又会直接地作用于生产经营管理，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分。因此，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想包袱，保证生产经营的顺利进行。 　　2、企业政工干部建设存在的主要问题 　　2.1企业政工干部思想不稳定 　　社会的不断发展，企业不断的深化改革，在这种瞬息万变的大环境下，伴随着现代企业制度逐步建立、完善的过程，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在党务政工部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，感觉到“十年政工一场空”。他们很难稳定地在自己的岗位上勤奋工作，一定程度上在思想上呈现了不稳定性。 　　2.2政工干部队伍已经出现了后继乏人的现象。 　　 政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。在实际工作中，企业普遍感到，政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，从而导致了企业政工干部后继乏人的现象出现。 　　2.3企业现有政工人员的知识更新较慢 　　近年来，企业开办了各式各样的培训学习班，也将部分干部送到大专院校脱产学习，但相对来说，政工干部学习的机会还是较少。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，不学习怎能视野开阔?企业现有政工人员的