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浅谈企业政治思想工作在企业人才流失重要性 　　【摘要】随着我国经济不断发展的同时，企业改革和转型的热潮也是不断高涨，在这样形势下有两个问题变得越来越重要，一是企业的思想政治工作，另一个就是人力资源管理的问题，但是这二者之间其实是相辅相成的，只有处理好了这二者之间的关系，才能保证企业的长久发展。 　　【关键词】政治思想，人才流失，重要性 　　中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号： 　　一.前言 　　重视和加强企业文化建设已成为现代企业管理发展的主要趋势,企业文化与思想政治工作有许多的共同点或者相似之处,如何通过现有政工体系促进企业文化建设是施工企业政工工作的重要课题。政工工作应加强组织建设与制度建设,关注职工自身发展,开创政工工作新局面。思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。 　　二.思想政治工作与人力资源管理工作的关系 　　思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而企业思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。因而将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源管理工作中去，拓宽工作领域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在???力资源管理中的特殊作用，也是企业政工的一个新的发展方向。 　　三. 建筑施工企业思想政治工作的重要性 　　随着国民经济的高速发展，思想政治工作逐渐凸显出其显著的地位。尤其是在建筑施工企业中，思想政治工作时一切经济或者其他工作的源泉。在现阶段我国的思想领域方面的矛盾依然存在，呈现粗综复杂的局面，并且竞争日益激烈。所以思想政治工作在保证社会安定团结和建设小康社会方面，有很重要的作用。随着改革开放的不断深入，人们的思想变化不断加快，身心的承受能力不断提高。但是在当前的企业中，员工所面临的不仅仅是个人的就业和岗位的问题，主要的是对于企业发展与个人发展的社会方面的问题。 　　在相关的建筑施工企业中影响企业员工稳定的因素大概包括：行业与行业、地区与地区、企业与企业之间的差异，以及企业内部员工之间的收入差距、企业的年薪问题、利益冲突，这些都造成了员工思想失衡。主要原因是工作性质属长期在野外施工，项目流动性大，管理和技术人员稳定性较差，而且长年从事铁路、公路、地铁等工程项目施工。人才流失严重，而严重的导致了大量的技术人才流失，大大的增加了企业发展的不稳定性。因此，加强在建筑施工企业进行政治思想工作的宣传，促进企业的不断发展。 　　四.怎么做好感情和事业留人，减少企业人才流失 　　1.关怀、信任、友谊、尊重、表扬、荣誉等与物质性激励相比,更能满足职工的需求。职工是生产经营和管理的主体,又是管理的对象。一方面,依靠行政手段、规章、制度、标准等约束职工提高工作质量;另一方面,更多地转向为职工排忧解难,利用感情激励激发职工自觉地提高生产经营主动性和创造性,真正体现职工是企业主人,变“要我干”为“我要干”。 　　关心和体贴职工是与职工建立感情的突破口。当职工生活、工作上有困难时,领导者应该诚心诚意地帮助职工解决实际问题,使职工有一种归属感,使企业形成凝聚力。为职工解决实际困难,是与职工沟通感情、激发其生产经营热情的好办法。把群众的智慧激发出来,引导到生产经营之中来,这是“感情激励”的主要工作内容。 　　运用“感情激励”,最重要的问题是为职工办实事,不搞形式和“花架子”。特别是企业的各级领导者,要经常性地与职工谈心,沟通情况,在职工伤、老、病、死、结婚、入学等事的关键时刻冲上前。对职工提出的合理要求,要予以解决,对过高要求,也要晓之以理,使职工家属心悦诚服。 　　企业也是社会的一个单元体,职工的思想认识也是多样的、变化不定的,通过行之有效的激励手段,引导职工奋发向上,开拓进取。引导得法,可成为推动企业发展的极好动力,反之将会影响企业的正常运行。思想政治工作行为作为一种投入,它的作用不为人的主观意志所左右。企业经济的发展成为大家