煤炭运销企业人力资源绩效管理研究.docVIP

煤炭运销企业人力资源绩效管理研究 　　摘 要：我国是世界煤炭大国，煤炭产业一直是我国一个重要的支柱行业。因此，煤炭产业的发展一直都备受国家关注。本文主要介绍了我国煤炭运销企业在我国和世界的重要现状和影响力，从而体现了它的重要地位；接着介绍了煤炭运销企业目前发展遇到的最严峻的问题就是人力资源的缺失问题，最后就如何解决这些人力资源问题而提出了几点有关绩效管理的措施。 　　关键词：煤炭产业；人力资源；绩效管理；人力；人才 　　我国是一个以煤炭为主要能源的发展中国家，目前，煤炭依然在我国的能源消费结构中占据高达百分之七十的之多的比例。在今后相当长的一段时间里，煤炭产业依然是我国能源的一个支柱产业，这是由我国目前的国情决定的。因此，煤炭运销企业目前在我国甚至世界上占据的重要地位是不可忽视的。做好煤炭运销企业的发展，大力做好煤炭产业的发展，是我国生存和发展的重要事业。近些年来，我国的不断有很多工业地区都出现用工荒的问题，作为国家经济发展支柱产业的煤炭运销企业，在巨大的用工荒的压力下如何谋求发展，如何留住人才显得尤其重要。 　　一、我国煤炭运销企业的发展现状 　　我国是世界上最大的煤炭大国之一。根据2006年低的全球资料数据显示，全球目前探测可采储的煤炭近一万亿吨左右，而中国的煤炭储量为1145亿吨，这一数据占据了全球煤炭资源的百分之十二点六之多。从产量上来看，近几年以来，我国的煤炭产量一直都位居世界前列，单纯是2006年，我国的煤炭产量就高达24.3亿吨，这个数据占到世界煤炭产业的百分之三十九点二之多。这些数据都向我们证明了一个极其重要的问题，那就是煤炭产业在我国国民经济的发展和我国人民的生活中是其中非常重要的作用的。煤炭不但是工业燃料动力的最主要来源，也是我国重要化工原料和人民生活能源的重要来源，除此之外，煤炭还是我国重要的出口商品。作为我国重要的能源产业，煤炭产业长期以来都是我国经济社会发展的重要支撑，其原因主要有三个方面： 　　1.煤炭的储存量占有极大的优势 　　目前，在我国国土领域内已经被发展可供开采的煤???总量仅仅是赐予美国和苏联，位居世界第三位。与此相比，我国的天然气储存量则显得严重不足，不仅储存量少，而且开采成本也非常高。 　　2.煤炭有着极大的消费潜力 　　目前，我国有大约几十万个火电厂和工业锅炉都是以燃烧煤炭为主的，大部分的城市，尤其是中小城市的居民在日常生活中使用的最主要燃料都是煤炭。我国是一个巨大的农业大国家，目前大约百分之六十的农村人民依然是使用柴火作为日常生活的主要燃料，但是随着经济的快速发展，我国农村必然会走上从使用生物能源到矿物能源的道路。从经济上来看，煤炭是一种非常廉价实用的能源，所以目前不少的发达国家都依然选择使用煤炭。 　　二、煤炭运销企业目前的人力资源现状和重要地位 　　根据我国的煤炭运销企业目前的实际情况，我们可以了解到煤炭运销企业在我国企业中的重要地位和影响力。煤炭运销企业的发展也显得尤其迫切。根据我国目前的煤炭运销企业现状，我们不难发现最重要的问题还是人员的问题。随着用工荒问题的出现，我国煤炭产业也在面临着严峻的人员缺失问题。 　　一个企业，无论是什么企业，人永远都是企业最根本的资源。没有人，企业就永远得不到发展。人对于一个企业来说，永远都是处于最重要和最基础的地位的。目前，我国煤炭运销企业也面临着和其他企业一样的问题，其中主要包括两个方面： 　　1.高层管理和技术人员严重缺失和流失 　　煤炭产业是我国最重要的能源产业，遍布全国各地，有煤炭的地方就有煤炭运销企业的存在。这使得煤炭产业需要大量的技术和管理人才。但是依我国目前的情况来看，这些高层管理和技术人员在我国都是非常欠缺的。即使有这样的管理和技术人才，也存在着技术不到家和各种各样的跳槽情况。 　　2.底层工作者的严重缺失 　　煤矿工业虽然是一个非常吃香的高工资产业，但是随着一系列的矿难事故的发生，不少的底层工作者都对煤炭产业望而却之。新中国成立以来，已经有无数的煤炭工作者在煤炭的挖掘工作中不幸丢失了自己的生命，这个危险的行业让不少的人都唏嘘不已。金钱虽然重要，但是生命却比金钱更加重要。大家价值观的转变，也是导致煤炭底层员工缺失的重要原因。 　　目前的情况就是，煤炭存在，但是却没有人愿意去为开采它而工作。煤炭运销企业不仅是在高层管理和技术人员上严重缺失，也在底层工作员工上严重缺失。煤炭运销企业想要获得更好的发展，就必须改变目前的人才缺失的情况。人力资源的绩效管理研究在这个时候显得尤其重要。 　　三、煤炭运销企业人力资源的绩效管理研究建议和措施 　　人力资源管理是一个企业提高自身竞争力的有力工具，那么，人力资源到底是如何在一个企业中提升生产力和价值的呢？ 　　煤炭运销企业战略的落实要从人力资源管理的各个