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大学生最难就业季带来思考 　　【摘要】2013年，一边是699万应届毕业生推向市场，再创新高，一边是招聘岗位的大幅缩水。被戏称为“史上最难就业季”的2013年尚未过去，来年的就业工作摆在我们面前。总结2013，展望2014，在提高毕业生就业率的艰巨任务下，我们还有许多工作亟待完善。 　　【关键词】最难就业季，应届毕业生 　　为了谋求一份职业，2013年的应届毕业生可谓绞尽脑汁，姿态该放低的放低，要求该务实的务实，为了增加应聘筹码，忙于打造个人形象，忙于伪装证书、奖状，使出了浑身解数，却鲜有明显效果。说到底，缺乏社会历练的大学生们，长期置身于象牙塔内，对职场还缺乏足够的了解，难以抓住问题的本质。在此，笔者提出自己的一些思考，期望对大学生和关心就业工作的人们起到抛砖引玉的作用。 　　一、职业规划要贯穿始终 　　几乎所有的高校对“职业规划”都有涉及，学生对该词语也不会陌生，但实践中，许多高校会利用一些专题讲座或者是毕业前的集中培训，对“职业规划”作理论指导，然而，以分数不挂科为最高原则的思维导向决定了学生学习模式仍然是“平时不烧香，临时抱佛脚”，只要考试合格许多知识和道理便忘得一干二净。临近毕业时，饥不择食地将简历投向一家家用人单位，没有重点，缺乏理性。即使运气不错进入一家单位，也难言发展。 　　“之前，我跑过很多场招聘会，有时很受‘伤’，感觉心仪的工作离自己很远，不知道自己到底能干什么。”某大学外语系2009级英语（4）班的蒋玲玲说，她的梦想是当一名英语教师，但很多公办学校只招师范生和硕士生，高门槛常常让她吃“闭门羹”。这就是一则缺乏职业规划导致失败的案例。如果该同学能提前两年就关注公办学校的招聘信息，了解自身条件连基本的门槛都不够，则应该及早调整规划。英语的就业岗位宽泛，外企、导游、某些单位的涉外岗位等等都是不错的选择，然而这就需要除英语之外至少再掌握一门技能，这不是一朝一夕恶补可以解决。不得已之下，该同学只好委身于一家民办英语培训班，待遇中等偏下，并且牺牲了周末和假期。 　　为了减少这样的悲剧，笔者建议，高校开展???职业规划活动应该更具有实践性，从学生了解该专业伊始就应该引导学生关注市场就业情况，及早打算；更建议同学们从进校门开始就思索几个问题：我想干什么？我能干什么？以至于得出“我该干什么”的结论，将大学三四年的时间分为若干阶段，每个阶段设定阶段性目标，并且随时关注就业信息，根据行业标准的变化调整目标和策略。如果有心仪的具体单位更好，了解单位的文化、历史和现状，了解具体岗位的需求，对职业规划大有裨益。 　　二、心态决定成败 　　在教学实践中，笔者发现不少学生抱有一种错误的观点，抱怨就业越来越难，和大环境有关，比如大学盲目扩招，比如教育与市场需求脱节，比如好工作需要关系等等。诚然这些抱怨有真实性，然而，任何时候我们都会看到很多励志的信息，凭自身实力走向成功的大学生也大有人在。外因固然不可忽视，可人是具有主观能动性的主体，如果一味被负面情绪所蒙蔽了双眼，就会失去改造自已以改造世界的精气神。事实上，很多时候不是因为环境不好导致一个人抱怨，而正是因为长期的抱怨导致了积极的东西离自己远去。 　　基于此，高校要花费大力气树立学生正确的世界观、人生观和价值观，通过大量正反案例让他们知道，抱怨带不来幸福的人生，只会日益强化自身的弱者心态。一个成功的人，必须多从自身找原因，改变了自己，创造了价值，才会得到对等的价值回报。 　　通过对一些学生毕业前后数年的观察，我们看到，确实社会对人的磨练作用非常巨大，许多学生从踏入社会那一刻觉得很不适应，就是因为毕业前后对人的要求完全不一样。四川某高职院校财经系的学生毕业一年后感慨良多，说，“学生时代可以以自我为中心，进入职场则只是团队中一颗小小的螺丝钉；学生时代可以浪费大把的青春，进入职场才发现三天不学习便面目可憎；学生时代可以畅所欲言无须承担责任，进入职场才明白一言一行都代表了公司的利益……”这样的转变如此巨大，这就要求学校和同学共同努力，在大学期间就将心态调整为职场心态，例如，多参加干部、社团的活动，利用假期从事兼职等。 　　三、应聘技巧是必要的补充 　　有了积极的心态和科学的职业规划就有了在最难就业季中脱颖而出的基础，然而还需要通过正确的应聘技巧为打开职场之门踢出临门一脚。一个最基本的原则是：站在单位HR（人力资源负责人）的角度想问题，因为他是代表公司和自己接触的唯一通道。 　　1、简历制作的技巧 　　简历的制作不能千篇一律，更不能同一简历多投。针对不同的单位和岗位，要用不同的简历。为单位找到合适的人才是HR的重要工作，因此简历的制作要让HR感觉到这正是单位所需要的人才。简历不能太厚，以免HR产生疲惫感，一般1-2页足够，关键是要把问题说清楚，特别是兼职等社会经历，曾