浅议内部审计人员素质提高途径.docVIP

浅议内部审计人员素质提高途径 　　[提要]本文分析内部审计人员的现状及其应具备的基本素质，从审计人员自身、外部环境和制度等方面，提出提高内部审计人员素质的途径。 　　关键词：内部审计；人员；素质；提高 　　中图分类号：F239 文献标识码：A 　　原标题：浅议内部审计人员素质提高的途径 　　收录日期：2013年3月4日 　　内部审计作为企业内部控制的一个重要环节，在企业的内部控制、经营管理和价值创造方面发挥越来越重要的作用。内部审计人员作为内部审计工作的具体执行者，他们的素质和水平高低直接影响着内部审计工作质量，影响着内部审计功能的实现。但是，目前的内部审计人员在专业知识、工作背景等方面还不能完全满足内部审计工作的现实需要，这导致内部审计的真正职能不能充分发挥出来，尽快培养出合格的高素质内部审计人才，就显得尤为重要。本文就如何提高我国企业内部审计人员的能力进行探讨。 　　一、审计人员素质现状 　　（一）专业背景相对单一。多数内部审计人员是会计专业毕业，虽然能基本完成财务收支审计工作，但缺乏对工程、财政、金融等现代经济所需要领域的专业知识，对于较高层次如绩效审计、计算机审计等，则由于专业背景相对单一而不能完全开展，影响审计工作进度和质量，无法充分发挥审计应有的监督和服务职能。 　　（二）职业思维习惯影响内部审计工作。目前，有较多的审计人员原来从事财务会计工作，而会计工作具有的专业特点决定了其注重微观的思维方式。他们仍习惯以单纯会计思维方式来指导审计工作，已不能适应现代内部审计的工作要求。 　　（三）工作被动。审计人员在具体审计过程中，面临着被审计部门不配合和方方面面的阻力与干扰，存在着一定的消极畏难情绪。不太愿意主动对审计中发现的问题深入调查、分析和研究，对于被审计部门存在问题的处理处罚力度不够。 　　二、审计人员应具备的基本素质 　　企业内部审计人员除了要具有审计职业道德、高度的政治责任、依法廉洁工作之外，还要适应经济快速发展所带来日趋复杂多样的审计事项，适应现代审计工作的不断深化发展，还需要具备审计人员所需的特殊素质。 　　第一，较宽的知识面。由于内部审计范围涉及到企业的方方面面，业务类型广泛，审计人员除了财务知识以外，还应掌握财政、金融、管理、工程等方面的知识和操作技能。 　　第二，较强的职业敏感性。审计就是从平常的事项背后中去发现存在的问题。面对有限的审计资料，水平较高的审计人员能从中找到审计思路并发现问题。这种职业敏感性是审计人员在实践中所必须具备的。 　　第三，较高的综合判断能力。高度的综合判断能力，要求从整个企业层面进行综合分析。只有综合分析，才能够把握审计对象的整体特征，才能提出更有价值的审计评价和审计建议。 　　第四，较好的沟通能力。沟通是一门艺术。无论在审计过程中还是在审计结束后，都要求审计人员与被审计单位友好沟通。审计工作对审计人员在语言表达、人际交往能力等方面都有较高的要求。一个沟通能力强的审计人员，在审计过程中能得到被审计部门的全力配合，在审计结束时，审计结果也容易得到被审计部门的认可、接受。 　　三、提高企业内部审计人员素质的措施 　　现代企业制度需要高素质的内部审计人员。内审人员应不断充实和完善自己，以保持足够的职业胜任能力。影响内部审计人员能力的因素是多方面的，既包括内部审计人员自身的努力，也包括企业领导人和政府监管部门创造出的良好氛围。笔者认为，可以从以下几方面努力提高企业内部审计人员素质。 　　（一）不断加强学习，努力拓宽知识面。内部审计人员要不断加强学习，从以会计、审计知识为中心转向以管理知识、行业知识为中心，包括行业经营特点、经济技术指标及行业政策，企业的经营战略、经营环境、经营风险等。内审人员必须注重知识的更新和知识面的扩展。内部审计人员要熟悉企业的目标、战略和计划，了解经营管理的各项职能，具有评估风险的能力，只有这样才能为企业的领导层提供他们所需的服务。 　　（二）加强专业技能培训，要在单位内部的不同岗位之间进行轮岗交流。审计是动手能力很强的一项工作。内审人员应具备全方位的知识与技能，并熟练掌握审计专门知识和电脑技术，去进行大量的审计实践。通过轮岗，使审计人员熟悉单位的各项业务及其操作流程，提高审计的实践能力。 　　（三）在不同单位之间进行内部审计的经验交流。在有了一定的内部审计工作实践后，应加强与其他单位的审计工作经验交流。通过广泛深入的探讨，能使审计人员在今后审计工作中不断提高审计工作效率。 　　（四）加强激励机制。不断完善激励机制，使得优秀的审计人员能保持工作的积极性，保持一个不断进步的工作状态。建立健全人才培训、培养和选拔机制，让审计人员能充分发挥自己的能力。通过激励机制在审计部门中营造积极向上的良好氛围，使审计人的整体素质得到提高