流动人员人事档案管理急待研究和解决的几个问题.docxVIP

流动人员人事档案管理急待研究和解决的几个问题?如果你在档案的调转和使用中遇到以下问题，如果你对以下问题有什么意见和建议，欢迎你参加讨论：一、非公企业接收的大中专毕业生是否必须做转正定级？按照目前国家规定，计划内的大中专毕业生派遣到单位见习一年期满，需由接收单位做出转正定级，才有干部身份，才可流动，档案才能调出。有的学生因工作不合适，需要离开派遣单位时，因见习期不满一年，单位不给做转正定级。在见习期“调槽”的学生，新的工作单位做转正定级又不符合规定。档案中缺乏转正定级的材料，因此丢掉了干部身份。有的学生为了保留干部身份，就在不适合自己的派遣单位工作一年，做完转正定级后再调出。这种传统的人事制度，由原派遣单位做转正定级的规定已不适应现实情况，制约了人才流动，也极大浪费了人才。新形势下如何确定计划内大中专毕业生的转正定级？二、人事部门规定的计划内大中专毕业生见习期与劳动部门的试用期如何衔接？目前，大中专毕业生到非公单位工作，按《劳动法》规定，根据签订劳动合同时间的长短，需要有3—6个月的试用期。试用期满后就可转正，转正后的工资待遇也相应提高。而按照人事部门的规定，大中专毕业生需有一年的见习期，齐满后由用人单位做出转正定级，但转正定级后不与待遇挂钩，转正定级有意义吗。三、辞职、辞退人员异地就业，如何恢复干部身份人事部《1997》83号、《1992》18号、《1990》19号、《1991》14号等四个文件，对国家公务员和事业单位辞职、辞退人员恢复干部身份做出了明确规定。但对到异地工作的辞职、辞退人员如何恢复干部身份部没有明确。因户籍原因，工作所在地的人才服务机构无法为其办理恢复干部身份。辞职、辞退人员不在当地工作，当地的人才服务机构也无法为其恢复干部身份。因没有身份，工作地的人才服务机构无法接收这类人员的档案，影响了他们就业。时间超过一年后，这部分人员就没有了干部身份。随着我国人才流动的加快，国家公务员和事业单位人员辞职、辞退到异地工作的人才越来越多，是否改革现在的政策，异地就业的恢复干部身份由当地人才服务机构办理恢复身份？四、调整档案工资和开具工资介绍信有无必要按照规定，流动人员在存档期间，要由人才服务机构调整档案工资。转递档案时，要出具工资介绍信。目前，有的人才服务机构不给出具工资介绍信。由于政策不统一，给流动人员带来了诸多不便。流动人员被录用公务员或到事业单位工作，新的单位会按照个人的基本情况和岗位套改新工资。而到非公单位工作的，是按照新的就业岗位确定工资薪酬。不论是到机关、事业单位工作、还是到非公单位工作，调整档案工资和出具工资介绍信已没有多大意义。五、国家不包分配大专以上毕业生如何认定身份和建档？人事部曾在1996年1月颁发了《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》，对国家不包分配的大专以上毕业生的择业、身份、档案管理做出过明确规定，但部分省市没有执行。因而有一部分地区国家不包分配的大专以上毕业生不享受国办大学毕业学生的同等待遇。没有派遣，不能做转正定级，没有干部身份，档案没有单位接收，使这部分学生的利益受到了影响。国家不包分配的大专以上毕业生的身份认定，有的省市是由劳动就业部门办理招工手续，再建档案。六、流动人员人事档案异地转递目前，流动人员人事档案异地转递比较困难。各地人才服务机构在异地转档方面结合本地实际，制定了许多政策规定，给人才流动设置了障碍。如：有的省市规定，档案转出时，必须连同户口一起转出；调入工作地区人才服务机构后的档案，不能在就业地转移，只能转回原籍后再转移到新工作单位的人才代理服务机构。七、流动人员人事档案管理收费目前，从全国人才服务机构来看，档案管理收费标准不统一。有的已取消了存档收费，有的收费高于或低于国家规定的标准。请谈谈对档案收费的意见和建议？八、“流动人员”的称谓“流动人员”的称谓，始于八十年代初。原劳动部门管理的档案又称“灵活就业人员”。随着我国人事制度改革的不断深入，流动人员（灵活就业人员）数量增长明显，他们的工作范围也在扩大，有更多流动人员工作趋于稳定。因此，有不少流动人员、人才工作者、人才专家建议修改这一称谓。请你谈谈对“流动人员”（灵活就业人员）称谓的看法和建议？