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关于提升国有企业党建工作探索 　　【摘要】 　　国有企业党建和思想政治工作对于国有企业经济活动的开展以及国有企业的长远发展都具有重要的意义，也是衡量国有企业科学管理水平的重要指标之一。在市场经济快速发展的条件下，国有企业党建和思想政治工作没有得到应有的重视，本文以国企开展党建质量体系的完善为切入点，谈谈提升国有企业党建工作的几点看法，以期可以起到抛砖引玉的作用。 　　【关键词】 　　国有企业；党建工作；重要意义；提升建议 　　改革开放三十五年来，我国的经济社会结构发生了深刻变化。国有企业经历过彷徨、挫折，但通过不断深化改革，克服重重困难，逐步走上了快速健康发展的轨道。尤其是本世纪以来，随着中国加入世贸组织，在全球化竞争的背景下，国有企业依然保持了良好的发展势头，党建工作在加强思想武装、推进科学发展、维护和谐稳定等方面发挥了重要作用。党的十八大召开后，新一轮改革的春风劲吹，在新的形势下，如何提升国有企业党建工作成为重要的研究课题，本文以国企开展党建质量体系的完善为切入点，谈谈提升国有企业党建工作。 　　一、当前国有企业党建质量体系构建的重要意义 　　国有企业作为国民经济主体之一，是国家财政收入的主要来源之一，同样也是社会责任的重要承担者。国有企业党建质量体系的构建在改革开放后的国有企业发展与建设中发挥了极其重要的作用。其具体表现在1）党建质量体系将国企党建工作融入到生产经营。党建质量体系要求党建方针、目标与企业的生产经营战略、方针、目标相通相融；顾客满意原则要求把生产经营部门作为主要顾客之一，党建工作必须不断满足生产经营部门的要求，使党的建设工作与生产经营同心、同向、同步，有效解决了“两张皮”的问题，有利于促进国企党建与生产经营工作的融合。2）党建质量体系有力地强化了国企党建工作。党建质量体系确立明确的党建方针、清晰的目标，各级党组织和工作部门均根据实际，制定了可量化、细化的具体指标，并分解到各个层次，将无形转化为有形，变抽象为具体，由定性管理发展到定量管理，将 “务虚型”的传统党??工作升级为“务实型”现代党建工作。3）党建质量体系为国企党建工作注入了生机和活力。党建质量体系中的顾客满意和全员参与两条原则，一方面将顾客的不断变化的要求作为企业改革创新的压力和动力，另一方面，调动了广大党员、员工参与创新的积极性。 　　二、完善国有企业党建质量体系的建议 　　（一）构建一套完善的体系文件 　　建立党建质量体系文件，是开展党建质量体系贯标的第一步，是实现党建工作创新的基础。党建质量管理体系文件涵盖了党建管理的方方面面，规定了党建工作质量方针、愿景、质量目标、覆盖范围、引用文件、标准以及适应标准和应用要求，明确了各级党组织的职责，阐述了党建工作质量管理的各项要求及其相互关系，这是党建质量体系的纲领性文件。体系文件的适用性、实用性、可操作性，决定了党建质量体系贯标是否能扎实有效地开展。经过多年来的实践，目前已形成一套较为完善、可以借鉴、可操作性强、突显国企特色、容易推广的国企党建质量体系文件。这套体系文件准确鉴定了工作对象，细化、量化了企业党建工作的产品质量，根据国企特点设计工作流程和控制程序，把国企党建工作的优良传统和先进的管理模式融合在一起，为国企党组织政治核心作用的有效发挥开辟新路径、搭建新平台。 　　（二）加强过程控制，提升党建质量体系效能 　　开展党建质量体系贯标，保证党建质量体系的有效运行，需要开展声势浩大的学习宣贯活动，营造良好的工作氛围；需要组织党员、党务工作者学习、吃透体系文件，通过培训帮助他们把握体系实施过程中重点与难点；更需要按照“严格规范、领导带头、全员参与、记录及时”的要求，把好“过程控制”关，做到事事有人负责、事事有人监督、事事都有记录，把党建工作的复杂过程控制在每一个时段、每一个环节、每一个具体的责任人，提高党建工作的效能。 　　（三）强化监督检查，构建党建工作长效机制 　　近些年来，有的国企党组织形同虚设，党务工作岗位成为了闲散人员安置或养老人员的被关照的岗位，党建工作渐渐被一些国有企业弱化。究其原因，主要有党建工作原则性强、弹性内容多、考核难度大。通过开展党建质量体系贯标，党建工作严格按照PDCA（即：策划、实施、检查、改进）执行，有效地纠正了这一不正常的现象。此外，贯标要求定期开展内部审核，通过对企业最为熟悉的内审员，及时发现问题、解决问题，实施闭环管理，从而提升工作质量得到持续改进。外部审核，则是由第三方认证机构对党建工作进行审查、评价、监督，为国企建工作提供指导、帮助与服务，使党建工作借助外力得到促进。正是通过开展内审、管理评审、外审等多种形式，从多种角度审视、剖析党建工作，有效地帮助国企建立了自我检查、自我纠正、不断改进、持续提高的党建工作长效机制，提高了党建工作成