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新巨龙公司职工“四德”教育体系构建 　　摘要：要推动企业文化的发展和繁荣，必须大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设。 把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐发展建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性，山东新巨龙能源有限公司作为华东地区第一大矿井，对自身职工素质教育、“四德”教育完善提出更高要求。如何立足实际，找准突破点，进一步在新巨龙公司做好“四德模范” 建设工作，以适应煤矿企业推进企业文化建设和精神文明建设创新发展的需要，达到推进职工素质提升的目的，是当前企业精神文明创建的重要课题。 　　关键词：煤矿企业；四德教育；体系构建 　　中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01 　　一、“四德”教育的重要性 ??　道德，是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范，具有认识、调节、教育、评价以及平衡五个功能。道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用。中国教育家陶行知说过：因为道德是做人的根本，根本一坏，纵然使你有一些学问和本领，也无甚用处。在现今煤炭经济形势严峻的背景下，“四德”教育建设顺应企业发展潮流，通过“四德”教育可以让员工更加关心企业，尽心尽力为企业做事，增强企业的凝聚力，加强企业的文化建设，逐渐形成企业精神，确保公司在严峻的市场竞争中稳定持续的发展。 　　二、对如何开展“四德”教育的思考 　　在煤炭形势严峻的大环境下，树立企业的良好形象十分重要。树立良好的企业形象最为基础的是塑造良好的职工形象。职工的整体形象是企业内在素质的具体表现，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人作为企业文化建设的重要内容。公司要充分利用各种宣传载体加大对“四德”教育的宣传力度，让职工懂“四德”。通过制度约束及各类宣传形式的传播，引导教育广大职工树立主人翁精神，把自己当成公司的主人，与公司血肉相连，心灵相通，命运相系。加强“四德”教育的发扬推进工作。在大力宣传、加强企业文化建设的同时，必须把注意力放在提升广大职工整体素质上，实现企业和职工的共同进步、和谐发展，才能从根本上实现职工对“四德”的理解和贯彻。 　　三、具体实施方式 　　（一）加强载体建设，提高“四德”宣传能力 　　1.硬件载体建设作为基础保障。利用井口的LED显示屏，滚动播放关于“四德”教育的主题宣传片和宣传标语。在井底长廊张贴“四德”教育的宣传标语。在宿舍区的宣传栏上，张贴“四德”教育的相关事迹海报，树立“四德”榜样。在公司报纸和刊物上发表以“四德”教育为主题的文章，让职工明白“四德”教育建设对企业稳定发展有着重要作用。 　　2.软件宣传阵地建设促进思想宣树。利用公司内部网，建立“四德”教育宣传平台，进行持续的宣传报道。利用团委建立的微信微博系统，发表、转载“四德”教育的相关博文和典型事迹。在公司论坛中，发起以“四德”教育为主题的大讨论，深入了解职工对“四德”教育的理解与感受。 　　（二）融入“四德”教育，丰富企业文化内涵，树立职工“四德”意识 　　公司党政有关部门，建立相关管理机制，评选模范等方式，促使“四德”教育的文化理念具体化与形象化，让广大员工亲自接触、感受、感知具体文化，从而加强“四德”教育工作的不断推广，树立员工的“四德”意识，丰富企业文化内涵。 　　（三）做好“四德”教育的群众性工作、督导工作、笃行工作 　　当前，面对起伏不定的煤炭形势，面对艰巨繁重的企业发展任务，我们坚持群众路线的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群众工作的复杂性和紧迫性不是减弱了，而是大大增强了。 　　1.树立群众观点。把切实提高职工群众素质作为检验工作的第一标准，增强群众的自觉性和坚定性。 　　2.改进工作作风。作为组织者，我们应当首先把“四德”作为自己的行行为理念，了解“四德”包含的内容，真正感受什么是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，了解掌握教育过程中职工群众最关心的问题；把实践作为学习的课堂，从实践中告诉职工群众，“四德”教育活动不是讲空话，而是干实事。 　　3.建立长效机制。认真总结推广深入基层进行教育的好经验好做法，着力构建富有针对性、科学性、实效性，面向基层、服务群众的长效机制，保持在教育活动上的先进性，实现职工群众队伍整体素质的提高。 　　（四）围绕“四德”教育，开展各类主题实践活动，实现“四德”教育的接地气 　　社会公德是指在人类长期社会实践中逐渐形成的、要求每个社会公民在履行社会义务或涉及社会公众利益的活动中应当遵循的道德准则。它对维系社会公共生活和调整人与人之间的关系具有重要作用。 　　围绕社会公德，开展各类主题实践活动。开展以