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新形势下人民银行劳动竞赛活动实践与思考 　　全体职工全员参与的业务竞赛活动，是近年来人民银行劳动竞赛活动的一大亮点，也是工会工作直接服务于中心工作的重要举措。从2010年的“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛活动，到2013年的“金融创新，服务创优，大力促进转型发展”主题业务竞赛活动，主题明确，内容丰富，形式多样，职工参与面广，有效地激发了基层央行各单位、各部门及全体职工的创新力，提升了基层央行的履职能力，促进了当地经济的发展，是新形势下人民银行劳动竞赛活动的创新和有益尝试，也为劳动竞赛活动注入了新的活力。本文通过近年来大理中支劳动竞赛活动的实践，对新形势下如何进一步开展劳动竞赛活动作初步探讨。 　　一、业务竞赛活动开展情况 　　近三年来，大理中支主要组织开展了以下竞赛活动： 　　（一）考试、答题类知识竞赛 　　每年度都结合工作实际组织开展各种内容的考试、答题类知识竞赛。三年来，中支共组织开展全辖性的知识答题竞赛活动10多项，内容包括：“货币信贷与金融稳定”、“‘五五’普法”、“贯彻党代会精神，推进桥头堡建设”知识竞赛等。“答题人数3000多人次，大部分竞赛活动，职工的参赛率均达到90%以上。” 　　（二）征文类竞赛 　　先后组织了内容包括“优秀廉政心得”评比、“支付清算”有奖征文活动、“激情岁月的点滴记忆”、“科学发展成就辉煌”等主题征文比赛活动，每次活动，均分别评选出一、二、三等奖进行了表彰。 　　（三）考核类竞赛 　　中支及各专业科室每年度都组织对综合工作和各专业工作进行考核评比。如中支对各科室、县支行的“工作目标任务完成情况考核评比”、“国库业务考核评比”、“工会工作考核评比”、各类“统计报表评比”等。每年度都分别评选出各类奖项进行表彰。 　　（四）调研、研讨类竞赛 　　近年来组织开展了该类竞赛活动10多次，如：中支组织的“金融热点问题研究”竞赛活动；人事、纪委、宣传群工等部门联合进行的“央行文化研讨”；调查统计部门组织的“农村金融发展情况调研”等。 　　（五）现场竞技类比赛 　　如：“中华???典诵读比赛”、“读书演讲比赛”、“国库、会计、征信”竞赛、“基础业务”竞赛等。 　　（六）岗位练兵类竞赛 　　如保卫、国库、会计核算、科技等“应急演练”岗位练兵活动等。“全省应急演练劳动竞赛”，“大理钞票处理中心发生突然停断电事件应急演练”活动等。 　　二、业务竞赛活动成效 　　（一）业务竞赛活动助推了业务创新 　　大理中支以“围绕中心，服务大局”为目标，通过全方位业务竞赛活动的开展，在工作中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，助推了各项业务工作的创新。如：2013年，一是人事工作中，非领导职务管理工作迈出新步伐。2名同志竞聘为副处级调研员，3名同志竞聘为主任科员、6名同志竞聘为副主任科员。二是多项业务工作创新取得新进展。如：宾川县借鉴林权制度改革思路，创新农村金融产品和服务方式，开展了以果权证抵押贷款的“金果贷”产品创新，开全国果权抵押贷款先河；祥云县米甸镇成为云南省首批农村信用体系建设试点“信用镇”之一。三是创新综合执法检查方式。在全省地州首家实施州县两级“统一领导、分片实施”开展综合执法检查，这一做法得到了昆明中支充分肯定。 　　（二）业务竞赛活动助推了团队协作 　　中支通过组织开展业务竞赛活动，加强了广大干部职工之间的交流、进一步助推了团队协作。通过发挥团队集体的智慧和力量，进一步营造工作合力。如：大理中支举行的保卫干部岗位练兵活动，通过竞技比赛，进一步强化了团结协作、团队精神，为做好岗位工作奠定了基础，做到了多年无安全事故。 　　（三）业务竞赛活动助推了内部管理 　　1.健全完善管理制度，使各项工作规范运行。如：中支修订完善了中支政务信息工作管理办法、目标管理办法，制定了中支电视会议管理办法、中支行领导联系县支行工作制度，规范了重要工作按月报告和通报制度，促进了制度建设和机关规范运行。并加大了政务信息考核和奖励力度，创新政务信息工作机制，信息稿源扩大，质量提高。 　　2.加强内控机制建设，监督审计作用发挥。采取多项举措推进内控机制建设，加强对内控责任落实情况的再监督，形成了“组织领导有保障、目标责任更清晰、加强监督保落实、人人参与促内控”的内控工作格局。开展了履职审计、后续审计、专项审计、审计调查等，强化了内部控制和风险管理。 　　3.抓好应急管理工作，应急处置能力增强。及时修订补充和完善了预案，建立健全各类业务风险预案31个，修订完善预案14个，新建6个，完成了发行库突发事件、国库应用系统等7项演练，增强了应对各种突发事件的能力。 　　4.健全安全管理制度，平安保障能力增强。健全完善了各项安全管理制度，切实落实工作责任制，提高制度执行力。对要害岗位人员进行建