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对我国矿产资源勘察现状分析探讨 　　摘要：本文主要论述了我国矿产资源的勘察情况，具体分析了我国矿产资源勘察的现状，针对存在的不足和未来的发展趋势，以及需要进一步落实的地方，做了一一论述，以期可以有效提高我国矿产资源勘察的水平。 　　关键词：矿产资源；勘察；现状 　　中图分类号：P62 文献标识码： A 　　一、前言 　　矿产资源的开发和国家的发展密切相关，所以，做好矿产资源的开发分析工作非常有必要。矿产资源勘察的现状决定着我国未来矿产开发工作的进程，也是未来我国能源开发方向的一个参考。 　　二、目前面临的各种状况分析 　　1、目前矿产资源已经被看作是延缓当今的经济发展的一大问题 　　虽然最近的几年里，该项活动取得了一些成就，不过该项资源在我们国家的显著特征是人均占有量非常少，而且面临严重的结构方面的问题。正是因为这些问题的存在严重的使得当今的各个矿产出现紧缺的局面，而且出现了非常多的贫矿等，在总的储存量上显著地匮乏，面临非常严重的缺口问题，目前很多依靠大规模的进口来获取，非常的依赖其他国家。 　　2、当今的局势不稳定，导致很多区域的资源受到严重的影响 　　经济全球化是当代世界经济发展的潮流和特征，其核心内容是在国际经济运行规则下，由奉行全球战略的跨国公司主导形成的资本流动、生产和贸易的全球化。在此阶段里，矿产本身是生产资料，经由贸易等方式，确保国际上的许多地区都可以合理的使用资源。 　　三、在勘查中应该坚持的原则 　　1、全面做好规划工作 　　为了最大限度的让矿产资源充分利用，以保证资源的合理利用和可持续发展，应该提前统筹兼顾，做好规划工作，无论是工程建设还是找矿，都需要提前做好这项工作。当然，应该坚持的原则有很多了，但必须把握好以人为本，既要考虑到工业的发展，又要考虑不能为当地百姓带来了环境的压力。 　　2、科学布局 　　我国是资源性大国，各类矿产资源在我国都有分布，想要保证勘察矿产资源和开采矿产资源工作的顺利开展，必须综合考虑矿产开采地的实际情况，从实际出发，要综合考虑经济的发展和开采???作的需要，要全方位布局好勘察矿产资源和开采矿产资源的工作。 　　3、不断深入推进勘察矿产资源和开采矿产资源的工作 　　在对传统的一些有矿地方的勘察矿产资源和开采矿产资源工作后，要不断开拓新的探矿区域，要拓展勘察和开采的范围，科学合理地统计矿产资源的种类和数量，以不断为经济的发展提供充足的后备资源。对各领域的资源进行合理的勘探和开采，还可以满足其它领域的需求。 　　4、运用科技创新提高工作效率 　　如何将科技的发展融入勘察矿产资源和开采矿产资源的工作里，这是很多相关领域的专家都在思考的问题。各种科技成果的运用，可以切实地提高勘察矿产资源和开采矿产资源的工作效率。当今时代，科技的发展为各个领域带来了剧变，也给勘察矿产资源和开采矿产资源的工作带来了发展的机遇。在工作中不断地融入科技的元素，使得开采工作更加具有科学性，应该成为该领域科技工作者的使命和任务。科技的发展，离不开科技领域人才和资源的支撑，所以培养一大批该领域的应用型科技人才，显得非常必要，这将为勘察矿产资源和开采矿产资源的工作带来后续发展的动力。 　　四、矿产地质勘察管理存在的困难与问题 　　1、政府有关部门没有明确的地勘行业管理职能。 　　从对基层单位的调研来看，普遍反映，加强地勘行业管理非常必要，非常迫切。而地方国土资源行管理部门认为，他们没有被授予地勘行业管理这职能，政府进行地勘行业管理没有法律依据。而事实上，不论是历史的因素，还是存在某些“情结”，国土资源管理部门都在一定程度上履行着行业管理的职能。 　　2、在勘察资金的安排上还存在薄弱环节。 　　一是矿产地质勘查资金投入不足，国土资源大调查、资源补偿费、财政补贴等安排的资金，不能满足实际地质勘查工作的需要，属地化后的事业费基数多用于维持离退休人员费用和单位人员工资，真正用于地质勘查的费用很少；二是地质勘查资金出自多门，使用分散，不能形成统一的集中投入：三是地质勘查社会资金的投入尚未规范，其所投入的社会资金，多追逐利润最大化，真正进行风险勘查的很少。 　　3、缺乏专业的地质勘察专业人才。 　　近些年来，地质类专业毕业的学生极少到地质队工作，35岁以下的专业技术人员微乎其微，以致一些地质勘察工作选个过硬的技术负责都困难。截至2007年的一份调查显示，在未来5年内，地质勘探人才总缺口在7万以上，同时，地质人才呈现六大稀缺态势：人才总量稀缺，一线人才稀缺，青年人才稀缺，高学历人才稀缺，领军人才稀缺。 　　4、管理人员中缺乏专业人才。 　　矿产资源是社会经济发展的重要支撑，矿政管理在各地区都是一项繁重的工作。但是，各省、市、县的国土资源管理部门，在矿政管理人员的配备上比较普遍地