开化县实验小学第一届校级名师管理细则.docVIP

开化县实验小学第一届校级名师管理细则 总 则 为了进一步加强我校“名师工程”建设，切实做好校级名师的日常管理工作，努力提升校级名师的师德风范、专业素养、教育教学业务能力和教科研水平，充分发挥校级名师的带头示范、引领辐射作用，为全面实现学校的跨越式发展服务，根据《开化县实验小学校级名师评选管理办法》，制定本细则。 第一章 师德师风 校级名师应成为师德的楷模，忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针。认真履行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，有良好的职业道德，在学生和教师中具有良好的人格魅力。热爱学生，敬业爱岗，关心集体，团结协作，为人师表，教书育人，勇于创新。 有下列情形之一者，取消其称号及待遇，收回证书。 1、因触犯法律被追究刑事责任的，受通报处理或警告以上纪律处分的。 2、任期内未经批准私自离开本校的。 有下列情形之一者，年度考核不合格。 1、不履行校级名师职责，未发挥校级名师示范引领作用的。 2、热衷第二职业，从事有偿家教经查实的。 3、有参与赌博、体罚或变相体罚学生行为等违背教师职业道德行为，造成不良影响的。 第二章 课堂教学 校级名师应具有较强的现代教育观念、业务水平和改革意识、创新精神，教学教研有特色，教育教学成绩较突出。 1、每位校级名师必须坚持在教学第一线，严格服从学校分配的教育教学任务，带头上好课。 2、积极参加课堂教学研究活动，积极承担各项任务（示范观摩课、听评课、讲座等）。每年应在校级及以上范围至少开设2节高质量、高水准的示范观摩课。 年度考核时提供课程安排表和上课教案，提供示范课的教案及相关证明材料。 第三章 指导教师 校级名师应具有较强的团队意识和培养指导能力。自觉帮助和带动其他教师不断提高师德修养、教育教学水平和科研能力，积极指导培养骨干教师。 1、每位校级名师在任期内必须培养和指导本学科青年教师1人，做到有目标、有措施、有实效、有档案。制定指导方案，包括青年教师现状分析、培养目标、指导措施等内容。 2、校级名师要经常对培养对象进行指导，每学期听培养对象的课不少于5节，帮助培养对象总结教学经验，探讨改进意见。培养对象要虚心学习，每学期听名师的课不少于5节。 年度考核时要求：（1）提供指导青年教师的计划、方案、总结、听课记录等相关材料；（2）提供被指导者本人的小结，重在总结校级名师对自己的培养及取得的成效。 第四章 送教活动 校级名师是学校宝贵的优质教育资源，要充分发挥校级名师骨干带动和示范引领作用，促进教师队伍整体素质的提高，从而全面提高教育教学质量。校级名师要积极参加学校或上级教研部门组织的送教活动，积极承担示范课教学及专题讲座等。每学年在校级及以上范围进行专题讲座不少于1次，参加县级及以上教研活动不少于1次。 年度考核时提供相关证明材料：教研活动邀请函或安排表、专题讲座讲稿及相关证明材料等。 第五章 教育科研 校级名师要积极开展教育教学科研工作，在任期内应完成相应的论文撰写及课题研究。 1、论文撰写。每年至少要撰写一篇有较高学术水平的科研或教学论文，并在省级及以上的教育教学刊物上公开发表（论文字数2000字以上，两人合作完成的论文以0.5篇计算，学生类报刊除外），或获教育行政、教研、教科研部门（含各级教育学会）优秀论文评选县一等奖以上(《衢州教育》上发表的论文相当于县一等奖论文)。 2、课题研究。结合教育教学工作实际，任期内承担并完成1项县级及以上教育科学研究课题。 年度考核时提供发表、获奖论文的复印件（发表论文：杂志封面、目录、版权页、论文正文；获奖论文：论文正文、获奖证书），并提供论文发表杂志、获奖证书原件备查；获奖课题的复印件（课题研究报告正文、获奖证书），并提供课题获奖证书原件备查。 第六章 考核管理 考核管理工作由校级名师评选管理领导小组具体负责，并设立校级名师管理工作小组办公室，落实专人负责校级名师日常管理工作。 1、建立档案 包括校级名师业务档案（示范课或观摩课的教案、专题讲座的讲稿、教研活动中的专题发言稿、送教情况、培养指导青年教师的方案、听课记录、对培养对象的考核小结、发表或获奖的论文复印件、获奖证书复印件、课题情况等）、年度考核材料、任期考核材料等。 2、年度考核 ①校级名师填写《开化县实验小学校级名师年度考核表》 ②校级名师评选管理领导小组组织考核小组，对校级名师完成各项任务的情况进行全面考核。考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，优秀比例不超过总数的1/2。考核优秀者，年度学术津贴800元；考核合格者，年度学术津贴500元；考核基本合格者，年度学术津贴300元；考核不合格者，取消学术津贴。 3、任期考核 ①两年任期满，校级名师填写《开化县实验小学校级名师任期考核表》。 ②校级名师评选管理领导小组组织考核小组，对校级名师的两年任期