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论新形势下煤炭企业思政工作面临问题及对策 　　摘要：在我国经济发展不断改革的情况下，煤炭企业会面临全新的挑战，其思想政治工作的开展方式也受到了广大企业人员的关注。本文就新形势下煤炭企业思政工作出现的问题提出了相应建议，对煤炭企业管理人员有一定的参考价值。 　　关键词：煤炭企业；思政工作；问题 　　一、新形势下煤炭企业思政工作面临的问题概述 　　在新的经济发展环境下，煤炭企业在开展思政工作的过程中出现了一些问题，主要可以分为以下几类： 　　（一）煤炭企业人员对思政工作认识不到位 　　眼下，不少煤炭企业工作人员自身文化程度较低，对于思政工作的认识较为肤浅，还存在着一定的消极情绪，这类员工把思政工作等同于说大话，看不到思政工作对企业氛围的积极作用，这就使得思政工作无法顺利进行。 　　（二）一些煤炭企业思政工作形式化过于严重 　　在一些煤炭企业开展思政工作时，相关人员过于重视形式而忽略其真正内容，员工不能从思政工作中得到切实的思想教育，使得思政工作逐渐成为华而不实的企业流程。具体到思政工作细节，这些企业往往是以生硬地读报和讲话为主，并不能将思政工作与企业发展实际情况有效结合，容易引发员工的厌烦心理。 　　（三）思政工作方法单一 　　从思政工作的从事情况来看，不少煤炭企业的思政工作相关员工存在着年龄较大的现象，这些大龄工作人员不能将思政工作与时代发展特征相联系，只能一味沿用传统的思想政治理论，不能通过自身的创新让思政工作起到更好的效果。此外，一些思政工作人员对其工作缺乏足够的积极性，在主观意识里对思政工作有懈怠和应付情绪。 　　（四）思政工作无法引导群众 　　对于思政工作的开展，不少煤炭企业仅限于领导者宣读上级批示文件以及观看相关影视资料，并不能将重要文件的核心思想深入剖析并加以强调，这样就无法发挥思政工作的真正作用，不能将思想政治与员工的实际生活相联系，导致群众不积极配合思政工作，也无法使群众的困惑和问题及时得到解决，这样就使思政工作失去了教育意义。 　　二、煤炭企业思政工作的有效对??探究 　　（一）创新思政工作内容，营造更好的企业氛围 　　要想保证思政工作能够顺利开展，相关工作人员要意识到思想认识的重要性。在新的经济发展形势下，煤炭企业中的思政工作要以上级的政策为依据，结合自身的企业特点，努力适应新的经济发展环境，并在此基础上建立一套完整的思想政治体系，使传统美德与现代经济发展充分融合，为企业的长远发展打下坚实的理论基础。只有不断创新思政工作的具体内容，才能让企业员工的思想认识得到真正提高，帮助其养成良好的工作态度，促进员工之间的交流合作。通过思政工作传达积极思想，企业员工可以形成更好的价值体系，促进个人综合素质发展的同时，也可以为企业发展做出更大的贡献。 　　（二）改进思政工作模式，提升思政工作队伍素质 　　（1）建立全方面的价值评价体系。煤炭企业要积极贯彻落实国家有关政策，强化思想政治对企业发展的影响。通过建立一套完整的价值评价体系，使得每位员工清楚企业和自身的发展规划，既可以方便企业的宏观掌控，也可以促进个人的长远发展。要想使思政工作顺利进行，一支优秀的队伍是必不可少的，煤炭企业要通过组织培训和实施奖赏制度等措施，发现优秀人才，加强思政队伍的专业化建设，提高队伍的专业素养。一支优秀的思政队伍能够为员工提供更好的帮助，可以有效促进思想政治工作的开展.。在选择思政工作人才的过程中，要坚持“理论+能力”这一选择理念，努力研究党政之间、机关与基层之间人员交流的新模式，使得企业人员能够在不同环境中快速适应并发挥自身实力，建设一支年轻有活力、专业有素养的专业团队，并且要实施奖赏机制，在企业构架中形成良性循环。 　　（2）加强思想政治培训及教育。思想政治工作的核心内容是对人的教育，要想达到思政工作预期效果，不仅需要思想政治工作者付出努力，也需要所有企业员工积极配合。对于煤炭企业来说，安全生产是其运营的重点，经济效益往往是人们考虑的中心，现阶段煤炭企业的思政工作还不能将思想政治与安全生产有效整合，许多思政工作人员只限于传播理论，不能结合实际生产情况使理论形象化、生动化，给思政理念的普及造成阻碍。 　　（3）思政工作内容要尽可能贴近实际。在实际思政工作进行中，一些煤炭企业员工的思想容易出现偏差，这种问题的出现主要是由于煤炭企业思政工作内容不符合他们的实际需要，这就需要思政工作人员在准备工作内容时避免空洞的理论说明，单调的思想政治理论必然不能满足员工实际需求。思政工作人员要及时深入到企业员工群体中，了解员工实际生活情况，并对其实际思想问题进行综合分析，使得企业思政工作具有更强的时效性。 　　（4）思政工作要关注群众反应。要想使思政工作起到应有的作用，就要将真挚的情感植入工作内容中。在竞争愈加激烈的新形势