项目部质量、安全及环保、形象进度及文明施工奖金分配办法.docVIP

葛锦二办（2008）第 号 关于印发《锦屏二级项目部质量、安全、环保、形象进度 及文明施工奖金分配办法（试行）》的通知 项目部机关各部室、队厂及外协队： 现将《锦屏二级项目部质量、安全、环保、形象进度及文明施工奖金分配办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。 附：锦屏二级项目部质量、安全、环保、形象进度及文明施工奖金分配办法（试行） 二〇〇八年十一月十四日 主题词：质量 安全 环保 形象进度 文明施工 奖金分配 葛洲坝集团锦屏二级项目部办公室 2008年11月17日印发 打 印：祁丹华 校 对：彭文斌 共印25份 锦屏二级项目部质量、安全、环保、形象进度及 文明施工奖金分配办法（试行） 依据公司《项目实务指南》规定，为激发项目部员工工作积极性，促进项目部质量、安全及文明施工、环保、形象进度等管理目标的顺利实现，实行单项奖阳光操作，增加奖金发放透明度，体现“效益优先、兼顾公平”的原则，现结合项目部实际，制定本奖金分配办法。 本办法适用于项目部机关管理层、直属作业队厂、外协队。 一、奖金总指标核定 每月根据实际完成的产值0.5%标准核定全项目部质量、安全、环保、形象进度及文明施工奖金总控制指标，机关管理层及直属作业队（厂）与各外协队之间的分配比例为0.4：0.4：0.2。 二、各单项奖金的权重比例 参考业主对项目部考核的各单项指标的标准，按以下原则确定各单项奖金的权重分配比例： 1、质量奖 占奖金控制指标总额的30% 2、安全及文明施工、环保奖 占奖金控制指标总额的30% 3、形象进度奖 占奖金控制指标总额的40% 三、各项奖金的考核标准 1、质量奖：当月单元工程优良率达到90%及以上时，业主质量巡查排名前三名的，全额核定质量奖指标；单元工程优良率达到85%（含80%）～89%时，按80%核定质量奖指标。业主质量巡查排名低于前三名，再扣减10%质量奖指标；在当月出现重大及以上质量事故，或单元工程优良率低于85%以下时，取消全项目部当月质量奖。 2、安全及文明施工、环保奖：当月人员轻伤3起以下（含3起）、上月或上季度文明施工获得业主考核前三名以内，无环保违章或各种事故累计直接损失额在10,000元以下时，全额核定安全及文明施工、环保奖指标；当月人员轻伤3起以上、发生一般环境污染事故或各种事故累计直接损失额在10,000元以上（含10,000元）～50,000元以下时，按 80%核定安全及文明施工、环保奖指标。上月或上季度业主文明施工考核低于第三名的，再扣减10%安全及文明施工、环保奖指标；当月发生重伤以上工伤及交通事故、重大以上环境污染与破坏事故或各种事故累计直接损失额在50,000元以上时（含50,000元）；文明施工、环保受到业主、监理的书面通报批评的，取消全项目部当月安全及文明施工、环保奖。 发生人员轻伤1起及以上、经济损失2000元以上的责任单位取消该单位当月安全及文明施工、环保奖。 3、形象进度奖：当月洞挖、锚杆、混凝土浇筑等主要实物工程量完成月计划的100%（含100%）及以上时，全额核定形象进度奖指标；当月洞挖、锚杆、混凝土浇筑等主要实物工程量完成月计划的90%（含90%）～100%时，按同等比例核定形象进度奖指标；当月洞挖、锚杆、混凝土浇筑等主要实物工程量完成月计划在90%以下时，取消全项目部当月形象进度奖。 四、机关管理层及直属作业队（厂）各单项奖金的具体分配标准： 1、机关的各单项奖金具体分配标准 按照机关应得奖金指标总数，除以机关实际在工地上班人数，得出月人平奖金，再按照部门分配系数乘部门上班人数分配单项奖。 （1）工程部、安全环保部、质量保证部系数为1.2； （2）机物部系数为1； （3）综合办公室、财务部、计合部、小车队系数为0.8； （4）部门长按本部门人平的2倍计奖； （5）项目部领导按分管部门人平的3倍计奖。 （6）服务、值班人员按照本部门人均总体水平的80%分配。 2、各队（厂）的的各单项奖金具体分配标准 按照队厂应得奖金指标总数，除以队厂实际在工地上班人数，得出月人平奖金，再按照队厂分配系数乘本队厂上班人数分配单项奖。 各队（厂）的各单项奖金具体分配系数如下： 序号 队 别 质量奖权重 安全及文明施工、环保奖权重 形象进度文明施工奖权重 1 机械队 0.80 1.00 1.00 2 综合队 0.80 1.00 0.90 3 钻爆队 0.90 1.00 1.00 4 支护队 1.00 1.00 1.00 5 拌合厂 1.00 0.80 0.8 6 砂石厂 1.00 0.7 0.70 辅助生产人员、值班人员原则上也以考核结果核发三项奖金