和谐社会对领导干部心理素质的要求.pptVIP

新形势下对领导干部心理素质的要求 县委党校 副校长林颖辉 　　一、充分认识领导干部具有良好心理素质的重要性 （一）领导干部具有良好的心理素质是新形势新任务的要求和自身成长的需要 1、领导干部具有良好的心理素质，是构建和谐社会和实现人的全面发展的重要内容。 2、领导干部心理健康问题，是选拔任用干部的一项重要依据。 3、重视领导干部心理健康问题，是对各级领导干部提出的现实要求。 （二）当前领导干部心理素质方面存在的主要问题 1、心理焦虑较明显 2、抑郁感较突出 3、心理较自卑和失衡 二、影响领导干部心理素质的主要因素及如何应对 （一）影响领导干部心理素质的主要因素(变化、压力、挫折) 1、变化 变化是指事物在运动过程中发生的不 同形态。它标志运动的多样性，包括社会变革、环境变化、工作调动、职务升迁等。 2、压力 压力是个体在生活实践中，对压力事件反映时所形成的一种持续紧张的综合心理状态。 　　 3、挫折 挫折是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。当一个人从事有目的的活动时，由于主客观条件的障碍与干扰，致使预期的动机不能顺利进行，不能获得需要的满足而产生的紧张状态与情绪反应,我们称之为挫折或挫折心理。 （二）如何应对变化、压力、挫折 1、如何对待变化 2、如何化解压力 ①消除压力源 ②改变自己的认知方式 ③不必过份追求完美 ④知足常乐 ⑤学会宣泄 3、如何面对挫折 三、新形势下对领导干部心理素质的要求 1、心胸宽广 　　 2、心迹透明 领导干部要勇于表明心迹，坦诚地向领导、同事敞开自己的内心世界，把自己的思想和职责，使命和方向，坦诚的说出来，敢于把自己的缺点毫无保留地袒露出来，给人留下一个可信的形象。 4、心态平常 * * 焦虑是指内心有一种说不出的紧张、恐惧和难以忍受的不适感,心烦意乱,坐卧不宁,容易激惹. 抑郁是一种闷闷不乐、忧愁压抑的消极心情,更主要是由现实丧失或预期丧失引起的. 主要表现在有的领导干部和亲朋好友、战友同学或其它群体比职务,比收入,比住房,感到自己样样不占优势甚至差距较大,再加上来自家庭和社会的压力,自卑或失衡心理便油然而生. 4、躯体化问题凸显 躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适,其症状为反复出现的头痛、胸闷、心血管、胃肠道不适等. ①可以采用“合理化作用”的心理防御机制。 ②调节自己的需要。 ③理顺人际关系。 ④采取宽容的态度。 　一是要能容人。特别是能容有反对意见的人，能容有性格差异、能力差异和年龄差异的人，能尊重别人的人格和劳动成果，始终做到虚怀若谷。 　二是要能容事。对大事能胸有成竹，运筹帷幄；对小事能体察如微，了如指掌；对烦事不斤斤计较，一笑置之。 　　 3、心志远大 心志，即心理动力和志向。包括个人需要、兴趣、爱好等显性因素和理想、信念、世界观、人生观、价值观等隐性因素，也包括由此体现出来的工作主动性、创造性。 　清代徐继昌在《徐素斋杂记》中记述了辽东知府杜石坡的一段话：“我辈做官当常想到未做官以前与不做官以后，自律自严，办事不期勤而自勤，俸禄不期薄而自薄。”每一位领导干部，“未做官前”是平民百姓，“不做官以后”也是平民百姓，当官时多想想以前未当官时以及以后不再当官时的样子，心态自然平和许多。