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完美面试进行曲 　　面试的成功与否，将决定你的录取机率。除了给主考官良好的第一印象外，以下有些小方法，将帮助你轻松通过面试这一关。 ．面试应答注意事项 　　1、面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈的工作意愿，你有明确的生涯目标。 　　2、面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点，切勿滔滔不绝，讲的没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下「缺乏组织能力」的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用「是」、「好」、「对」、「没问题」等字眼带过。 　　3、主考官所提的每个问题，背后都有他的意义，而非漫无目的随口询问。因此面试者必须要有解读题义的能力，知道主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：「如果我没有听错的话，你的问题是…吗？」以免文不对题，做出不适当的回答。 　　4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。 　　5、面对问题，若能结合过去经验辅以左证，会更有说服力。 　　6、回答必须前后一贯，如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据。」这样的回答，将使录取机率大减。 　　7、回答时少用「我不能」、「我无法」、「我不想」等负面字眼。 　　8、不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。 　　9、当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如「你最大的缺点是什么？」「你最容易招致批评的地方是什么？」或是对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何自处，以及你接受批评的肚量。你要有临危不乱，化负面为正面的本事。 　　10、不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。 　　11、不要太严肃，适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。 　　12、大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。 　　13、切勿迫不及待询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否则会给人留下你一心往「钱」看的印象。 ．面试模拟大观（Interview Exercises） 一、例行问题篇 1. 介绍一下你自己？2. 你的兴趣为何？3. 你的个性为何？4. 谈谈求学过程？5. 你当初为何选择念这个系？6. 谈谈你在学校参与过的研究计划。 7. 谈谈你在学校的社团及打工经验。8. 为何想要应征这份工作？9. 你的优缺点为何？10. 你对未来三年有何计划？11. 你如何利用工作以外的时间？12. 谈谈你的家庭状况。13. 你希望的待遇为何？14. 何时可以上班？ 二、正经八百篇 1. 谈谈你对公司的了解？2. 你对应征职务内容有何了解？3. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？4. 你觉得要成为一个成功的＊＊，需要具备什么特质与能力？5. 你最喜欢或讨厌和怎样的人共事？6. 你最崇拜的成功人物是谁？7. 假如工作碰到障碍，你会如何处理？8. 如果工作经常需要加班或出差，你能接受吗？9. 你如何纾解工作压力，或是克服心情的低潮期？10. 你最近是否有报名参加进修课程？11. 你还有继续深造的打算吗？12. 除了应征本公司之外，是否也应征其它公司？ 三、神出鬼没篇 1. 请用英文介绍一下你自己。2. 你找工作最在乎什么？3. 你认为自己有哪些地方需要加强？4. 如果你是我们公司的面试官，你会录用你自己吗？5. 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。6. 今天的报纸有没有什么吸引你的新闻？7. 你对○○事件有何想法？ 四、绝地反攻篇 1. 可否请您描述这个部门的组织概况？2. 您心目中最理想的人选，需具备何种工作经历或特质？3. 我若有机会于此服务，哪一位将会是我的主管，我该如何配合他？4. 公司是否有培训新人的方法，好让新人尽快进入状况？ 资料来源：Career就业情报成功主管的私房管理哲学－宝来证券经纪部副总周筱玲 　　乍见宝来证券经纪部副总经理周筱玲，自信、美丽的身影令人惊艳；从非业务部门跨进业务部门，全力以赴的工作态度，让她一路过关斩将，不仅带出团队的好成绩，也造就自己的一番天地。 　　主管的整合能力很重要，虽然没办法十八般武艺皆通，但要知道去哪里找资源。可能你的属下专业能力比你强，这没有关系，最重要是你怎么用他，让每个人都可以发挥到最强。 ．以身作则 带领团队向前冲 　　我喜欢跟人接触，个性较积极、喜欢接受挑战