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企业如何构建有效人力资源培训体系 　　[摘 要]随着全球经济一体化和知识经济的到来，世界企业人力资源的竞争日益激烈。社会主义市场经济体制的确立和改革的不断深入，我国各个层次的人力资源相对来说虽然丰富，但是我国庞大的人力资源数量与有限的培训资源两者构成了鲜明的对比。因此，加大对企业人力资源的培训力度，提高企业的竞争能力，保证企业职能和总体目标的有效实现，是现阶段促进企业发展，提高企业竞争能力的必然要求和根本保证。 　　[关键词]企业发展；人力资源培训；竞争能力 　　[中图分类号]F276 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2013）34-0081-02 　　在社会主义市场经济的影响下，企业已经逐渐成为我国国民经济的重要组成部分。企业不仅能够促进市场竞争，增加群众的就业机会，方便群众的生活，同时也对国家的技术创新和国民经济的发展起到了积极的推动作用，为国家的财政收入增加税收等方面作了重大贡献。我国企业中的人力资源在企业工作中存在意识不强、整体素质不高等问题。因此，面对这种现状，有关的教育培训部门必须积极行动起来，在师资条件局限的环境下，加强企业人力资源的培训，构建科学、有效的培训体系，实现对企业人员的有效教育，建立完善的教育制度和程序，提高企业内部人员的整体素质和专业化水平，使我国的企业能够更好地履行职能，并让企业内部的人员能够在经营的过程中不断地提高自身的社会效益，更好地为社会服务。那么，在我国企业培训中，应该从哪些方面出发，构建有效的人力资源培训体系？ 　　1 提高企业人员对培训重要性的认识 　　要想构建有效的人力资源培训体系，首先必须提高企业人员对培训重要性的认识。只有企业人员充分认识到企业培训的重要性，才能主动积极地投入到培训中，才能不断提高自身的综合素质和业务水平。要提高企业人员对参加培训重要性的认识，首先企业的领导要为企业人员营造一个良好的培训和学习氛围。在工作中，要强化人员的终身学习意识。随着知识经济的到来，由于企业人员的工作性质，决定了企业人员必须要有扎实的知识素质和基础知识，这些基础知识可以帮助企业人??在工作中运筹帷幄，同时，企业人员还必须在掌握基础知识的同时对自己的思维逻辑能力加强训练，使自己的表达更为严密。其次，要具备扎实的专业知识，这同时也包括企业人员所在部门的专业知识。此外，还要具备其他的辅助知识，由于企业人员的工作性质比较综合，对其综合能力的要求比较高，因此培训要求企业人员必须要有多方面的辅助知识来完善自己的工作，不断提高自己的工作能力，使之能够适应社会发展的需要。当今世界科技发展突飞猛进，迫切需要企业工作人员知识的不断更新，要充分认识到“学习如逆水行舟，不进则退”的道理。现在国家为企业工作人员提供了很多培训和学习的机会，创造了很多便利的学习条件，要学会珍惜，努力学习，抓住机遇，不断丰富自身的知识。 　　2 丰富培训内容，加强企业工作人员政治思想的培养 　　在目前我国企业工作人员的培训教育工作中，培训教育只侧重于加强企业工作人员的专业水平的提高，从根本上忽略了企业工作人员政治思想的培养。当今科学技术的发展突飞猛进，很大一部分企业工作人员的工作是一项政治性很强的工作，在工作中，外界的诱惑逐渐增多，要想构建有效的企业人力资源培训体系，就要在培训中丰富培训内容，加强企业工作人员政治思想的培养。首先，在培训中，要促使企业工作人员在工作中必须严格要求自己，不断提高自己的政治觉悟水平。在任何情况下都要坚持自己的政治立场，树立自己的正确的人生观、世界观和价值观，提高自己的理论素质。理论素质是端正政治思想的重要保证。提高理论素质的关键是要认真掌握党的观点和政策，使之内化成为自身的一种政治思想，指导自己的工作。其次，要养成遵守党纪的习惯，在工作中，有组织、有纪律，有高度的法律意识，不能以身试法。另外，还要培养自己高尚的情操，坚定的意志力，按照政治的标准来严格要求自己，不断地进行自我锻炼和自我改造，从根本上提升自己的政治思想。同时，有关培训和教育部门还可以通过开办教育活动，定期地对企业工作人员进行思想政治的教育和考察，对其中不正确的思想要给予严厉的批评和教育，监督其端正自己的思想，促进企业人员的政治修养水平的提高，保证工作的顺利进行和健康发展。 　　3 加强培训队伍的建设，提高教师队伍的信息化水平 　　从我国现有的情况来看，培训教师队伍单一不利于企业培训有效性的提高，再加上信息化时代的到来，培训教师队伍的信息化程度不高，这些情况都严重地影响了培训有效性的提高。因此，加强培训队伍的建设，提高教师队伍的信息化水平势在必行。当今国际竞争日益激烈，经济全球化也日益明显。随着信息化的发展，使得我们已经处在一个信息空前丰富的时代，这个时代要求每一位企业培训的教育人员必须懂得信息化教育的思想。一切