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蓝领阶层自信与尊严 　　技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并能够在工作实践中解决关键技术和操作难题的人员，他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各路产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。 　　然而，在过去很长一段时间里，技能人才却被长期搁置在“社会遗忘的角落”，尽管近几年他们在薪资待遇上有所提高，但在某种程度上仍然徘徊在主流社会之外。所谓“薪资很丰满，地位很骨感”，正是对蓝领阶层最真实，也是最尴尬的写照。那么，社会如何让这一庞大的群体有自信、有尊严，如何让他们得到应有的尊重呢？ 　　“蓝领”成为稀缺资源 　　可以说，技能人才是一个“青黄不接”的群体，一方面因“稀缺”而被“重”用，另一方面又因社会地位不高而被人忽视。年年上演的“技工荒”正是“蓝领”资源稀缺的表现。事实上，随着对技术工人需求的剧增，用工单位的焦虑感也在不断被放大，越来越多的企业难填技工缺口，国内职业教育的供应已经远远追不上市场的需求。 　　在长三角和珠三角，越来越多的企业即使开出高额月薪也无法招到足够的高级技工。为找到一名“称心如意”的汽车维修工，杭州一家汽车销售公司曾开出了“月薪上万”的优厚条件，但前来应聘的求职者却寥寥无几。倒是有几个刚毕业的本科生被吸引过来，但由于他们不懂汽车维修，最后还是悻悻离去。 　　强烈的市场需求和人才供应严重不足的矛盾，反映出中国蓝领的“青黄不接”已到相当严重的程度——第三代农民工正成为新一代蓝领的主体，却由于各级职业教育的滞后而显得后劲不足。 　　如今，广东省技工缺口已在全国“遥遥领先”，仅中山市的缺口就达30万。而据上海市的一项调查，上海平均每位高级技工有7.33个岗位可供选择，普通技工月薪3000-6000元，高级技工月薪则达一两万元。 　　在广州、深圳、珠海甚至更多的城市，十几万、几十万高薪聘一名技工的招聘信息频频见诸报端。大学生“回炉”中专学手艺、深圳高级技工工资高于研究生的报道也不乏其例。 　　根据英才网联的调查数据，蓝领技术工人在制造业比较集中的长三角、珠三角、华北、华中等地区的缺口特别巨大。由于人才日益稀缺，许多企业对从事技术性工作的技工不断提升待遇，薪酬标准明显比白领要高得多，即使这样，许多地方仍难招到充足的一线技术工人。 　　“艰难”中的选择 　　“做白领，还是做蓝领？”每到毕业季，这都是即将走向职场的毕业生面临的一个困惑，更是一个艰难的抉择，在这个被称为“最难就业季”的当口，这种选择显得尤为急迫。 　　然而，这个看似艰难的选择，却几乎有着过多雷同的答案。相关调查表明，尽管目前各类数据均显示蓝领待遇普遍上升，而且职业发展空间较大，但大部分高校毕业生们并不认同这一现 　　实，在就业职位的选择上，他们宁可拿低薪也要争当白领，而对薪酬待遇不菲的蓝领职位却不屑一顾。那么，后者的职业特征是否真就像人们普遍认为的那样地位低微、工作环境不佳呢？答案显然是否定的。 　　随着社会进步以及机械化、自动化等高新技术的发展，蓝领行业的就业范围也在不断拓宽。高级猎头专家张成钢认为，目前蓝领行业已经进行了细划，大致分为“普蓝”、“深蓝”以及“锐蓝”。也就是说，只有“普蓝”才是传统意义上所指的从事劳动强度大的技术工人，而“深蓝”、“锐蓝”都是具备熟练专业技能的技术人才，这部分人才的缺口也是最大的。正因为如此，近两年来，一些职业技术学院的“深蓝”、“锐蓝”毕业生都出现了供不应求的态势。 　　在此背景下，一些高校也瞄准了这一人才缺口。石家庄科技信息职业学院开设了中德合作办学的两个专业（食品营养与检测、机电一体化技术），学生毕业后大多对口就业至河北长征汽车、天津伊利等知名企业，因此就业率都非常高。 　　就业率高，就业范围更宽，这只是蓝领相比于白领的表象优势，而从长远的职业规划及发展来看，蓝领还具有白领无法比拟的上升空间。 　　由于专业性技术人才短缺的现象日益严重，目前一些企业招聘高级蓝领的力度也在不断加大，相关的福利待遇也随之日渐提升。与此同时，随着实践经验的不断累积，许多蓝领日后都将发展成为其行业生产一线的中坚力量。可以说，具有统一的生产技能和职业规范的现代蓝领，已经成为各个产业当中不可或缺的核心人才。相对于白领而言，蓝领因为其职业空间广阔、实践性较强的工作性质，能够成为具有娴熟技术及管理能力的职场人，在竞争中也更容易胜出。 　　顶层设计缺失 　　在高就业率的促进下，一些高等院校也纷纷涉足职业教育领域。在江西师范大学高等职业技术学院副院长袁讯青看来，高校应该像职业院校一样，更多地培养蓝领人才。 　　袁讯青认为，高校培养蓝领人才的优势非常明显。学校可以根据企业的实际需求进行“订单培养”，所聘请的教师也要不拘一格，对学生则更注重实践技能培养。“如果你获