贯彻落实《劳动合同法》，搭建工会工作新平台.docVIP

贯彻落实《劳动合同法》，搭建工会工作新平台 对外经济贸易大学 胡东旭 内容提要：《劳动合同法》自颁布以来在社会上引起强烈反响，它究竟给高校带来哪些影响，工会组织应该如何在贯彻《劳动合同法》过程中发挥应有作用。笔者结合高校情况和工会工作实际，分析了工会工作面临的机遇与挑战，提出了工会组织在贯彻《劳动合同法》过程中新的着力点 关键词：劳动合同法 机遇挑战 着力点 《劳动合同法》自颁布实施以来在社会上引起极大震动，同样在高校也产生强烈反响，人们纷纷从各自的角度去解读这部法律，随着时间的推移，人们的争论、疑惑逐渐减弱。而这时正是我们用一个平常心重新审视这部法律的时候，它究竟给高校带来哪些影响，工会组织应该如何在贯彻《劳动合同法》过程中发挥应有作用。 一、《劳动合同法》给高校带来的影响 1、观念的改变 《劳动合同法》对于教师与学校关系的影响，主要是要从以往的人事关系转变为劳动关系，从行政管理转变为合同管理。合同管理的特点，主要是通过合同来明确教师和用人单位即高校之间的权利义务关系。就现实状况来看，目前高校中教师与学校之间的权利义务关系并不是很明确。人事管理模式和《劳动合同法》相距甚远，因此我们必须转变旧有的思维模式和观念，在《劳动合同法》实施过程中不断重新审视和调整我们过去的做法，探索高校人事管理新思路。 2、用工制度的改变 《劳动合同法》带给高校最直接的影响恐怕是必须改变以往的用工制度，特别是后勤用工制度。大家都很清楚，以往的后勤用工存在着随意性、差异性、不稳定性，想用什么人，用多少人，用多长时间，给多少报酬都不规范，有些连保险这样的基本保障都没有。所以近年来，大学校长多次作为被告，被员工提起诉讼的现象屡见不鲜。《劳动合同法》颁布前后，很多学校都在清理过去的用工，这时很多学校才发现学校存在很多违法用工的现象，临时用工人数多的惊人，很多学校不得不拿出一大笔钱为过去的行为埋单。《劳动合同法》颁布实施极大规范了学校的用工制度，很多学校以此为契机，在不违背《劳动合同法》的前提下，整顿、清理、减少学校的临时用工，重新建立新的用工体系和制度。 二《劳动合同法》为高校工会维权工作带来机遇和挑战 1、《劳动合同法》的颁布，给工会组织依法维权提供了难得的机遇 胡锦涛总书记在和工青妇政协代表座谈时提出了新时期工会组织新的四项职能要求即组织、维护、服务、引导，工会十四大明确提出“组织起来，切实维权”的指导方针，为开创新时期、新阶段工会工作奠定了理论基础和目标。《劳动合同法》的颁布为工会组织依法维护劳动者的合法权益提供了明确的法律依据。当前，劳动者要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。 　　 针对现实生活中存在的诸多问题，《劳动合同法》对劳动者的劳动权益作了较为具体的规定，对工会组织维护劳动者权益方面做了明确要求，这些规定为工会依法维护劳动者的合法权益提供了法律保障，提供了具体而有可操作性的法律依据。 2、在《劳动合同法》实施过程中，准确把握工会定位 首先工会组织必须成为《劳动合同法》的坚决贯彻者，《劳动合同法》出台后在社会上引起很大争议，很多人从各自角度出发提出很多反对意见，作为工会组织必须旗帜鲜明与此同时要加强自身学习认真领会精神，自觉主动宣传《劳动合同法》，消除人们的误解，改变某些错误的认识。其次工会组织要成为劳动者合法权益的忠实维护者。《劳动合同法》中对工会组织的职责有了明确描述，我们必须正确理解全面把握，真正做到主动维权、科学维权。第三切实发挥工会桥梁纽带作用，通过加强有效沟通，努力做到双维护。面对矛盾冲突起到缓冲带的作用，积极疏导化解，避免矛盾升级激化，为有效控制局面解决问题争取时间。 3、以《劳动合同法》为契机，建立职工维权新机制 《劳动合同法》的实施势必会带来利益的重新调整，引发新的矛盾，对此各级组织应有充分的认识。我们必须完善和健全矛盾调处机制并且有创造性的主动开展工作。工会一方面要积极按照“主动维权、依法维权、科学维权”的要求，全心全意为职工说话办事，增强维权工作的针对性、时效性。同时应学会引导劳动者通过开展平等协商来解决涉及在职工切身利益中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益摩擦。工会应为职工搭建平台，有话能有地方说，畅通诉求渠道。通过各级工会组织及时了解职工工作、生活、思想情况，准确把握职工思想动态，避免决策者盲目草率，减少诱发激烈冲突的可能。工会还应积极促成矛盾调处机制的建立并在其中客观公正的扮演“中间人”的角色，在维护校园稳定和职工权益双重功效中发挥工会无可替代的作用。