油田再就业员工队伍教育与管理.docVIP

油田再就业员工队伍教育与管理 　　如何进一步加强再就业员工队伍的教育和管理，结合工作实际，充分发挥员工的先锋模范作用，是油田再就业管理部门再就业党支部建设的重要课题，对于“打造辽河新形象、提升企业软实力、实现事业新发展”具有重要意义。 　　油田再就业群体是辽河油田发展中一个特定历史时期的特殊群体，对于稳定职工群众的情绪、建设和谐企业具有重要作用，做好再就业群体的员工教育与管理，重点要在履行再就业党组织职责、狠抓员工教育、加强队伍管理入手。当前再就业工作延伸到街道社区’使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把再就业员工队伍的教育与管理工作做好。从而把再就业工作这项新时期的重要任务完成好，这是再就业工作的需要，也是辽河油田适应新形势、完成新任务的重要保障。 　　再就业员工队伍现状 　　由于再就业人员组成比较复杂，参差不齐，思想动态波动很大，心理不平衡，逆反心里很严重，于是在工作中出现不上岗，不签到，说怪话，不带标识，个别的还有聚众上访现象的发生。具体表现在以下几个方面。 　　心里失衡。随着社会的进步，企业人均收入不断提高，出现明显的收入差，心里极不平衡，导致个别人消极对待再就业工作。 　　年老体弱，看病难，住院难。随着改革的推进，企业职工进入医保，有了保证。而再就业人员手里没有多少钱，大多上有老下有小，小病不去看，大病不住院，对现行的医疗政策了解不深。 　　再就业人员渴望企业的关怀。买断人员离开了自己多年奋斗的岗位，买断了，失落感很强。已至于对现在的再就业管理逆反心理严重，不愿接受管理。渴望原企业的关怀。全面履行再就业党组织职责，充分发挥其职能作用 　　加强再就业员工队伍思想建设，认真履行党支部指责。党支部有义务宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行上级党组织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用：组织员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，在再就业员工队伍中广泛开展保持共产员工先进性教育活动坚持不懈。切实提高员工的知识水平??业务素质，做好职工群众的思想政治工作，推进再就业队伍精神文明建设，及时了解群众反映的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。 　　大力开展“创先争优”活动，为员工提供活动平台。首先，再就业基层党支部要健全，工作要有计划、有部署、有检查落实。认真落实组织生活、员工教育管理、发展员工和思想政治工作制度，形成依靠制度加强党组织建设的良好机制：其次，支部要加强对员工的廉政教育和监督。员工严格坚持依法办事，遵守党风廉政建设的各项制度，公仆意识要强，工作效率高，质量好，无违法违纪行为，再就业群众比较满意。第三，要紧密结合再就业的工作实际，紧紧围绕实现“33343”开展活动，力争维护稳定、矿区和谐等工作中发挥员工的模范作用。第四，党支部对员工责任区、员工示范岗、共产员工工程等定时进行检查指导，提出意见，及时完善工作内容和工作方向，为“创三优”活动提供有力保障。 　　狠抓员工教育、切实加强员工队伍建设 　　强化员工学习教育，提高员工整体素质。一是组织全体员工围绕推动改革，实现“33343”目标，着力促进企业发展，维护企业稳定，开展以学习十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，切实营造出良好的学习交流氛围，切实加强员工的思想道德建设；二是拓展学习教育渠道。通过上党课，参观法制宣传、召开民主评议听证质询会（员工群众参加）等走出去、请进来的活动，切实坚定员工的宗旨意识和信念：三是开展丰富多彩的主题教育实践活动，发挥员工的先锋模范作用。如，组织员工学习先进任务事迹、观看《先锋颂》和影片《信天游》等活动，学习各层级优秀员工的事迹，用典型事迹加强对员工的思想教育，提高全体再就业员工的觉悟和理论水平，在实际工作中切实发挥员工的先锋模范作用。 　　加强对再就业员工队伍的管理，充分发挥员工先锋模范作用 　　再就业管理办公室作为一级企业组织，必须要充分履行员工的教育与管理职能，全面加强管理与服务，时时处处不忘组织对员工的本质要求。 　　抓好学习教育制度的落实，广泛开展民主活动。开好基层班子会，是促进队伍团结、增强队伍的战斗力和凝聚力的根本，同时，也是群众民主得以发扬的好办法。再就业管理办公室一般应每周开办一次专题教育日，通过多种形式对再就业员工进行“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观、党的基本知识、法律法规、员工在社会和再就业工作中如何发挥先锋模范作用等方面的教育，强化教育培训，才能真正提高员工的综合素质。与此同时，还可以采取了轮流上党课、互相交流观摩等有效方法。 　　要认真开展员工民主评议活动。在紧密结合员工思想教育工作的同时，把员工民主评议活动与争先创优活动紧密结合起来，严格按照学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰处