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新时期国有企业思想政治工作面临问题及对策 　　摘 要：国有企业由于受传统理念与体制的影响，在新时期的企业思想政治工作中面临着一些问题，这些问题对企业的健康发展造成了一定的束缚。文章通过对新时期国有企业思想政治工作的形势，存在的问题进行分析，并在此基础上提出了一些应对策略，为国有企业思想政治工作提供一定的参考。 　　关键词：国有企业；思想政治；问题；对策 　　1 新时期国有企业思想政治工作的形势 　　处在新的历史时期，国际国内环境都呈现出新的特征。我国的社会主义市场经济也在不断地发展和完善。这就要求对陈旧的经济制度进行改革，对社会的结构形势进行调整。这也会使思想观念与利益格局发生变动。这些变化必然对国有企业的思想政治工作提出新的要求。也正是这些变化使我国的改革开放事业呈现出生机和活力，带动社会经济的快速发展。而在发展过程中又会遇到新的问题需要去解决完善。 　　在企业快速发展的过程中，企业的各项改革不断推进，由于人们不断增长的物质精神需求，使企业员工对企业改革工作存在不同的看法，容易产生对企业改革信心不足的思想，不能很好地改善员工的生活工作环境，而通过企业思想政治工作的引导能够发挥极大效用，通过思想疏导让员工能够清楚地认清当前的发展形势，坚定信心踏实工作；宣传市场经济环境下的积极意识，激励员工积极进取奋发争先，通过企业的思想政治工作让员工树立起优良的职业精神风貌。 　　同时在新时期的科学发展观中提出了以人为本的发展理念，这也是国有企业在进行思想政治工作时的基本原则。在科学发展观中要求发展必须做到以人为本，因此这也给国有企业思想政治工作提出了新的理念和要求。以此为指导就要求企业的思想政治工作既要立足当前的工作任务，又要考虑人民群众的长期利益，提升人民群众的思想素质和精神物质需求，要努力丰富人民群众的生活，将提高思想道德品质作为进行思想政治工作的重要责任。国有企业在进行思想政治工作中要切实做到尊重、理解和关怀员工，为他们谋福利，以人为本服务群众，以实际行动来推动企业与员工的协同发展，一同享受企业发展所带来的利益。这样才能使企业上下同心，共同为企业的发展贡献力量，并争取更大的发展，创造更多的物质与精神财富。 　　2 新时期国有企业思想政治工作面临的问题 　　在工作中对思想政治工作的重要作用认识不够清楚。对它的重要意义还没有形成准确的认识，有部分人会片面地理解市场经济，认为在社会主义市场经济中是依靠价值规律的，思想政治工作对市场经济没有太大的作用；有的人认为当前人们的社会价值取向已经发生了巨大改变，物质能够带来更大的作用，因而对思想政治的作用产生了轻视；也有人认为国有企业的党组织在改革过程中由过去的直接决策转变为参与，思想政治工作也由过去的主导变为服务的境地。存在的这些观念给企业的思想政治工作造成了较大影响。 　　长期以来，在进行企业员工思想政治教育活动中，都是倡导培养四有新人，然而在在真正的工作实践中，一些国有企业对工作目标的管理不够科学合理，造成在进行思想政治工作时将目标抽象化，无法与实际工作紧密地联系，这就造成了思想政治工作脱落生产的虚化，不能真正深入员工的工作，思想政治工作成了一种表面工作。也有的国有企业在开展思想政治工作时没有与新时期的社会特征密切地联系，这就容易造成思想政治工作的空洞，不能真正发挥出国有企业思想政治工作的作用。 　　在进行员工的思想政治教育时所采用的形式方法过于陈旧，在新时期进行思想政治教育不能只用过去的方法，内容陈旧、教育形式枯燥单一，会使员工在教育中失去信心和耐心，产生厌烦情绪，无心接受思想教育。有的思政部门干部在工作上缺乏积极主动精神，只是进行简单的工作传达，不进行教育创新，对现代化的教育手段不积极采用，从而造成思想政治教育无法收到预期的效果。当前有关国有企业思想政治工作改革创新的理论研究较多，然而在具体实施中这些创新并没有得到较好地运用，使工作效率低下，不能起到良好的教育作用。 　　社会的发展使员工的思想变得更加复杂，人们的社会生活越来越丰富，各种精神文化产物扑面而来，这些都对员工的思想观念造成了巨大的冲击，受此影响他们的思想观念以及价值观都会发生一定的变化，同时，现实中存在的贫富差异和一些不和谐的事物都容易激起员工对现状的不满意。造成员工的价值取向出现偏差，容易受到诸如享乐主义、拜金主义等的影响，冲击他们传统的价值观，这些都使国有企业的思想政治工作变得十分繁杂和迫切。 　　从事国有企业思想政治工作的干部的培训不够全面，知识结构体系老化陈旧，造成他们在工作中缺乏创新和活力。要培养他们讲政治、懂经济、知市场、会管理的综合能力，以员工的工作实践为载体，对员工进行思想教育，简化工作流程，丰富教育形式，让企业的思想政治工作能够为企业的发展成长贡献应有的力量。 　　3 新时期国有企业思