拉萨电信GPS车载运营中心管理办法.docVIP

拉萨电信车载运营中心 管理办法 （暂行） 拉萨电信车载运营中心 2005年9月1日 车载运营中心各种制度 一. 作息制度 夏季正常上班时间: 早上：9:00-12:30 下午:15:30-18:30 冬季正常上班时间: 早上：9:30-12:30 下午:15:30-18:30 公司规定： 1、夏季作息执行时间为5月1日至9月31日 2、冬季作息时间为10月1日至4月30日 3、监控部轮班人员作息时间按照24小时排班制灵活掌握。 4、上班务必提前10分钟到工作现场，做好上班前的准备工作。 5、月累计迟到或早退三次计旷工一天，取消当月奖金。 6、迟到或早退一次以上，取消当月全勤奖。 7、当月无迟到早退病事假,奖励全勤奖。 二、请假的批示制度 为了带动员工的上班积极性和工作责任性，公司将根据业务发展酌情增设全勤奖。 公司规定全员上班不允许迟到、早退，不允许有私自顶班、换班现象，如有公司将以相关规定进行严肃处理。在特殊情况下由部门负责人员同意后报公司批准。 员工需请假时，必须提前上交请假申请，除丧假、婚假外，其余事假、病假等以一天工作日50元/天扣除。 三、奖赏分明制度标准 制度面前人人平等，对工作上屡次犯错的事进行批评和严肃处理，对表现好的员工将以在公司内部给予表扬及奖励。 四、事态上报制度 如投诉、事故、查询失误和不明事情，要及时上报，以求进一步最快的时间内给予解决处理。对于以上事情，值班人员（当事人）务必做好详细记录、登记，换班时工作记录不全默认接班者，同等处理。 五.请假及调休 1、各部门负责人要严格管理 2、可在发放各类奖金时予以统筹体现：主管级以上的管理人员 ，全勤奖……等。 3、员工加班的时间（法定节假日的加班），以登记的时间为据。 4、参加公司或部门在正常工作时间以外组织的培训、参观、会议及其他集体活动均不作为加班统计。 病假 因病不能正常上班，病休者需持有医疗机构开具的有效病休证明。 若因患急病未能在当天亲自递交病休证明者，必须及时用电话或委托他人请假的方式告假（通知部门经理），事后补办手续必须于恢复上班后的当日半天内补办完毕，方能按病假处理，否则计为旷工。 事假 1、需请事假的员工，应事先向部门经理（直接主管）申报，经部门经理（直接主管）批准后方可生效。若情况特殊不能事先办理请假手续，应设法于请假之时起2小时内及时告假（通知部门经理），事后补办手续必须于恢复上班后的当日半天内补办完毕，方可以事假处理，否则一律计为旷工。 2、未办理任何请假手续（包括请假未被同意）而缺勤者，则视为旷工处理。 3、连续请事假2天（含2天）以上者或一个月中累计请事假超过2天者，需提前报总经理审核同意后方可生效。 4、凡每月请事假累计超过3天者，部门经理（直接主管）有权不予准假。 请假制度 1、员工需要申请任何一种假期，应提前提出申请。 2、填写《请假申请单》，经部门经理（直接主管）批准后，报总经理审核备案 3、部门经理（直接主管）因故不能及时核准《请假申请单》，员工应及时向总经理申报. 4、事后补办请假手续，否则计为旷工 5、某种原因未能按时申请的，应于请假之时起2小时内由员工本人或家属电话通知部门经理（直接主管），说明缺勤原因及持续时间，其请假手续必须于恢复上班后的当日半天内补办完毕。并提供相关的证明凭证，方可予以补假，否则计为旷工。 丧假 1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，需办理丧事的，可给予３天的丧假。 2、员工近亲属（兄弟、姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母等）亡，可给予1天丧假。 旷工 1、未办理请假手续或休假期满未续假，擅自不上班者，按旷工处理。 2、每旷工一天扣罚当月工资的30%，公司可视情节轻重给予相应的行政处分。 3、凡旷工达连续三天或全年旷工累计7天者，一概予以违纪除名处理. 员工管理规定 一、进行工作制服的统一 要求上班公司员工着装工作服上岗(待条件成熟执行)，以求统一，维持公司员工办公形象。 二、班次时间表的安排 对上轮班的员工，严格按照公司相关部门的排班时间，和其它的活动安排，要求每一个员工按章办事，执行公司的规章制度，服从相关负责人员的安排。 三、考勤、考核的同步 公司将按照作息时间，严格执行考勤制度并对员工每月进行规范的考核，结果与月奖金和工资挂钩。同时公司将按月根据员工的工作性质，考核员工的工作主动性、积极性、熟练程度、能力和服务态度等综合情况进行与奖金和工资挂钩。 四、员工的办事效率以及责任心 公司要求员工对工作有责任心，对自己的本职工作要求严格，能够保质保量的完成本职工作和领导交办的各项工作任务。 五、公司周例会制 公司将以周例会制，以采取由员工或部门负责人小结周工作，公司将针对集中性的问题和牵扯到公司发展的突出问题作为重点解决，和纳入公司的工作计划。公司对周情况进