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基于上海42家企业中职校企文化互动实践研究 　　摘要： 文章通过问卷调查的方式了解企业对所需人才的要求，分析企业文化与校园文化之间的差异从而促进校企文化的对接和互动，使中职毕业生尽快适应从校园文化到企业文化的转变。 　　Abstract： Through questionnaires， this paper got the enterprises requirements for talents， analyzed the differences between the enterprise culture and campus culture to promote school-enterprise docking and cultural interaction， so that the graduates can adapt to the changes from campus culture to corporate culture. 　　关键词： 中职生；企业；素质要求；校企文化互动 　　Key words： vocational students； enterprise；quality requirements；school-enterprise cultural interaction 　　中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）32-0180-03 　　作者简介：郭顺清（1968-），女，湖南益阳人，高级讲师。 　　0 引言 　　中职生初次就业容易，但是就业质量并不高。即使他们找到了工作，也是以一线服务业为主，真正专业对口的很少，而且就业后马上失业的情况也不少见。出现这种情况，我们认为追求利益最大化为主的就业方向和就业目标是其表面原因，而学生不适应企业，不能认清自身的发展情况以及缺乏必要的自我发展和生存的技能是其更深层次的原因，同时这也是目前学校就业指导和学生基本技能训练的缺失所在。由于中职学生对于企业了解特别少缺乏感性的认识，从而缺乏对企业的适应性。本研究为了能够提高就业的质量，通过问卷调查的方式了解企业对所需人才的要求以及毕业生对自身素质的评价方式，了解企业文化与校园文化之间的差异从而促进校企文化的对接和互动，从而初步形成两者之间的过渡带，使得中职毕业生尽快适应从校园文化到企业文化的转变。 　　1 企业对需求人才的素质要求 　　通过给企业负责人发放问卷，并对问卷加以统计和分析，是我们本次研究中了解企业文化的重要方式，而我们了解企业文化的目的是要通过调查和研究明确企业文化对其所需人才的要求，从而为我们学校在培养和管理学生方面做出调整，主要是通过促使校园文化符合企业文化要求从而让在这种校园文化熏陶中成长起来的毕业生在走上工作岗位后能更好地适应企业环境和要求。在问卷中，对企业文化的了解主要是通过设置五方面的问题来了解企业对所需人才的要求，具体问卷调查情况如下： 　　1.1 人才市场需求情况的调查 了解用人单位是否需要中职毕业生以及中职毕业生在人才市场的就业空间是本次人才市场需求情况调查的主要目的。我们在对企业的调查问卷中设计了“企业用调查问卷”Q2——“贵单位需要什么类型的人才”和“贵单位需要中职学校的毕业生吗？”，结果如下：（见图1）。 　　通过图1可以看出，排在第一位的是“专业技术人员”，大约占76.19%，可见当前的用人单位需要大量的专业技术人才。而中职院校培养人才的目标就是培养一线专业技术人才，这恰巧符合社会的这一需求。社会比较喜欢具有一定技术特长又具有一定文化素养的人才，即中职院校培养的中职毕业生比较符合要求。而需求“高学历研发型人才”仅占9.52%，这说明用人单位在招聘人才的时候不再仅仅看重学历了。我们在与企业老总的访谈过程中，几乎所有的企业都谈到“企业不一定选择最完美的职员，但一定会选择最合适的”。社会为中职毕业生提供了较多的就业机会，从企业用调查问卷Q3就可以看出，“贵单位需要中职学校的毕业生吗？”一题的调查结果也证明了这一结论，有80.1%的企业选择了“需要”。 　　1.2 企业优先考虑哪类应聘者 　　在众多的应聘者中，哪一类应聘者将成为用人单位的首选呢？通过图2可以看出，具有一定的工作经验者、专业成绩较好者以及语言能力表达较好者排在前三位。由于具有工作经验的应聘者适应期短、工作容易上手并且有利于用人单位节约培训成本，因此，73.8%的用人单位会优先录用具有一定工作经验的应聘者。42.85%的用人单位认为容易与具有较好表达能力的应聘者沟通，并且可以与其他员工在生产一线进行较好的合作和学习。由于专业成绩较好的应聘者具有较强的学习能力、悟性高并且容易接受新事物，因此，35.71%的用人单位会优先录用成绩较好的应聘者。相对而言，用人单