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企业政工队伍建设问题分析与对策 　　摘 要：企业政工工作主要是对企业职工进行思想政治工作，帮助企业职工树立正确的价值观和工作态度，所以企业政工的工作对企业效益有着直接的影响。随着我国经济的日益发展，人们的价值观也出现了较大的改变，企业的政工队伍建设也出现了许多问题，本文根据十八大中倡导的精神，围绕企业政工队伍这一话题进行展开讨论，包括企业政工队伍的重要性，存在的问题以及改革措施。 　　关键词：企业政工队伍建设；问题；对策 　　党在第十八大中倡导科学发展观的精神思想，为企业的政工队伍的建设提出了新的要求和指导。经过分析发现企业政工的工作内容较为落后，工作人员的综合素质较低，企业对政工工作不重视，政工队伍中的工作人员不断减少，面对存在的这一系列问题，企业的政工队伍也做出了相应的对策。 　　一、企业政工队伍建设的重要性 　　企业政工队伍的良好建设可以提高企业员工的思想素质，帮助员工树立正确的价值观和工作态度，调动企业职工的工作积极性，促进干部职工之间的关系，只有一个企业的职工都各负其责，把自己分内的工作做好，才能促进企业服务质量提高，使企业的工作效率提高，增强企业竞争力，使企业的内部环境越来越团结协作，企业得到发展之后就会促进社会环境的和谐稳定。因此，促进企业政工队伍的建设显得格外重要。 　　二、企业政工队伍建设出现的问题 　　1.企业政工工作的内容较为落后 　　随着我国经济和科技的不断发展，尤其是互联网技术的发展，使人们的生活、工作方式都发生了较大的改变，对此企业政工的工作内容和手段也要随之改革，但是许多企业的政工部门仍采用开会、演讲和脱产培训的方式对企业职工进行培训指导，这种方式使工作人员产生较大的应付心理，根本不利于企业职工提高思想素质，无法端正职工的责任心和工作态度，导致工作效率下降，不利于企业的发展。 　　2.企业政工队伍中人员综合素质较低 　　企业政工队伍中的工作人员文化程度较低，没有接受过相应的培训。而且政工人员的政治思想素质较低，在日常的工作中不注意对国家颁布的最新政策的学习，导致思想觉悟跟不上形势发展。工作责任心较差，政工工作是一项比较艰苦但短期收益性较差的任务，但现在的大部分政工工作人员过于追求工作的即时效益，对自己的工作责任心不强。 　　3.企业对政工队伍建设不重视 　　企业领导过于重视经济效益，工作重心一般为工人的工作数量和工作质量，对于企业的政工工作不重视，认为企业政工主要是建设文化工作，而文化有不为企业创造经济效益，所以对政工工作过于忽视，由于企业领导对政工工作的不重视，所以政工的工作人员在具体工作中也是一种应付的工作态度，久而久之便造成了政工工作人员的工作效率低下，从而影响企业的经济发展。 　　4.企业政工队伍的人员数量不断减少 　　由于许多工作人员认为政工工作没有前途，发展受到限制，所以不喜爱政工这个工作岗位，造成在企业政工的队伍中工作人员的年龄都较大，从事工作人员不断减少，工作积极性下降。在当前的经济社会发展中，人们越来越追求个人的经济收益，而在企业的政工部门工作，薪资待遇较其他部门相对较低，导致越来越多的人离开这个部门，在人们进行职业选择的时候也少有人选择这个部门。 　　三、加强企业政工队伍建设的对策 　　1.转变政工工作人员工作的思想观念 　　要求企业政工部门的工作人员对十八大的精神进行仔细研读领会，把其中提到的对于建设企业政工部门的理论内容实践到日常的工作中，传统的企业政工的工作方式都是自上而下对员工进行统一的思想教育，在今后的工作中要根据十八大科学发展观的重要思想，对员工进行分层的思想教育，对企业的每个职工进行工作思想上的研究，根据职工不同的工作态度和思想修养进行分层的指导教育，选择合适的教育方式对职工进行指导教育，让每个职工都能得到有效的思想帮助，端正职工的价值观和工作态度，提高工作效率。 　　2.政工人员不断提高自身素质 　　政工工作人员要时刻关注国家相关思想政治方面理论知识的学习，尤其把十八大中的思想精神落实到工作中。加强对社会主义经济市场的学习，跟上社会的发展速度，提高自身的知识文化水平。在工作中要加强工作责任心，对自己分内的工作要认真负责的完成好，在处理员工的具体问题上一定要坚持公平公正的工作态度，在企业中树立一个良好的榜样。 　　3.加强对政工队伍建设的重视度 　　企业领导要对企业政工部门的工作有一个全面正确的认识，不能片面追求经济利益，要同时兼顾思想文化教育，只有这样才能真正提高每个企业职工的工作效率，为企业提供一个团结协作的工作环境，从根本上提高企业的经济发展。企业领导要对政工部门进行行动上的帮助，对政工工作人员进行关怀，适当的提高政工部门工作人员的薪资待遇，吸引年轻人加入政工队伍的建设，为其注入新鲜的血液，促进政工部门人员的工作积